Кадры 2008: IТ-специалистам нужны не только деньги

Источник: HeadHunter, 2008

По данным КЦ "Юнити", зарплата консультантов по внедрению программно-аппаратных и сетевых решений сейчас может варьироваться от 2500 до 4500 долл. В эту группу компания относит ряд специальностей, характерных для системной интеграции. Номинально такие сотрудники могут занимать разные должности (инженеры, технические специалисты, консультанты), но фактически это профессионалы, которые знают программный или аппаратный продукт досконально, на экспертном уровне. Это может быть серверное оборудование (Sun, HP, IBM, 3000-3500), сетевые технологии (Cisco, СКС), софт (продукты Microsoft, антивирусное ПО). Прохождение дорогих курсов, наличие сертификатов значительно увеличивают стоимость таких специалистов. Отдельно в этом списке стоят консультанты по внедрению сложных программных решений, таких как ERP-системы, СЭД, АБС, поскольку они обычно совмещают хорошее знание продукта с достаточно глубоким пониманием того или иного бизнес-процесса.

По словам Елены Тимошкиной, руководителя группы подбора персонала направления "ИТ/Телекоммуникации" кадрового центра "Юнити", довольно часто наблюдается разрыв между предлагаемой зарплатой работодателей и ожиданиями кандидатов. В случае такой динамики кандидаты на ИТ-специализации находят альтернативные варианты и реализуют свои ожидания. Спрос на хороших специалистов превышает их наличие. Растет число крупных компаний с большими корпоративными информационными системами, БД - востребованность ИТ-сотрудников у таких компаний очень высокая (сетевые магазины, крупные дистрибьюторские компании и др).

По мнению специалистов HeadHunter, превалирование ожидаемого вознаграждения над предлагаемым отчасти является следствием того, что рынок труда "перегрет" - спрос уже длительное время превышает предложение.

Четкую аргументацию запрашиваемого вознаграждения не дает практически никто. Как считает Елена Тимошкина, "это не свойственно нашей ментальности, культуре, национальным особенностям, скорее выражается на уровне желаний и является отражением общего уровня жизни москвичей или жителей крупных городов".

Регионы отстают

Среди всех городов РФ лидером по уровню оплаты труда безусловно является Москва. На втором месте находится Санкт-Петербург.

Средняя предлагаемая зарплата в крупных городах России, 2008

Источник: HeadHunter, 2008

Однако зарплаты в Петербурге все-таки серьезно ниже московских. Так, ИТ-директору здесь в среднем предлагают 58 тыс. руб (против 80 тыс. руб в Москве), а самая большая зарплата на данной должности составляет всего 66 000 руб (против 171700 в Москве). Максимальное ожидаемое вознаграждение также меньше: 211200 руб. против 34300 руб. в столице. Похожая картина наблюдается почти со всеми остальными ИТ-специальностями (кроме разработчиков ПО).

Средняя ожидаемая зарплата в крупных городах России, 2008

Источник: HeadHunter, 2008

Безусловно, другие города существенно отстают от Москвы и Питера по уровню как предлагаемых, так и ожидаемых ИТ-зарплат. Например, максимальный желаемый оклад ИТ-директора в Новосибирске составлял на 1 квартал 2008 года 98400 руб., а разработчик ПО в Казани просил лишь 24000 руб.

В настоящий момент на рынке труда в сфере ИТ можно проследить ряд тенденций, наиболее заметная среди которых - все возрастающая "цивилизованность" данного сегмента. Этому, по мнению специалистов, способствуют несколько факторов: высокий уровень образования участников рынка, большое число международных игроков в бизнесе и большое количество международных проектов, где в качестве клиентов и партнеров выступают зарубежные компании.

Как следствие, подавляющая часть средних и крупных российских компаний в данной сфере "обеляется", предлагает социальный пакет (мед страховку, оплату обучения, обедов, мобильной связи, фитнеса и пр.), конкурентоспособные зарплаты, часто более высокие, чем в представительствах зарубежных фирм. При этом все чаще от успешного кандидата требуется достаточно глубокое знание английского языка.

В свою очередь, возрастает уровень притязаний у соискателей, которые теперь почти всегда помимо достойной зарплаты рассчитывают на дополнительные преимущества.

