Москва
Мероприятия
Блог
Корзина
Регистрация Войти
main-bg
Блог

Как построить карьеру в крупной компании: краткий гайд

Дарья Васильева
Дарья Васильева,
Директор по персоналу
17.12.2024

Смена работы — нормальный процесс при построении карьеры. Но можно ли построить карьеру, оставаясь внутри одной компании?

Варианты карьерных треков внутри компании могут быть: 

  • Самый понятный и классический — это вертикальный рост. Человек приходит на должность специалиста, потом получает повышение до ведущего специалиста, изучает темы лидерства и менеджмента, становится руководителем группы или отдела. И так далее. Почти каждая крупная современная компания может назвать хотя бы одного-двух директоров департаментов, которые выросли с позиции линейного сотрудника.
  • Другой распространенный вариент — это горизонтальный рост. Работая в компании, человек понимает, что его интересы смещаются, подается на внутреннюю вакансию и переходит в другое подразделение, получает новые задачи и вызовы.
  • Реализация своего проекта или идеи в рамках компании. Сейчас, учитывая высокий уровень нестабильности в мире и постоянные изменения, многие сотрудники совершают стремительные карьерные взлеты благодаря инициативности и готовности брать ответственность. У нас распространена ситуация, когда человек приходит к руководителю с предложением или идеей проекта, а в итоге становится лидером команды, который эту идею и развивает.

Главное, что нужно для построения карьеры внутри компании, — это совпадение ценностей. Если ценности компании близки сотруднику, культура подходит, и обстановка кажется комфортной, то успех возможен. При этом необходимо, чтобы компания тоже поддерживала развитие сотрудников, а не тормозила их.

Плюсы и минусы развития в одной компании

Когда в работе все устраивает и нет конфликтов с руководителем, наиболее частая причина смены работы — это скука. Прошлые обязанности уже не драйвят, хочется чего-то нового, вызовов, достижений.

И здесь встает вопрос: выходить на рынок труда, или расти внутри компании. Строить карьеру внутри корпорации быстрее и комфортнее, но есть свои плюсы и минусы.

Плюсы

  • Понятные правила игры. Вы знаете компанию, ее цели и задачи, знакомы со многими коллегами. Вам известны внутренние особенности и нюансы. Адаптационный период в новой должности будет куда короче и пройдет значительно проще.
  • Предсказуемые задачи. Многие крупные компании практикуют форматы стажировок в других департаментах, так что есть возможность примериться к будущим обязанностям. Кросс-функциональное взаимодействие позволяет ближе узнать, чем предстоит заниматься в новой должности, если вы переходите в другое подразделение. А если речь идет о повышении, то задачи тем более знакомы и понятны.
  • Запланированный карьерный трек. Работая в большой компании, сотрудник составляет индивидуальный план развития. Его поддерживают непосредственный руководитель, HR-специалист или менеджер по развитию талантов. Кроме того, сотрудникам доступно корпоративное обучение, менторинг и наставничество.
  • Компания заинтересована в развитии. Чтобы бизнес рос, ему нужны люди — ответственные и проактивные. Поэтому компания заинтересована в продвижении таких людей, и готова им помогать. Форматы существуют разные — где-то это кадровые резервы, где-то — стажировки и обучение. У нас на портале есть большая красная кнопка «Хочу расти». Нажимаешь ее — и процесс запускается.

Минусы

Наиболее частые страхи — это ограниченность, возможные конфликты и слишком узкий опыт в итоге. Но в основном они верны для маленьких и средних компаний. Действительно, если бизнес не очень большой и узконаправленный, то вакансий мало, и они не очень разнообразные.

Однако и при построении карьеры в корпорации стоит учитывать некоторые моменты. Постепенно человек привыкает работать в одном месте, поэтому становится очень чувствителен к переменам. К примеру, если офис компании переехал в малодоступное для сотрудника место, или после смены собственников круто изменился курс, выход на рынок труда будет стрессовым.

Помимо этого, даже очень большая компания редко может предложить работу совершенно в другом направлении. И если, к примеру, работая в ритейле вы устали от самой темы сетевых продаж, компанию придется менять.

Как понять, что в компании стоит оставаться

Планируя строить карьеру в компании, важно убедиться, что вы друг другу подходите. Что стоит учитывать, рассматривая долгосрочное партнерство с работодателем:

  • Цели и ценности. Если вам идеологически неприятны, или просто не близки глобальные цели компании, со временем вы начнете уставать от работы. То, что должно заряжать, будет утомлять и раздражать. Напротив, если вы хорошо совпадаете и движетесь одним курсом, работа будет давать дополнительную энергию.
  • Корпоративная культура. Есть компании, которые активно поддерживают динамичное развитие и масштабируются. В других сотрудники сидят на одних должностях годами. В этом случае не стоит думать, что именно вы станете счастливым исключением — лучше сразу выбирать подходящего работодателя.
  • Профессиональное развитие. Задачи, которые кажутся вам сложными сегодня, скорее всего превратятся в рутину через год. Стоит заранее понять, каковы масштабы компании и есть ли в ней, куда расти.

