Москва
Мероприятия
Блог
Корзина
Регистрация Войти
main-bg
Блог

Ключевые тренды в корпоративном обучении и найме ИТ-специалистов

Наталья Донская
Наталья Донская,
Директор по персоналу Академии Softline
28.05.2024

Дефицит квалифицированных кадров на российском рынке продолжает расти. Еще в 2023 году по оценкам Минцифры РФ российским компаниям не хватало порядка 500-700 тысяч айтишников. В 2024 году спрос на ИТ-специалистов еще выше. Вместе с тем рынок перегрет молодыми кадрами без требуемого опыта и практических навыков, а также выпускниками краткосрочных курсов "Войти в ИТ”, квалификации которых оказывается недостаточно для решения конкретных бизнес-задач. Но благодаря развитию технологий и изменяющейся природе бизнеса, появляются новые тренды в области подбора и развития сотрудников. Они помогают найти компромисс между потребностями соискателей и нуждами бизнеса.

Давайте рассмотрим несколько ключевых трендов в корпоративном обучении и найме.

Наем через обучение 

Стоит отметить, что несмотря на стремительное развитие технологий, ряд организаций продолжает использовать традиционные методы рекрутинга. Правда они не всегда оказываются эффективны. 

К примеру, если у компании есть потребность в рекрутинге, скажем, 500 человек, реализовать такую задачу посредством одного лишь классического поиска кандидатов с рынка будет довольно сложно. Даже организации с крупными HR-департаментами зачастую не справляются с подобными вызовами. Не говоря уже о том, что сами по себе процессы поиска и адаптации каждого отдельного специалиста занимают довольно много времени и не гарантируют, что сотрудник задержится в компании надолго. 

Сказываются и завышенные зарплатные ожидания кандидатов на рынке труда. По данным аналитиков, за прошлый год средняя зарплата ИТ-специалистов выросла на 15-20%. При этом уровень их квалификации и навыков не всегда релевантен запросам бизнеса. 

Поэтому в последнее время многие организации делают ставки на молодых специалистов, предпочитая взращивать их внутри под задачи своего бизнеса. Такой способ позволяет работодателю привлечь талантливых и мотивированных сотрудников, которые находятся в начале своего карьерного пути и готовы развиваться в компании. 

Вместо поиска и найма готовых ИТ-специалистов на рынке, гораздо выгоднее обучать их по модели стажерских программ, набирая как молодых специалистов с рынка (выпускники вузов, колледжей, краткосрочных курсов), так и внутренних сотрудников компании. 

Наем через обучение позволяет формировать и готовить целые ИТ-команды под задачи бизнеса, будь то новый проект или целый департамент. Организации все чаще прибегают к такой модели, чтобы получить в свой штат сотрудников, способных решать конкретные задачи и работать в команде, которые уже знакомы с компанией, ее ценностями и бизнес-процессами. Это помогает сэкономить время на адаптацию и интеграцию новых сотрудников в команду. Помимо этого, стажерские программы позволяют адаптировать учебный процесс под конкретные потребности компании, давая возможность развить не только технические, но и мягкие навыки, такие как коммуникация, работа в команде и лидерство.

Однако, чтобы успешно реализовать модель найма через обучение, необходимо обладать соответствующей образовательной экспертизой. Для этого компании-работодатели обращаются к образовательным партнерам, которые помогают разработать кастомизированные и структурированные программы обучения, а также обеспечить наставничество и поддержку стажеров на протяжении всего процесса. 

Кастомизированные образовательные решения 

Еще одним важным трендом в корпоративном обучении является разработка кастомизированных образовательных решений, которые будут максимально соответствовать потребностям и задачам конкретной компании. Когда дело касается ИТ-специалистов, это особенно важно, так как технологические требования различных компаний могут сильно отличаться. 

Кастомизированные программы обучения позволяют максимально сосредоточиться на развитии нужных компетенций, обеспечивая целенаправленное и эффективное обучение специалистов. Благодаря такому подходу, компании могут достичь более высокого уровня адаптации сотрудников к потребностям бизнеса, повысить производительность и конкурентоспособность своих ИТ-команд.

Рассмотрим кейсы

Приведу несколько примеров реализованных нами проектов, которые показывают, насколько эффективным может быть наем ИТ-специалистов через обучение. 

Кейс 1. Повышение квалификации стажеров для найма в штат

Заказчику требовалось повысить квалификацию стажеров для дальнейшего трудоустройства в компанию. Из 200 претендентов на обучение было отобрано 10 специалистов. 

Для решения поставленной задачи мы разработали 5-месячную программу обучения на 312 часов по направлению «Профессиональная разработка на Java» в соответствии с технологическим стеком и задачами заказчика. Ему была предоставлена платформа с регулярной проверкой кода слушателей, а по итогам проверки направлялись рекомендации. В конце обучения студенты сдали итоговый проект, а заказчик получил от преподавателя развернутую рекомендацию по каждому слушателю. 

