Москва
Мероприятия
Блог
Корзина
Регистрация Войти
main-bg
Блог

Как построить карьеру в крупной компании: краткий гайд

Дарья Васильева
Дарья Васильева,
Директор по персоналу
17.12.2024

Смена работы — нормальный процесс при построении карьеры. Но можно ли построить карьеру, оставаясь внутри одной компании?

Варианты карьерных треков внутри компании могут быть: 

  • Самый понятный и классический — это вертикальный рост. Человек приходит на должность специалиста, потом получает повышение до ведущего специалиста, изучает темы лидерства и менеджмента, становится руководителем группы или отдела. И так далее. Почти каждая крупная современная компания может назвать хотя бы одного-двух директоров департаментов, которые выросли с позиции линейного сотрудника.
  • Другой распространенный вариент — это горизонтальный рост. Работая в компании, человек понимает, что его интересы смещаются, подается на внутреннюю вакансию и переходит в другое подразделение, получает новые задачи и вызовы.
  • Реализация своего проекта или идеи в рамках компании. Сейчас, учитывая высокий уровень нестабильности в мире и постоянные изменения, многие сотрудники совершают стремительные карьерные взлеты благодаря инициативности и готовности брать ответственность. У нас распространена ситуация, когда человек приходит к руководителю с предложением или идеей проекта, а в итоге становится лидером команды, который эту идею и развивает.

Главное, что нужно для построения карьеры внутри компании, — это совпадение ценностей. Если ценности компании близки сотруднику, культура подходит, и обстановка кажется комфортной, то успех возможен. При этом необходимо, чтобы компания тоже поддерживала развитие сотрудников, а не тормозила их.

Плюсы и минусы развития в одной компании

Когда в работе все устраивает и нет конфликтов с руководителем, наиболее частая причина смены работы — это скука. Прошлые обязанности уже не драйвят, хочется чего-то нового, вызовов, достижений.

И здесь встает вопрос: выходить на рынок труда, или расти внутри компании. Строить карьеру внутри корпорации быстрее и комфортнее, но есть свои плюсы и минусы.

Плюсы

  • Понятные правила игры. Вы знаете компанию, ее цели и задачи, знакомы со многими коллегами. Вам известны внутренние особенности и нюансы. Адаптационный период в новой должности будет куда короче и пройдет значительно проще.
  • Предсказуемые задачи. Многие крупные компании практикуют форматы стажировок в других департаментах, так что есть возможность примериться к будущим обязанностям. Кросс-функциональное взаимодействие позволяет ближе узнать, чем предстоит заниматься в новой должности, если вы переходите в другое подразделение. А если речь идет о повышении, то задачи тем более знакомы и понятны.
  • Запланированный карьерный трек. Работая в большой компании, сотрудник составляет индивидуальный план развития. Его поддерживают непосредственный руководитель, HR-специалист или менеджер по развитию талантов. Кроме того, сотрудникам доступно корпоративное обучение, менторинг и наставничество.
  • Компания заинтересована в развитии. Чтобы бизнес рос, ему нужны люди — ответственные и проактивные. Поэтому компания заинтересована в продвижении таких людей, и готова им помогать. Форматы существуют разные — где-то это кадровые резервы, где-то — стажировки и обучение. У нас на портале есть большая красная кнопка «Хочу расти». Нажимаешь ее — и процесс запускается.

Минусы

Наиболее частые страхи — это ограниченность, возможные конфликты и слишком узкий опыт в итоге. Но в основном они верны для маленьких и средних компаний. Действительно, если бизнес не очень большой и узконаправленный, то вакансий мало, и они не очень разнообразные.

Однако и при построении карьеры в корпорации стоит учитывать некоторые моменты. Постепенно человек привыкает работать в одном месте, поэтому становится очень чувствителен к переменам. К примеру, если офис компании переехал в малодоступное для сотрудника место, или после смены собственников круто изменился курс, выход на рынок труда будет стрессовым.

Помимо этого, даже очень большая компания редко может предложить работу совершенно в другом направлении. И если, к примеру, работая в ритейле вы устали от самой темы сетевых продаж, компанию придется менять.

Как понять, что в компании стоит оставаться

Планируя строить карьеру в компании, важно убедиться, что вы друг другу подходите. Что стоит учитывать, рассматривая долгосрочное партнерство с работодателем:

  • Цели и ценности. Если вам идеологически неприятны, или просто не близки глобальные цели компании, со временем вы начнете уставать от работы. То, что должно заряжать, будет утомлять и раздражать. Напротив, если вы хорошо совпадаете и движетесь одним курсом, работа будет давать дополнительную энергию.
  • Корпоративная культура. Есть компании, которые активно поддерживают динамичное развитие и масштабируются. В других сотрудники сидят на одних должностях годами. В этом случае не стоит думать, что именно вы станете счастливым исключением — лучше сразу выбирать подходящего работодателя.
  • Профессиональное развитие. Задачи, которые кажутся вам сложными сегодня, скорее всего превратятся в рутину через год. Стоит заранее понять, каковы масштабы компании и есть ли в ней, куда расти.