Что нужно для карьерного роста

Всего три вещи: 

  • Профессиональные навыки, они же хард-скиллы, это основа. Без них специалист не сможет быть успешным в своей должности, а значит, не будет и речи про карьерный рост.
  • Софт-скиллы — это набор умений общего характера, который связан с личными качествами человека. В их числе — коммуникабельность, навыки самопрезентации, эмоциональный интеллект, умение работать в команде, эмпатия и другое.
  • План. Но даже обладая всеми необходимыми навыками, человек не может развиваться, если не планирует этого. Личная стратегия — это основа карьерного роста. И хотя в современном мире бывает сложно планировать что-то даже на завтра, важно представлять свое профессиональное будущее хотя бы в общих чертах. С этим может помочь непосредственный руководитель, коуч или карьерный консультант.

Частые ошибки при построении карьеры в компании

  • Молча ждать, пока вас заметят. Несмотря на все технологические достижения ХХI века, телепатией мы пока не обладаем. Следовательно, до тех пор, пока сотрудник не заявляет о своем желании расти, процесс вряд ли сдвинется с мертвой точки.
  • Просто хорошо делать свою работу и ждать повышения. Если сотрудник отлично справляется со списком обязанностей и не проявляет интереса к чему-то другому, руководитель с радостью оставит его на том же месте.
  • Идти по головам. Современные компании вкладывают много сил и ресурсов в построение здоровой корпоративной культуры. И в большинстве таких компаний есть прописанные задокументированные механизмы внутренних переводов и карьерного роста. Пытаться их обойти, вступая в конфликты с руководством или коллегами, заведомо провальный подход.

Вывод

Если сотрудник хочет развиваться, а бизнес заинтересован в долгосрочном сотрудничестве, то карьерный рост внутри компании — это стратегия «win-win», выгодная обоим участникам. Сотрудник может планировать будущее, оставаясь в дружественной среде, а компания получает человека, готового развиваться и работать на результат.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/

Новости, истории и события
Смотреть все
SL Soft (ГК Softline) представляет новый модуль платформы Citeck — «Корпоративный портал»
Новости

SL Soft (ГК Softline) представляет новый модуль платформы Citeck — «Корпоративный портал»

28.05.2025

ГК Softline стала платиновым партнером Eltex
Новости

ГК Softline стала платиновым партнером Eltex

27.05.2025

SL Soft (ГК Softline) представила новую версию модуля электронного наряд-допуска Visitech
Новости

SL Soft (ГК Softline) представила новую версию модуля электронного наряд-допуска Visitech

27.05.2025

Группа «Борлас» (ГК Softline) – эксклюзивный дистрибьютор ПО CAE Fidesys
Новости

Группа «Борлас» (ГК Softline) – эксклюзивный дистрибьютор ПО CAE Fidesys

23.05.2025

ГК Softline стала победителем премии «Технологические лидеры клиентоцентричности» в номинации «Позитивное упоминание продуктов и сервисов в медиа»
Новости

ГК Softline стала победителем премии «Технологические лидеры клиентоцентричности» в номинации «Позитивное упоминание продуктов и сервисов в медиа»

26.05.2025

Студенты МГТУ им. Н.Э. Баумана учатся работать в ОС «МСВСфера» 9 от «Инферит» (ГК Softline)
Новости

Студенты МГТУ им. Н.Э. Баумана учатся работать в ОС «МСВСфера» 9 от «Инферит» (ГК Softline)

26.05.2025

Внешний юридически значимый электронный документооборот крупной нефтяной компании обеспечен решением от SL Soft (ГК Softline) и СКБ Контур
Новости

Внешний юридически значимый электронный документооборот крупной нефтяной компании обеспечен решением от SL Soft (ГК Softline) и СКБ Контур

26.05.2025

Годовое общее собрание акционеров ПАО «Софтлайн» состоится 30 июня 2025 года
Новости

Годовое общее собрание акционеров ПАО «Софтлайн» состоится 30 июня 2025 года

26.05.2025

Proteqta (ГК Softline) и РДТЕХ договорились о сотрудничестве
Новости

Proteqta (ГК Softline) и РДТЕХ договорились о сотрудничестве

23.05.2025

ГК Softline объявляет об окончательном формировании кластера «Фабрика ПО», назначении Максима Тадевосяна на должность генерального директора новой структуры
Новости

ГК Softline объявляет об окончательном формировании кластера «Фабрика ПО», назначении Максима Тадевосяна на должность генерального директора новой структуры

23.05.2025

ГК Softline получила награду от МойОфис за высокие показатели продаж
Новости

ГК Softline получила награду от МойОфис за высокие показатели продаж

23.05.2025

Bell Integrator (ГК Softline) реализует проект по модернизации программного комплекса для крупной финансовой корпорации в части формирования отчетности для БКИ (бюро кредитных историй)
Новости

