Москва
Мероприятия
Блог
Корзина
Регистрация Войти
main-bg
Новости

ИТ-область пока перспективна для всех: и для ИТ-компаний, и для наемных специалистов

Какова специфика работы с ИТ-специалистами? Какие трудности возникают (или, наоборот, не возникают) при работе с ними?

- Основная проблема в проведении интервью с ИТ-специалистами заключается в том, что они, как правило, изъясняются исключительно на языке терминов, им тяжело отвечать на вопросы, непосредственно не связанные с ИТ-спецификой. Это, кстати, не является недостатком для разработчика или инженера, но создает существенные проблемы рекрутерам во время оценки кандидата. Требуется большой опыт проведения интервью именно с ИТ-специалистами и весьма обширные знания информационных технологий, так как один и тот же рекрутер может проводить интервью и с программистами, и с аналитиками, и с консультантами по внедрению, и с инженерами, при этом требуется оценить не только мотивацию кандидатов и личностные характеристики, но и их профессиональный уровень.

Еще одна трудность работы с ИТ-специалистами заключается в их неправильном восприятии рекрутеров. Здесь единственный выход - стараться общаться с каждым кандидатом на его языке, что может позволить себе, опять же, только очень высокий профессионализм HR-консультанта.

ИТ-специалисты какого профиля сейчас в дефиците?

- В дефиците сейчас все. Спрос особенно заметно растет на ИТ-специалистов, чей функционал подразумевает непосредственную работу с бизнес-подразделениями, например, на банковских технологов, бизнес-аналитиков со знанием английского языка. А также очень востребованы системные аналитики, разработчики (Delphi/Oracle, ASP.NET, Java, Shell/Perl, Oracle). Те люди, которые понимают потребности бизнеса и могут перевести их на ИТ-язык, сейчас на вес золота.

Очень актуально для ИТ-специалистов владение английским языком хотя бы на уровне деловой переписки. C течением времени это требование становится нормой, хотя еще год назад для российских компаний оно было желательным и могло существенно повысить стоимость кандидата. Для западных компаний такое требование было нормой всегда.

Какой прогноз на будущее Вы можете дать по ИТ-области в целом? Насколько перспективен этот рынок труда с точки зрения работодателей и самих ИТ-работников (занятость специалистов, условия работы, оплата труда)?

- В целом, ИТ-область пока перспективна для всех: и для ИТ-компаний, и для наемных специалистов. Спрос на ИТ-услуги постоянно растет, поэтому работодателей пока не пугают даже очевидные трудности.

А касаются эти трудности в первую очередь кадров, точнее, роста зарплат, непропорционального росту бизнеса, и очень скоро "трудности" могут перерасти в кадровый катаклизм, если ничего не предпринять. Если рост зарплат в сфере ИТ будет продолжаться, то цены на отечественных специалистов очень скоро приблизятся к немецким, а потом и американским. Тогда офшорное программирование, которое сейчас находится в стадии активного развития, может закрыться для российских специалистов.

Русские алгоритмисты ценятся по всему миру и по качеству, и по цене; но если цена больше не будет нашим конкурентным преимуществом, офшорные заказы либо действительно прекратятся, либо крупные зарубежные компании будут переманивать русских ИТ-специалистов к себе на постоянную работу.

Если продолжить размышления на тему выхода компаний из этой непростой ситуации, то получается, что вырисовываются весьма интересные выводы: застигнутым врасплох работодателям теперь придется либо идти на картельный сговор и не повышать уровень компенсаций (что уже имеет место быть), либо вовсе отказываться от услуг соотечественников и обращаться к трудолюбивым китайцам. Тогда произойдет уникальное смещение акцентов: страна, исторически являвшаяся исполнителем проектов по офшорному программированию, станет их заказывать. Надеюсь, конечно, до этого не дойдет, и разумный выход все же найдется, хотя лично у меня никакого "рецепта" нет.

Что касается самих ИТ-специалистов, то для них ситуация складывается как нельзя лучше: серьезная нехватка профессионалов, медленный рост молодых кадров и переоценка существующих придают им уверенность в успешном трудоустройстве.

С какого рода ИТ-специалистами Вам приходится работать большей частью?

- Мы занимаемся подбором ИТ-специалистов для российских и западных компаний-разработчиков ПО (тестировщики, разработчики, начальники отделов), системных интеграторов (технические писатели, системные и бизнес-аналитики, архитекторы, специалисты по внедрению ИС (российские и западные), консультанты, руководители проектов, начальники отделов), телеком (инженеры любых категорий, специалисты и руководители проектов по строительству объектов связи, руководители среднего и высшего звена), финансовые компании (технологи, программисты, инженеры, руководители отделов), FMCG (инженеры help-desk, программисты, аналитики, консультанты по ИС, руководители ИТ-служб). Реже идет работа с ИТ-директорами в силу того, что это политическая должность, и многие компании по-прежнему предпочитают искать кандидатов на эту должность "по рекомендациям", а не обращаться в агентство по подбору персонала.