Что нужно для карьерного роста

Всего три вещи: 

  • Профессиональные навыки, они же хард-скиллы, это основа. Без них специалист не сможет быть успешным в своей должности, а значит, не будет и речи про карьерный рост.
  • Софт-скиллы — это набор умений общего характера, который связан с личными качествами человека. В их числе — коммуникабельность, навыки самопрезентации, эмоциональный интеллект, умение работать в команде, эмпатия и другое.
  • План. Но даже обладая всеми необходимыми навыками, человек не может развиваться, если не планирует этого. Личная стратегия — это основа карьерного роста. И хотя в современном мире бывает сложно планировать что-то даже на завтра, важно представлять свое профессиональное будущее хотя бы в общих чертах. С этим может помочь непосредственный руководитель, коуч или карьерный консультант.

Частые ошибки при построении карьеры в компании

  • Молча ждать, пока вас заметят. Несмотря на все технологические достижения ХХI века, телепатией мы пока не обладаем. Следовательно, до тех пор, пока сотрудник не заявляет о своем желании расти, процесс вряд ли сдвинется с мертвой точки.
  • Просто хорошо делать свою работу и ждать повышения. Если сотрудник отлично справляется со списком обязанностей и не проявляет интереса к чему-то другому, руководитель с радостью оставит его на том же месте.
  • Идти по головам. Современные компании вкладывают много сил и ресурсов в построение здоровой корпоративной культуры. И в большинстве таких компаний есть прописанные задокументированные механизмы внутренних переводов и карьерного роста. Пытаться их обойти, вступая в конфликты с руководством или коллегами, заведомо провальный подход.

Вывод

Если сотрудник хочет развиваться, а бизнес заинтересован в долгосрочном сотрудничестве, то карьерный рост внутри компании — это стратегия «win-win», выгодная обоим участникам. Сотрудник может планировать будущее, оставаясь в дружественной среде, а компания получает человека, готового развиваться и работать на результат.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/

Новости, истории и события
Смотреть все
Академия АйТи (кластер FabricaONE.AI ГК Softline) и CoMind запускают практико-ориентированную программу обучения ИИ для бизнеса
Новости

Академия АйТи (кластер FabricaONE.AI ГК Softline) и CoMind запускают практико-ориентированную программу обучения ИИ для бизнеса

30.06.2025

ПАО «Софтлайн» стало эталоном IR-рейтинга Smart-lab
Новости

ПАО «Софтлайн» стало эталоном IR-рейтинга Smart-lab

30.06.2025

Провайдер «Инферит Облако» (ГК Softline) и компания «Береста РК» объявили о стратегическом партнерстве в сфере цифровой трансформации бизнеса
Новости

Провайдер «Инферит Облако» (ГК Softline) и компания «Береста РК» объявили о стратегическом партнерстве в сфере цифровой трансформации бизнеса

27.06.2025

 ГК Softline приобретает контролирующую долю в группе компаний Омег-Альянс
Новости

ГК Softline приобретает контролирующую долю в группе компаний Омег-Альянс

27.06.2025

Российский производитель лазерных решений VPG LaserONE (ГК Softline) принял участие в Центрально-азиатском конгрессе по эндоурологии (CEAC 2025)
Новости

Российский производитель лазерных решений VPG LaserONE (ГК Softline) принял участие в Центрально-азиатском конгрессе по эндоурологии (CEAC 2025)

26.06.2025

Bell Integrator (кластер FabricaONE.AI ГК Softline) принял участие в дискуссии на тему искусственного интеллекта в рамках ПМЭФ-2025
Новости

Bell Integrator (кластер FabricaONE.AI ГК Softline) принял участие в дискуссии на тему искусственного интеллекта в рамках ПМЭФ-2025

26.06.2025

Позиция ГК Softline по приобретению завода по производству электроинструментов в г. Энгельс
Новости

Позиция ГК Softline по приобретению завода по производству электроинструментов в г. Энгельс

25.06.2025

ГК Softline и «Телеком биржа» объявляют о партнерстве в сфере облачных решений
Новости

ГК Softline и «Телеком биржа» объявляют о партнерстве в сфере облачных решений

25.06.2025

«Инферит ОС» (ГК Softline) подтвердил совместимость ОС «МСВСфера Сервер» 9 и справочной правовой системы «КонсультантПлюс»
Новости

«Инферит ОС» (ГК Softline) подтвердил совместимость ОС «МСВСфера Сервер» 9 и справочной правовой системы «КонсультантПлюс»

25.06.2025

Генеральный директор ГК Softline Владимир Лавров выступил на ежегодном ИТ-завтраке РУССОФТ на ПМЭФ-2025
Новости

Генеральный директор ГК Softline Владимир Лавров выступил на ежегодном ИТ-завтраке РУССОФТ на ПМЭФ-2025

