В ИТ сразу после вуза: гайд по старту карьеры

В идеале, начинать искать работу нужно ещё во время учёбы. На старших курсах можно проходить стажировки или устроиться на четверть ставки по профессии. Однако не стоит надеяться, что после получения диплома вас атакуют работодатели. 

Подготовительный шаг

1. Первое, что нужно сделать, это выбрать направление работы. 
В сфере ИТ существует огромное разнообразие технологий и задач. И, пожалуй, главная ошибка — это хвататься за то, что прямо сейчас популярно. Дело в том, что скорость изменений очень высока, и тренды постоянно обновляются. Можно потратить много сил и времени, изучая то, что не очень увлекательно, но востребовано, а потом узнать, что ситуация поменялась. 
Главный критерий выбора — это личная заинтересованность. Задачи должны привлекать вас, вызывать исследовательский азарт. 
Чтобы определиться с направлением, рекомендую провести исследование: походить по сайтам с вакансиями, почитать требования к разным должностями, посмотреть интервью с опытными специалистами конкретных профессий и тд. А после этого — составить план действий. 

2. Оформить резюме и самопрезентацию
Кажется, совет очевидный? А между тем, ежедневно HR-специалисты отсматривают и отсеивают тысячи плохо составленных резюме. У вчерашнего студента нет практического опыта, но всё равно есть то, что можно вписать: учебные проекты, дипломная работа, стажировки и практики. Каждый пункт стоит немного раскрыть, рассказать о решенных задачах, отметить проявленные компетенции.

Кроме того, отличный лайфхак - внимательно читать описания вакансии и пробовать перенести строчки из описания на свой опыт и включать это в резюме.
А вот информацию о хобби и путешествиях либо убрать совсем, либо оформляем в очень краткий раздел «О себе».
Также заранее стоит подготовить самопрезентацию и в текстовом виде, и в формате небольшой речи. По сути, это ответ на вопрос: «Расскажите о себе». Нервничаете — репетируйте перед зеркалом. 

Изучить пути входа в профессию

Это только кажется, что никто не возьмёт на работу джуна. На самом деле, существует несколько вариантов попасть в профессию и закрепиться здесь. Какой подходит больше — решать вам.

1. Начать в маленькой компании
В небольшой бизнес проще прийти на должность со звучным названием и с заявленным уровнем миддл+. Иногда такой подход оказывается успешным, особенно если стартап выстреливает и появляется множество интересных и сложных задач, способствующих быстрому профессиональному росту.
Но чаще новичков нагружают рутинной работой или разрозненными задачами, которые не способствуют системному карьерному развитию. Опыт при этом получается фрагментированным, так как приходится заниматься всем понемногу. В итоге через несколько лет можно столкнуться с ограниченными перспективами.
При переходе в крупную компанию такие специалисты вынуждены понижать свои должностные амбиции и зарплатные ожидания, а также заново учиться. Психологически это тяжело: человек уже чувствует себя состоявшимся специалистом, но при этом вынужден задавать вопросы, которые характерны для новичков. А это уже чревато выгоранием и разочарованием в своих силах.

2. Пойти сразу в крупную компанию
С нулевым опытом в большую компанию сейчас можно попасть двумя путям:
•    стажировка;
•    стартовая позиция.

Стажировка
Их организуют регулярно, стажёрские программы доступные либо круглый год, либо в определённые сезоны. Чтобы попасть в число участников, необходимо внимательно следить за объявлениями, вовремя подать заявку и успешно пройти отбор. Эти программы могут быть предназначены как для студентов, так и для всех начинающих специалистов.
Стажёры погружаются в работу конкретного отдела под присмотром опытных коллег, выполняя реальные задачи и получая ценные советы и обратную связь. Обычно стажировка длится не больше полугода, за это время новички успевают реализовать собственные небольшие проекты или внести вклад в общие начинания, освоить корпоративную культуру и разобраться в внутренних процессах компании.
Важно помнить, что стажёрские программы запускаются в зависимости от потребностей бизнеса, поэтому даже если в прошлом году их не было, в этом они могут появиться. И наоборот, если вам нравится программа, не упустите шанс подать заявку — в следующем году такой возможности не будет.
Минус этого варианта в том, что стажировка не гарантирует трудоустройство. Однако в большинстве ИТ-компаний есть успешные кейсы: стажёр так понравился команде, что его пригласили в штат. Кроме того, старёжы, успешно завершившие программу, попадают в кадровый резерв — если появится вакансия, HR свяжется и пригласит на собеседование. А пройти его, зная внутреннюю специфику, будет легче, чем человеку «с улицы».

Стартовая должность
Начальных позиций не так много, самая популярная, пожалуй, это специалист техподдержки. Но можно посмотреть и продажи, проектный менеджмент, аналитику — ситуация постоянно меняется, нужно изучать актуальные вакансии. Плюс в том, что можно устроиться в очень большую развивающуюся ИТ-компанию, не имея никакого опыта. 
Многие выпускники опасаются идти на начальные позиции, но эти страхи необоснованны. В крупных компаниях каждому сотруднику предоставляется индивидуальный план развития и множество возможностей для карьерного роста. Новичкам открывают доступ к внутренним порталам вакансий и корпоративным образовательным программам. Кроме того, каждому новому сотруднику назначается наставник, который помогает с адаптацией и постановкой карьерных целей.

Работая в компании, можно лучше понять её задачи и направления, пообщаться с коллегами из разных отделов, посетить мероприятия и презентации. Опыт будет возрастать, и откроются новые карьерные перспективы. К примеру, в прошлом году около 20% всех вакансий в нашей компании были закрыты за счёт внутренних переводов, включая повышение новичков.

1. Выбрать смежное направление
Ещё один вариант старта — это идти не в разработку, а в смежные профессии, например, в технические продажи и в BDM (Business development management). Туда активно берут выпускников технических вузов и не предъявляют высоких требований к опыту работы. По большей части, компании готовы обучать таких сотрудников, если видят готовность к развитию и энтузиазм.
Главный плюс здесь в том, что работы много, выбор большой, а сама профессия развивает и технические качества, и коммуникативные навыки. 

2. Начать действовать
Немного поработаю «капитаном очевидностью» и подчеркну: ничего не заработает без вашей инициативы. Можно не просто откликаться на вакансии на специализированных сайтах, а действовать более гибко. Например, заходить в разделы «Карьера» на сайтах интересных вам компаний, подписаться на соцсети, отслеживать анонсы новых вакансий, посещать мероприятия и хакатоны. 
Если вас пригласили на собеседование, будьте готовы проявлять активную позицию, расскажите о себе, подумайте, что вас интересует в профессии и чем вы можете быть полезными. 

3. Прокачивать софт-скиллы
На старте карьеры важно выделиться среди других кандидатов. Даже для высококлассных экспертов в ИТ такие навыки как коммуникабельность, умение работать в команде, ответственность за результат и тайм-менеджмент крайне важны. А для новичка софт-скиллы могут стать основным конкурентным преимуществом.
Учитесь общаться, впишитесь в командный проект, подтяните навыки обращения со временем. Это пригодится. 

Вывод

Крупные компании охотно берут в команду и растят новичков — это связано с тем, что на рынке труда наблюдается дефицит кадров, который в ближайшем будущем только усилится. Поэтому найти работу после вуза можно, но вот рассчитывать сразу на позицию ведущего разработчика не стоит (наверняка есть и такие истории, но на сегодняшний день они маловероятны). Однако если подготовиться, то сделать карьеру в ИТ за несколько лет вполне возможно. 

Источник: https://hr-portal.ru/