Есть ли какие-либо специфические требования к условиям труда, которые они предъявляют?

- Да, во-первых, надо отметить очень высокие требования к ИТ-системам компании. И софт, и железо должны быть передовыми. ИТ-специалистов в первую очередь интересует возможность работы с новейшими технологиями.

Что касается специфики требований к условиям труда в отдельных специализациях, здесь можно выделить разработчиков PC-игр. Особые требования обусловлены тем, что такие специалисты в офисе практически живут. Игровая отрасль ИТ требует много творчества и энергии, а, следовательно, и источников их поддержания. Творческое вдохновение может прийти к разработчику в середине дня, а закончиться в середине ночи, поэтому нужны определенные условия труда: возможность перекусить в любое время, место для сна, душевая и т.д.

Существует мнение, что работодатели охотнее берут на работу ИТ-специалистов мужского пола. Что Вы можете сказать по этому поводу, так ли это?

- Женщины завоевывают рынок ударными темпами и давно перестали быть редкостью в ИТ. Соответственно и отношение к ним становится все более лояльным. Более того, если в 2006 году женщин в ИТ можно было встретить только на некоторых позициях, например, как специалистов по тестированию, то сейчас все больше представительниц слабого пола можно увидеть в роли консультантов по внедрению ERP-систем, бизнес-аналитиков, технических писателей и даже ИТ-директоров.

Новости, истории и события
Смотреть все
Технологический Кластер «СФ Тех» (ГК Softline) и ПСБ подписали соглашение о стратегическом сотрудничестве
Новости

Технологический Кластер «СФ Тех» (ГК Softline) и ПСБ подписали соглашение о стратегическом сотрудничестве

16.09.2025

ГК Softline организовала экскурсию для сотрудников Сбербанка на производство инновационных лазерных решений VPG LaserONE и компьютерного оборудования «Инферит»
Новости

ГК Softline организовала экскурсию для сотрудников Сбербанка на производство инновационных лазерных решений VPG LaserONE и компьютерного оборудования «Инферит»

16.09.2025

ПАО «Софтлайн» информирует участников обмена ГДР Noventiq о приближающейся последней дате фиксации реестра акционеров по третьему этапу обмена 22 сентября 2025 года
Новости

ПАО «Софтлайн» информирует участников обмена ГДР Noventiq о приближающейся последней дате фиксации реестра акционеров по третьему этапу обмена 22 сентября 2025 года

16.09.2025

ГК Softline и UEM SafeMobile обеспечили безопасность мобильных устройств сотрудников АЛРОСА
Новости

ГК Softline и UEM SafeMobile обеспечили безопасность мобильных устройств сотрудников АЛРОСА

15.09.2025

Bell Integrator FabricaONE.AI (акционер – ГК Softline) запускает новое направление R&D AI в рамках Центра исследований и разработок
Новости

Bell Integrator FabricaONE.AI (акционер – ГК Softline) запускает новое направление R&D AI в рамках Центра исследований и разработок

15.09.2025

«Инферит Биллинг» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) в партнерстве с CloudPayments начал предоставлять сервис по приему онлайн-платежей
Новости

«Инферит Биллинг» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) в партнерстве с CloudPayments начал предоставлять сервис по приему онлайн-платежей

15.09.2025

Платформа для биллинга BillogicPlatform от «Инферит» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) поддержит отечественные ИИ-стартапы
Новости

Платформа для биллинга BillogicPlatform от «Инферит» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) поддержит отечественные ИИ-стартапы

11.09.2025

Разработчик ПО «Инферит ИТМен» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) вступил в Ассоциацию itSMF России
Новости

Разработчик ПО «Инферит ИТМен» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) вступил в Ассоциацию itSMF России

10.09.2025

Группа «Борлас» (ГК Softline) заключила партнерское соглашение с компанией CS Group, одним из ведущих интеграторов инновационных решений для цифровизации промышленности и строительства
Новости

Группа «Борлас» (ГК Softline) заключила партнерское соглашение с компанией CS Group, одним из ведущих интеграторов инновационных решений для цифровизации промышленности и строительства

09.09.2025

Вышло масштабное обновление «Цитрос Архива» от SL Soft FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline)
Новости

Вышло масштабное обновление «Цитрос Архива» от SL Soft FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline)

09.09.2025

Компания Bell Integrator FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline) разработала решение по мониторингу радиоэфира для одного из российских медиахолдингов
Новости

Компания Bell Integrator FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline) разработала решение по мониторингу радиоэфира для одного из российских медиахолдингов