Bell Integrator (ГК Softline) реализует проект по модернизации программного комплекса для крупной финансовой корпорации в части формирования отчетности для БКИ (бюро кредитных историй)

22.05.2025

Российский производитель лазерных решений VPG Laserone (ГК Softline) укрепляет свои позиции на рынках Ближнего Востока, приняв участие в международной медицинской конференции Interdisciplinary Urology Consortium (IUCC)
Новости

Российский производитель лазерных решений VPG Laserone (ГК Softline) укрепляет свои позиции на рынках Ближнего Востока, приняв участие в международной медицинской конференции Interdisciplinary Urology Consortium (IUCC)

22.05.2025

Совет директоров ПАО «Софтлайн» рекомендовал Собранию акционеров направить 1 млрд рублей на выплату дивидендов по итогам 2024 года
Новости

Совет директоров ПАО «Софтлайн» рекомендовал Собранию акционеров направить 1 млрд рублей на выплату дивидендов по итогам 2024 года

22.05.2025

ActiveCloud (ГК Softline) запускает облачный хостинг CloudServer по цене VPS
Новости

ActiveCloud (ГК Softline) запускает облачный хостинг CloudServer по цене VPS

21.05.2025

ОС «МСВСфера Сервер» 9 от «Инферит ОС» (ГК Softline) подтвердила совместимость с менеджером паролей «Пассворк»
Новости

ОС «МСВСфера Сервер» 9 от «Инферит ОС» (ГК Softline) подтвердила совместимость с менеджером паролей «Пассворк»

21.05.2025

ОС «МСВСфера АРМ» 9 от «Инферит ОС» (ГК Softline) подтвердила совместимость с офисным пакетом «АльтерОфис 2025»
Новости

ОС «МСВСфера АРМ» 9 от «Инферит ОС» (ГК Softline) подтвердила совместимость с офисным пакетом «АльтерОфис 2025»

20.05.2025

Совет директоров ПАО «Софтлайн» 21 мая 2025 года даст рекомендацию Собранию акционеров по выплате дивидендов
Новости

Совет директоров ПАО «Софтлайн» 21 мая 2025 года даст рекомендацию Собранию акционеров по выплате дивидендов

19.05.2025

Платежные терминалы: виды, безопасность и тенденции рынка
Блог

Платежные терминалы: виды, безопасность и тенденции рынка

28.05.2025

Российские антивирусы
Блог

Российские антивирусы

26.05.2025

Увеличение штрафов за нарушения в обработке и хранении ПДн с 30 мая 2025
Блог

Увеличение штрафов за нарушения в обработке и хранении ПДн с 30 мая 2025

20.05.2025

Цифровая трансформация: с чего начать
Блог

Цифровая трансформация: с чего начать

15.05.2025

Защита персональных данных: требования законодательства и способы защиты от утечек
Блог

Защита персональных данных: требования законодательства и способы защиты от утечек

06.05.2025

Как устроены цифровые двойники: этапы разработки и примеры использования
Блог

Как устроены цифровые двойники: этапы разработки и примеры использования

29.04.2025

Стратегия перехода в облако
Блог

Стратегия перехода в облако

24.04.2025

Защита данных и информации: методы, практика, стандарты и законы
Блог

Защита данных и информации: методы, практика, стандарты и законы

22.04.2025

Цифровые профессии будущего: кто выживет в эпоху искусственного интеллекта
Блог

Цифровые профессии будущего: кто выживет в эпоху искусственного интеллекта

17.04.2025

Российские системы виртуализации
Блог

Российские системы виртуализации

15.04.2025

DDoS-атаки: как подготовиться к внедрению защиты и с чем предстоит бороться
Блог

DDoS-атаки: как подготовиться к внедрению защиты и с чем предстоит бороться

10.04.2025

Виртуальные тренажеры для медицинского персонала: инновационный подход к обучению
Блог

Виртуальные тренажеры для медицинского персонала: инновационный подход к обучению

08.04.2025

«Софтлайн Офис» — платформа корпоративных коммуникаций
Блог

«Софтлайн Офис» — платформа корпоративных коммуникаций

04.04.2025

Оснащение школ под ключ: от проектирования до ввода в эксплуатацию
Блог

Оснащение школ под ключ: от проектирования до ввода в эксплуатацию

03.04.2025

Киберучения: готовим сотрудников к успешным отражениям атак
Блог

Киберучения: готовим сотрудников к успешным отражениям атак

27.03.2025

Контроль усталости водителей
Блог

Контроль усталости водителей

25.03.2025

Инновации в школах в 2025 году: 3D-модели, БПЛА, роботы и VR
Блог

Инновации в школах в 2025 году: 3D-модели, БПЛА, роботы и VR

14.03.2025

Инвестиции в цифровизацию ритейла: стратегии 2025 года
Блог

Инвестиции в цифровизацию ритейла: стратегии 2025 года

11.03.2025

ИТ-решения, кейсы, новости
в Telegram-канале Softline
Подписаться