С точки зрения соискателя выбор перестал определяться исключительно материальными факторами, хотя их значение по-прежнему велико. Тем не менее, все большее внимание соискателей сосредоточено на личной свободе, выраженной в графике работы, а также формальности взаимоотношений с работодателем: свободном стиле одежды, отсутствии жесткого регулирования внутрикорпоративных отношений и др. Нередки случаи, когда программисты/разработчики или другие ИТ-специалисты возмущаются при проведении тестов HR-отделом компаний. Они полагают, что рекрутеры не обладают достаточной квалификацией и не способны корректно оценить уровень профессиональной подготовки кандидата.

Другая интересная закономерность - рост нижней планки зарплат при относительной стабильности верхней границы. Молодые специалисты выходят из вузов с довольно высоким уровнем притязаний, не всегда оправданным их навыками и имеющимся опытом работы. Но их несомненный плюс – хорошее профильное образование.

При этом опытные специалисты (зачастую без профильного образования) достаточно быстро достигают потолка в финансовом развитии.

Таким образом, существует ситуация, ярко характеризующая этот сегмент рынка, когда зарплаты специалиста с 2-3 летним опытом могут уровняться с вознаграждением итэшника, пришедшего на рынок 5, 7 и даже более лет назад.

По мнению Сергея Никулина, технического директора группы компаний HeadHunter, наиболее востребованы сегодня итэшники с опытом, однако высоких зарплат требуют и "зеленые выпускники". Их зарплатные ожидания чаще не соответствуют профессиональному уровню, однако рынок ИТ перегрет, и рано или поздно работу с высокой зарплатой в этой сфере может найти каждый. Наиболее адекватны профессиональному уровню ожидания опытных программистов и руководителей в сфере ИТ. Они указывают в резюме высокие зарплаты, однако готовы предложить работодателям соответствующий профессиональный уровень и инновационные решения.

По словам Елены Тимошкиной, ощутимый рост финансовой составляющей компенсационного пакета наблюдается в отношении таких специализаций, как бизнес-аналитик (особенно в банковском секторе), программист 1С 8.0, администратор БД.

Что касается требований со стороны потенциальных работодателей, то они в последнее время растут и несколько трансформируются: все более востребованными становятся менеджеры в сфере ИТ, ужесточаются требования к образованию.

Скорее стабильной особенностью российского работодателя можно назвать предъявление высоких требований к образованию специалиста. В большинстве случаев оно должно быть высшим, а наиболее предпочтительны такие учебные заведения, как МГУ, МГТУ им. Баумана, МИФИ, МФТИ и тп. Надо отметить, что международные работодатели, даже если речь идет о высоконаучных проектах по разработке сложного программного обеспечения, часто считают эквивалентный опыт работы удовлетворительной заменой высшему образованию.

Что касается Северной столицы, то, по мнению Юлии Сахаровой, директора представительства HeadHunter в Санкт-Петербурге, ИТ-компании города, не без трудностей пережившие кадровые проблемы 2007 года, стали все более склонны к выходу "из тени" и открытому позиционированию себя на рынке как привлекательных работодателей, т.е. задумались о своем HR-бренде. При сохранении кадрового дефицита, который все реже поддается разрешению с помощью привлекательного зарплатного предложения, а также в связи с проблематичностью прямой перекупки кадров в конкурирующих компаниях (все становится немедленно известно; существуют "картельные соглашения", препятствующие переманиванию сотрудников), известное имя компании, а также степень привлекательности и "силы" ее HR-бренда, становятся мощнейшими инструментами привлечения и удержания наиболее квалифицированного персонала. "Можно сказать, что все бросились в "погоню за Гуглом", создавшим в программистской, да и вообще интернет-среде устойчивую легенду о преимуществах работы именно у них: концентрация "лучших умов", неформальность общения с руководством и внутри колектива, свободный график, возможности для отдыха и даже сна "не отходя от рабочего места", возможность быстрой карьеры и переезда в зарубежные офисы и т.п.", - считает она.

В будущем, если экономическая ситуация в России не изменится, разрыв между предлагаемыми и ожидаемыми зарплатами в ИТ сфере будет только увеличиваться. Компании сейчас готовы тратить средства на интернет-проекты, соответственно нужны люди, которые эти проекты будут реализовывать. Это обусловливает высокий спрос на менеджеров ИТ-проектов и, соответственно, высокие зарплаты специалистов в этой области.