24.06.2025

Стационарный комплекс РДИ от «Инферит Техника» (ГК Softline) вошел в реестр Минпромторга
Новости

Стационарный комплекс РДИ от «Инферит Техника» (ГК Softline) вошел в реестр Минпромторга

24.06.2025

Платформа для корпоративного обучения «Стадия» от Академии АйТи (кластер FabricaONE.AI ГК Softline) получила главную награду премии HR Tech Awards 2025
Новости

Платформа для корпоративного обучения «Стадия» от Академии АйТи (кластер FabricaONE.AI ГК Softline) получила главную награду премии HR Tech Awards 2025

24.06.2025

ГК Softline примет участие во встрече HR-клуба РУССОФТ
Новости

ГК Softline примет участие во встрече HR-клуба РУССОФТ

23.06.2025

Сомерс (ГК Softline) внедряет Bluetooth-платежи «Волна» от НСПК
Новости

Сомерс (ГК Softline) внедряет Bluetooth-платежи «Волна» от НСПК

23.06.2025

Группа «Борлас» (ГК Softline) подтверждает лидирующие позиции в консалтинге
Новости

Группа «Борлас» (ГК Softline) подтверждает лидирующие позиции в консалтинге

20.06.2025

«Софтлайн Решения» и Axoft обеспечили информационную безопасность УЭСК
Новости

«Софтлайн Решения» и Axoft обеспечили информационную безопасность УЭСК

20.06.2025

Павел Витков возглавил отдел продаж софтверных продуктов «Инферит» (ГК Softline)
Новости

Павел Витков возглавил отдел продаж софтверных продуктов «Инферит» (ГК Softline)

19.06.2025

ГК Softline стала главным технологическим партнером чемпионата профессионального мастерства Госкорпорации «Росатом» AtomSkills-2025
Новости

ГК Softline стала главным технологическим партнером чемпионата профессионального мастерства Госкорпорации «Росатом» AtomSkills-2025

18.06.2025

Критическая информационная инфраструктура: все, что нужно знать о КИИ
Блог

Критическая информационная инфраструктура: все, что нужно знать о КИИ

01.07.2025

SimpleOne HRMS: автоматизация управления персоналом для повышения лояльности сотрудников и эффективности бизнеса
Блог

SimpleOne HRMS: автоматизация управления персоналом для повышения лояльности сотрудников и эффективности бизнеса

27.06.2025

Технологии умного города: от ИИ до RPA
Блог

Технологии умного города: от ИИ до RPA

25.06.2025

ГК Softline развивает наукоемкое ПО для инженерного анализа (САЕ)
Блог

ГК Softline развивает наукоемкое ПО для инженерного анализа (САЕ)

23.06.2025

Российские облачные сервисы: преимущества, особенности и выбор
Блог

Российские облачные сервисы: преимущества, особенности и выбор

20.06.2025

VPS: что это и когда он необходим бизнесу
Блог

VPS: что это и когда он необходим бизнесу

17.06.2025

Яндекс 360: эволюция решений для цифровой трансформации бизнеса
Блог

Яндекс 360: эволюция решений для цифровой трансформации бизнеса

11.06.2025

Платформизация, безопасность ИИ и активная защита малого бизнеса — «Лаборатория Касперского» об ИБ-рынке
Блог

Платформизация, безопасность ИИ и активная защита малого бизнеса — «Лаборатория Касперского» об ИБ-рынке

09.06.2025

Генеративный ИИ в промышленности: роботы, агенты и «Индустрия 6.0»
Блог

Генеративный ИИ в промышленности: роботы, агенты и «Индустрия 6.0»

04.06.2025

Платежные терминалы: виды, безопасность и тенденции рынка
Блог

Платежные терминалы: виды, безопасность и тенденции рынка

28.05.2025

Российские антивирусы
Блог

Российские антивирусы

26.05.2025

Увеличение штрафов за нарушения в обработке и хранении ПДн с 30 мая 2025
Блог

Увеличение штрафов за нарушения в обработке и хранении ПДн с 30 мая 2025

20.05.2025

Цифровая трансформация: с чего начать
Блог

Цифровая трансформация: с чего начать

15.05.2025

Защита персональных данных: требования законодательства и способы защиты от утечек
Блог

Защита персональных данных: требования законодательства и способы защиты от утечек

06.05.2025

Как устроены цифровые двойники: этапы разработки и примеры использования
Блог

Как устроены цифровые двойники: этапы разработки и примеры использования

29.04.2025

Стратегия перехода в облако
Блог

Стратегия перехода в облако

24.04.2025

Защита данных и информации: методы, практика, стандарты и законы
Блог

Защита данных и информации: методы, практика, стандарты и законы

22.04.2025

Цифровые профессии будущего: кто выживет в эпоху искусственного интеллекта
Блог

Цифровые профессии будущего: кто выживет в эпоху искусственного интеллекта

17.04.2025

ИТ-решения, кейсы, новости
в Telegram-канале Softline
Подписаться