Карьера

Мотивируем
на качественную работу

лет на рынке IT

3 000+

реализованных проектов

> 11 100

сотрудников

представительств

4700+

разработчиков

года средний стаж работы в компании

90,5 %

вовлеченности сотрудников

3000+

сотрудников ежегодно проходят оценку и обучение

Мы знаем, как раскрыть потенциал сотрудника

Мы предлагаем интересную работу на передовом рубеже ИТ-индустрии

Вознаграждение

Наша система мотивации отражает реальные достижения. Они оцениваются настолько гибко и прозрачно, что возможности для роста благосостояния сотрудников практически безграничны. Такая эффективная система мотивации и оплаты труда предусмотрена стратегией управления персоналом и приоритетами развития компании

Социальная ответственность

Проекты корпоративной социальной ответственности – неотъемлемая часть деятельности компании:

Представительства Softline в России шефствуют над детскими учреждениями, регулярно оказывая им поддержку.
Внутри компании действует социальный проект «Фонд взаимопомощи».
Организуется День донора.
Реализуются экопроекты.
Ежегодно проводятся медицинские мероприятия по заботе о здоровье сотрудников (вакцинация, диспансеризация), также врач-терапевт принимает в офисе 1 раз в неделю.

Корпоративные традиции, внутренняя жизнь

Для сотрудников и их детей компания проводит внутрикорпоративные конкурсы, акции, а также дарит подарки к 1 сентября и Новому году.
Корпоративные программы: спорт в фитнес-клубах, медицинские услуги по ДМС, изучение иностранных языков.
Выходной в День рождения.
Чествования юбиляров компании со стажем 5-10 лет и награждения лучших сотрудников.

Программы лояльности:

Возмещение процентов по ипотеке.
Корпоративная программа ДМС.
Долговременная программа партнерства с сотрудниками.
Обучение/сертификация.
Скидки на изучение иностранного языка.
Программы по покупке акций и облигаций.
Партнерские скидки на занятия спортом и покупку оргтехники.
Программы Wellbeing и Work-life balance.

Стажерская программа

В Softline проходят стажерские программы, участники которых поэтапно, но оперативно эволюционируют из полных новичков в профессии в уверенных Junior-специалистов с необходимым набором навыков и даже стартовым социальным капиталом.