Принципы ESG. Фактор S — социальная ответственность

В последние годы компании все чаще и все охотней внедряют принципы устойчивого развития ESG (Environmental — экология, Social — социальная ответственность и Governance — управление).

• Зачем бизнесу ESG?
• S — социальная ответственность
• Корпоративная социальная политика
• Здравоохранение и безопасность на производстве
• Контроль качества производимой продукции
• Социальные инвестиции и корпоративное волонтерство
• ESG в России

Зачем бизнесу ESG?

Причин много, но из основных можно отметить:

• Повышение привлекательности в глазах инвесторов и кредитно-финансовых учреждений.
• Соблюдение государственных требований, которых со временем становится все больше, и многие из них лежат в сфере ESG.
• Налаживание крепких отношений с клиентами, сотрудниками и партнерами.

В этой статье мы коснемся вопроса социальной ответственности, а о двух других факторах вы можете узнать из наших материалов «ESG: экология теперь влияет не только на здоровье, но и на бизнес» и «Принципы ESG: корпоративное управление. Как построить здоровую менеджмент-среду в компании?»

S — социальная ответственность

Чтобы соответствовать принципам ESG, компании инвестируют средства в улучшение трудовых условий, помнят об ответственности перед партнерами и поставщиками, поощряют участие сотрудников в благотворительных инициативах, инвестируют в социальные проекты и следят за качеством и безопасностью своей продукции.

В настоящее время все чаще к социальной политике в рамках ESG причисляют и так называемую КСО — корпоративную социальную ответственность по отношению к обществу в целом, не связанную непосредственно со сферой бизнеса компании.

Корпоративная социальная политика

Действия, предпринимаемые руководством для охраны труда, развития коллектива и повышения престижа компании-работодателя. Они могут включать такие важные процессы, как своевременную индексацию зарплат, обеспечение сотрудников социальными пакетами, предоставление льгот, страхование и другое.

Эффективная корпоративная социальная политика помогает удерживать опытных сотрудников и проще нанимать ценных специалистов. Ее результатом также становится уменьшение текучести кадров, что, в свою очередь, снижает затраты на обучение и повышает результативность работы подразделений.

Здравоохранение и безопасность на производстве

Инвестиции в здравоохранение и безопасность производственных процессов помогают сохранить и поддержать человеческий капитал, влияют на привлекательность компании как работодателя. Они также способны оказать определенный экономический эффект за счет «нулевого травматизма», исключающего, к примеру, необходимость выплачивать компенсации пострадавшим сотрудникам.

В этой связи нельзя не упомянуть о целом пласте решений, которые гарантируют безопасность производства, в частности, об интернете вещей — «умных касках», «умных часах» и прочих полезных средствах, позволяющих снизить травматизм. Подробно о них можно прочитать в статье «Интернет вещей в сфере безопасности и непрерывности производства».

Контроль качества производимой продукции

Продукция, выпускаемая компанией, должна быть максимально безопасной и полезной для ее клиентов. Это касается не только пищевой промышленности, но и таких сфер, как автомобилестроение, производство строительных материалов и многих других.

Качество продукции определяет ее ценность для клиентов и повышает приверженность покупателей к торговой марке, что, в свою очередь, увеличивает стоимость компании и бренда. Напротив, снижение качества отрицательно сказывается на популярности продукции, уменьшает доходы компании и убавляет ее инвестиционную привлекательность.

Социальные инвестиции и корпоративное волонтерство

Под социальными инвестициями понимают вложение финансов и прочих ресурсов в объекты социальной сферы. Но следует понимать, что это явление не тождественно благотворительности. Социальные инвестиции ставят своей целью получение дохода или достижение определенного общественного эффекта. Низкая рентабельность таких вложений уравновешивается эффективным решением социальных проблем.

Популярным инструментом в этом направлении являются социальные облигации — финансовый инструмент, при котором выплаты инвесторам (обычно их делает/организует правительство), напрямую связаны с достижением финансируемыми организациями установленных целей по решению социальной проблемы. 

Корпоративное волонтерство — это добровольное участие в социальных программах сотрудников компаний при поддержке руководства организации. Среди основных направлений корпоративного волонтерства можно выделить: здравоохранение, экологию, образование, благоустройство территорий и другие.

ESG в России

На сегодняшний день более трети крупнейших банков России используют ESG-оценку при выдаче кредитов. 

Наблюдается значительное возрастание активности российских компаний в плане разработки и внедрения ESG-стратегий. Причинами тому можно назвать ряд правительственных мер, в частности: принятие национальной таксономии устойчивых проектов, утверждение стратегии низкоуглеродного развития и др.

К ESG активно подключаются и некоторые российские стартапы. Зачастую они сразу создаются на базе принципов ESG, причем акцент делается не столько на экологические, сколько на социальные и управленческие аспекты. 

Для российского бизнеса стратегия ESG не утратила актуальность из-за изменения ситуации в разных сферах глобальной экономики. Сейчас перед бизнесом стоит задача развивать ESG-факторы на фоне поиска новых рынков сбыта. Важно это и для развития страны в целом.

Крупные российские компании уже перешли от внедрения ESG-принципов в своем бизнесе к предъявлению подобных требований к поставщикам. И для таких компаний Сбербанк выпустил на рынок ESG-сервис под названием «Зеленая цепочка поставок». С его помощью крупные компании могут оценить поставщиков по методике, адаптированной для российского рынка.