08.09.2025

«Телеком биржа» автоматизировала биллинг и провижининг облачных услуг через BillogicPlatform от «Инферит» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline)
Новости

«Телеком биржа» автоматизировала биллинг и провижининг облачных услуг через BillogicPlatform от «Инферит» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline)

08.09.2025

ГК Softline и FESCO будут совместно развивать цифровые решения для логистики
Новости

ГК Softline и FESCO будут совместно развивать цифровые решения для логистики

05.09.2025

«Софтлайн Решения» (ГК Softline) предоставила «Детскому миру» оборудование по модели HaaS
Новости

«Софтлайн Решения» (ГК Softline) предоставила «Детскому миру» оборудование по модели HaaS

04.09.2025

Proteqta (ГК Softline) повысила уровень производственной безопасности в «Галс-Девелопмент» с помощью IoT-решения
Новости

Proteqta (ГК Softline) повысила уровень производственной безопасности в «Галс-Девелопмент» с помощью IoT-решения

03.09.2025

«Софтлайн Решения» (ГК Softline) обеспечила EdTech-компанию платформой UEMaaS
Новости

«Софтлайн Решения» (ГК Softline) обеспечила EdTech-компанию платформой UEMaaS

02.09.2025

Новый учебный год на рынке корпоративного обучения. Академия АйТи FabricaONE.AI (акционер - ГК Softline) подводит итоги и рассказывает о планах
Новости

Новый учебный год на рынке корпоративного обучения. Академия АйТи FabricaONE.AI (акционер - ГК Softline) подводит итоги и рассказывает о планах

01.09.2025

«Клиент 360», универсальный установщик — обновления продуктов Citeck от SL Soft FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline)
Новости

«Клиент 360», универсальный установщик — обновления продуктов Citeck от SL Soft FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline)

01.09.2025

Аренда серверного оборудования vs собственная инфраструктура: сравниваем экономику
Блог

Аренда серверного оборудования vs собственная инфраструктура: сравниваем экономику

12.09.2025

Топ лучших ноутбуков 2025 года для дома и офиса
Блог

Топ лучших ноутбуков 2025 года для дома и офиса

09.09.2025

Резервное копирование: ключевые параметры бэкапа и топ российских систем
Блог

Резервное копирование: ключевые параметры бэкапа и топ российских систем

03.09.2025

Современные лазерные технологии в промышленности: анализ рынка и инновационных решений в 2025 году
Блог

Современные лазерные технологии в промышленности: анализ рынка и инновационных решений в 2025 году

25.08.2025

Российские операционные системы. Топ отечественных ОС 2025
Блог

Российские операционные системы. Топ отечественных ОС 2025

21.08.2025

Цифровые лаборатории, VR-анатомия и не только: современные медико-биологические классы
Блог

Цифровые лаборатории, VR-анатомия и не только: современные медико-биологические классы

13.08.2025

Практическое руководство по защите коммерческой тайны в России: пошаговые инструкции и правовые аспекты
Блог

Практическое руководство по защите коммерческой тайны в России: пошаговые инструкции и правовые аспекты

05.08.2025

Импортозамещение в 2025 году
Блог

Импортозамещение в 2025 году

01.08.2025

Искусственный интеллект для медицины: реалии 2025 года
Блог

Искусственный интеллект для медицины: реалии 2025 года

24.07.2025

Топ российских производителей ноутбуков 2025: специализация и ведущие модели
Блог

Топ российских производителей ноутбуков 2025: специализация и ведущие модели

21.07.2025

ИБ-консультанты: кто спасет бизнес от утечек и хакерских атак
Блог

ИБ-консультанты: кто спасет бизнес от утечек и хакерских атак

18.07.2025

TMS-системы: рациональный и интеллектуальный подход к управлению тестированием
Блог

TMS-системы: рациональный и интеллектуальный подход к управлению тестированием

17.07.2025

Востребованные ИТ-профессии в 2025 году
Блог

Востребованные ИТ-профессии в 2025 году

15.07.2025

Без паники: как управлять ИТ-инфраструктурой без SCCM
Блог

Без паники: как управлять ИТ-инфраструктурой без SCCM

07.07.2025

ЦОД: основные компоненты, классификация и системы безопасности
Блог

ЦОД: основные компоненты, классификация и системы безопасности

04.07.2025

Критическая информационная инфраструктура: все, что нужно знать о КИИ
Блог

Критическая информационная инфраструктура: все, что нужно знать о КИИ

01.07.2025

SimpleOne HRMS: автоматизация управления персоналом для повышения лояльности сотрудников и эффективности бизнеса
Блог

SimpleOne HRMS: автоматизация управления персоналом для повышения лояльности сотрудников и эффективности бизнеса

27.06.2025

Технологии умного города: от ИИ до RPA
Блог

Технологии умного города: от ИИ до RPA

25.06.2025