Решение кадрового кризиса в сфере IT от Softline
«Деловой квартал» от 1 октября
Российский рынок IT-услуг стремительно растет, с каждым годом увеличиваются темпы информатизации, появляются новые компании. Технический прогресс в настоящее время настолько динамичен, что система высшего образования не успевает актуализировать программы обучения, и недостаток квалифицированных специалистов в IT-сфере в последние годы стал особенно ощутим.
Компания Softline видит выход из сложившейся ситуации в том, чтобы обучать специалистов внутри компании. Константин Зобнин, руководитель регионального представительства компании Softline, считает методы активного поиска кандидатов (хэдхантинг) достаточно затратными и рискованными. Привлечение нужного специалиста любой ценой может негативно сказаться на репутации компании и не гарантирует длительных и качественных взаимоотношений с работником. По мнению г-на Зобнина, наиболее выгодным для компании решением является развитие молодых сотрудников, что позволяет обеспечить высокий профессионализм и лояльность специалистов.
Для повышения квалификации в компании существует специальный отдел. Softline отбирает наиболее перспективных и активных сотрудников и организует для них подготовку по индивидуальным программам. Работникам предоставляется возможность участвовать в различных тренингах (в том числе удаленно, с использованием современных технологий), сдавать сертификационные экзамены.
Компания также помогает своим партнерам решать проблему с профессиональными IT-кадрами, осуществляя подготовку специалистов по широкому кругу направлений, проводит сертификацию персонала на соответствие стандартам производителей рынка информационных технологий.