По итогу реализации проекта в штат были приняты 4 специалиста, еще 4 вошли в кадровый резерв. Оставшиеся двое слушателей быстро нашли подходящую работу, благодаря знаниям и навыкам, полученным на курсе. 

Кейс 2. Школа ИБ-стажеров для банка

Заказчик проводил набор выпускников московских ВУЗов на специальности в области информационной безопасности с целью дальнейшего рекрутинга. Но для выполнения задач бизнеса, выпускникам требовались  специальные знания и навыки.

В итоге, мы запустили курс для 4 групп по 15 человек, разработали индивидуальный план обучения сроком на 3 месяца и итоговое тестирование. Программа сочетала в себе интенсивное обучение в области обеспечения информационной безопасности, а также изучение технологий защиты банковских систем с применением их на практике. В результате заказчик получил от преподавателя рекомендации по дальнейшему трудоустройству сотрудников в штат компании.

Данный проект теперь запускается ежегодно и по необходимости материалы в кратчайшие сроки обновляются согласно новым изменениям в законодательстве. Так заказчик на постоянной основе обеспечил себе возможность качественного онбординга требуемых специалистов.

Кейс 3. Повышение квалификации действующих сотрудников компании

Был еще один интересный проект. Заказчику требовалось провести повышение квалификации действующих сотрудников компании для закрытия позиций “Тестировщик ПО” в новом подразделении. 

Для этого было отобрано 24 специалиста из различных управлений, разработана программа дистанционного обучения на 157 академических часов. В результате для дальнейшей работы по новой специальности преподавателем было рекомендовано 12 человек.

Заключение 

Недостаток квалифицированных ИТ-специалистов создает необходимость в поиске альтернативных путей для обеспечения нужного кадрового потенциала. Применение новых подходов в рекрутменте позволяет компаниям преодолевать дефицит квалифицированных кадров, адаптироваться к быстрому развитию технологий и повышать уровень конкурентоспособности на рынке. Наем через обучение становится главным фактором успеха в формировании и развитии команд ИТ-специалистов, способных эффективно решать сложные задачи и приспосабливаться к требованиям бизнеса. 

Важно помнить, что непрерывное обучение и развитие персонала остаются ключевыми стратегиями, которые позволяют компаниям быть конкурентоспособными и успешными в современной информационной эпохе.

Получайте новые статьи моментально в Telegram по ссылке: https://t.me/sldonline_bot

Источник статьи: https://hr-portal.ru/blog/klyuchevye-trendy-v-korporativnom-obuchenii-i-nayme-it-specialistov

Новости, истории и события
Смотреть все
Партнерство ГК Softline и SimpleOne усилит экосистему ITAM-решений в России
Новости

Партнерство ГК Softline и SimpleOne усилит экосистему ITAM-решений в России

03.06.2025

Российский производитель лазерных решений VPG LaserONE (ГК Softline) представил инновационные разработки на международной выставке «Металлообработка-2025»
Новости

Российский производитель лазерных решений VPG LaserONE (ГК Softline) представил инновационные разработки на международной выставке «Металлообработка-2025»

03.06.2025

ГК Softline и «Росатом Автоматизированные системы управления» договорились о совместной разработке доверенных цифровых решений для промышленности
Новости

ГК Softline и «Росатом Автоматизированные системы управления» договорились о совместной разработке доверенных цифровых решений для промышленности

03.06.2025

Система «Инферит ИТМен» (ГК Softline) возглавила рейтинг российских систем для инвентаризации и контроля ИТ-инфраструктуры 2025
Новости

Система «Инферит ИТМен» (ГК Softline) возглавила рейтинг российских систем для инвентаризации и контроля ИТ-инфраструктуры 2025

03.06.2025

Академия АйТи (кластер FabricaONE.AI ГК Softline): 30 лет экспертизы в корпоративном ИТ-обучении
Новости

Академия АйТи (кластер FabricaONE.AI ГК Softline): 30 лет экспертизы в корпоративном ИТ-обучении

02.06.2025

Infosecurity запускает CYBERDEF — новый сервис цифровой защиты бренда и сетевых активов
Новости

Infosecurity запускает CYBERDEF — новый сервис цифровой защиты бренда и сетевых активов

02.06.2025

Рабочие пространства и обновленный интерфейс — масштабный релиз платформы Citeck от SL Soft (ГК Softline)
Новости

Рабочие пространства и обновленный интерфейс — масштабный релиз платформы Citeck от SL Soft (ГК Softline)

02.06.2025

«Софтлайн Решения» стала серебряным призером премии HR Brand 2024
Новости

«Софтлайн Решения» стала серебряным призером премии HR Brand 2024

02.06.2025

Bell Integrator (входит в кластер FabricaONE.AI ГК Softline) принял участие в ежегодном Форуме Ассоциации центральных депозитариев Евразии (АЦДЕ)
Новости

Bell Integrator (входит в кластер FabricaONE.AI ГК Softline) принял участие в ежегодном Форуме Ассоциации центральных депозитариев Евразии (АЦДЕ)

30.05.2025

ГК Softline получила награду «Драйвер года» от компании InfoWatch за активное продвижение решений
Новости

ГК Softline получила награду «Драйвер года» от компании InfoWatch за активное продвижение решений

30.05.2025

ГК Softline примет участие в конференции ЦИПР 2025
Новости

ГК Softline примет участие в конференции ЦИПР 2025

30.05.2025

ГК Softline по итогам 2024 года опередила всех партнеров ИнфоТеКС по количеству наград, врученных на партнерской конференции
Новости

ГК Softline по итогам 2024 года опередила всех партнеров ИнфоТеКС по количеству наград, врученных на партнерской конференции

29.05.2025

«Инферит» (ГК Softline) обновил ПО для инвентаризации и контроля ИТ-активов «Инферит ИТМен» до версии 6.1
Новости

«Инферит» (ГК Softline) обновил ПО для инвентаризации и контроля ИТ-активов «Инферит ИТМен» до версии 6.1

29.05.2025

SL Soft (ГК Softline) представляет новый модуль платформы Citeck — «Корпоративный портал»
Новости

SL Soft (ГК Softline) представляет новый модуль платформы Citeck — «Корпоративный портал»

28.05.2025

ГК Softline стала платиновым партнером Eltex
Новости

ГК Softline стала платиновым партнером Eltex

27.05.2025

SL Soft (ГК Softline) представила новую версию модуля электронного наряд-допуска Visitech
Новости

SL Soft (ГК Softline) представила новую версию модуля электронного наряд-допуска Visitech

27.05.2025

Группа «Борлас» (ГК Softline) – эксклюзивный дистрибьютор ПО CAE Fidesys
Новости

Группа «Борлас» (ГК Softline) – эксклюзивный дистрибьютор ПО CAE Fidesys

23.05.2025

ГК Softline стала победителем премии «Технологические лидеры клиентоцентричности» в номинации «Позитивное упоминание продуктов и сервисов в медиа»
Новости

ГК Softline стала победителем премии «Технологические лидеры клиентоцентричности» в номинации «Позитивное упоминание продуктов и сервисов в медиа»

26.05.2025

Платежные терминалы: виды, безопасность и тенденции рынка
Блог

Платежные терминалы: виды, безопасность и тенденции рынка

28.05.2025

Российские антивирусы
Блог

Российские антивирусы

26.05.2025

Увеличение штрафов за нарушения в обработке и хранении ПДн с 30 мая 2025
Блог

Увеличение штрафов за нарушения в обработке и хранении ПДн с 30 мая 2025

20.05.2025

Цифровая трансформация: с чего начать
Блог

Цифровая трансформация: с чего начать

15.05.2025

Защита персональных данных: требования законодательства и способы защиты от утечек
Блог

Защита персональных данных: требования законодательства и способы защиты от утечек

06.05.2025

Как устроены цифровые двойники: этапы разработки и примеры использования
Блог

Как устроены цифровые двойники: этапы разработки и примеры использования

29.04.2025

Стратегия перехода в облако
Блог

Стратегия перехода в облако

24.04.2025

Защита данных и информации: методы, практика, стандарты и законы
Блог

Защита данных и информации: методы, практика, стандарты и законы

22.04.2025

Цифровые профессии будущего: кто выживет в эпоху искусственного интеллекта
Блог

Цифровые профессии будущего: кто выживет в эпоху искусственного интеллекта

17.04.2025

Российские системы виртуализации
Блог

Российские системы виртуализации

15.04.2025

DDoS-атаки: как подготовиться к внедрению защиты и с чем предстоит бороться
Блог

DDoS-атаки: как подготовиться к внедрению защиты и с чем предстоит бороться

10.04.2025

Виртуальные тренажеры для медицинского персонала: инновационный подход к обучению
Блог

Виртуальные тренажеры для медицинского персонала: инновационный подход к обучению

08.04.2025

«Софтлайн Офис» — платформа корпоративных коммуникаций
Блог

«Софтлайн Офис» — платформа корпоративных коммуникаций

04.04.2025

Оснащение школ под ключ: от проектирования до ввода в эксплуатацию
Блог

Оснащение школ под ключ: от проектирования до ввода в эксплуатацию

03.04.2025

Киберучения: готовим сотрудников к успешным отражениям атак
Блог

Киберучения: готовим сотрудников к успешным отражениям атак

27.03.2025

Контроль усталости водителей
Блог

Контроль усталости водителей

25.03.2025

Инновации в школах в 2025 году: 3D-модели, БПЛА, роботы и VR
Блог

Инновации в школах в 2025 году: 3D-модели, БПЛА, роботы и VR

14.03.2025

Инвестиции в цифровизацию ритейла: стратегии 2025 года
Блог

Инвестиции в цифровизацию ритейла: стратегии 2025 года

11.03.2025

ИТ-решения, кейсы, новости
в Telegram-канале Softline
Подписаться