Москва
Мероприятия
Блог
Корзина
Регистрация Войти
main-bg
Блог

Ключевые тренды в корпоративном обучении и найме ИТ-специалистов

Наталья Донская
Наталья Донская,
Директор по персоналу Академии Softline
28.05.2024

Дефицит квалифицированных кадров на российском рынке продолжает расти. Еще в 2023 году по оценкам Минцифры РФ российским компаниям не хватало порядка 500-700 тысяч айтишников. В 2024 году спрос на ИТ-специалистов еще выше. Вместе с тем рынок перегрет молодыми кадрами без требуемого опыта и практических навыков, а также выпускниками краткосрочных курсов "Войти в ИТ”, квалификации которых оказывается недостаточно для решения конкретных бизнес-задач. Но благодаря развитию технологий и изменяющейся природе бизнеса, появляются новые тренды в области подбора и развития сотрудников. Они помогают найти компромисс между потребностями соискателей и нуждами бизнеса.

Давайте рассмотрим несколько ключевых трендов в корпоративном обучении и найме.

Наем через обучение 

Стоит отметить, что несмотря на стремительное развитие технологий, ряд организаций продолжает использовать традиционные методы рекрутинга. Правда они не всегда оказываются эффективны. 

К примеру, если у компании есть потребность в рекрутинге, скажем, 500 человек, реализовать такую задачу посредством одного лишь классического поиска кандидатов с рынка будет довольно сложно. Даже организации с крупными HR-департаментами зачастую не справляются с подобными вызовами. Не говоря уже о том, что сами по себе процессы поиска и адаптации каждого отдельного специалиста занимают довольно много времени и не гарантируют, что сотрудник задержится в компании надолго. 

Сказываются и завышенные зарплатные ожидания кандидатов на рынке труда. По данным аналитиков, за прошлый год средняя зарплата ИТ-специалистов выросла на 15-20%. При этом уровень их квалификации и навыков не всегда релевантен запросам бизнеса. 

Поэтому в последнее время многие организации делают ставки на молодых специалистов, предпочитая взращивать их внутри под задачи своего бизнеса. Такой способ позволяет работодателю привлечь талантливых и мотивированных сотрудников, которые находятся в начале своего карьерного пути и готовы развиваться в компании. 

Вместо поиска и найма готовых ИТ-специалистов на рынке, гораздо выгоднее обучать их по модели стажерских программ, набирая как молодых специалистов с рынка (выпускники вузов, колледжей, краткосрочных курсов), так и внутренних сотрудников компании. 

Наем через обучение позволяет формировать и готовить целые ИТ-команды под задачи бизнеса, будь то новый проект или целый департамент. Организации все чаще прибегают к такой модели, чтобы получить в свой штат сотрудников, способных решать конкретные задачи и работать в команде, которые уже знакомы с компанией, ее ценностями и бизнес-процессами. Это помогает сэкономить время на адаптацию и интеграцию новых сотрудников в команду. Помимо этого, стажерские программы позволяют адаптировать учебный процесс под конкретные потребности компании, давая возможность развить не только технические, но и мягкие навыки, такие как коммуникация, работа в команде и лидерство.

Однако, чтобы успешно реализовать модель найма через обучение, необходимо обладать соответствующей образовательной экспертизой. Для этого компании-работодатели обращаются к образовательным партнерам, которые помогают разработать кастомизированные и структурированные программы обучения, а также обеспечить наставничество и поддержку стажеров на протяжении всего процесса. 

Кастомизированные образовательные решения 

Еще одним важным трендом в корпоративном обучении является разработка кастомизированных образовательных решений, которые будут максимально соответствовать потребностям и задачам конкретной компании. Когда дело касается ИТ-специалистов, это особенно важно, так как технологические требования различных компаний могут сильно отличаться. 

Кастомизированные программы обучения позволяют максимально сосредоточиться на развитии нужных компетенций, обеспечивая целенаправленное и эффективное обучение специалистов. Благодаря такому подходу, компании могут достичь более высокого уровня адаптации сотрудников к потребностям бизнеса, повысить производительность и конкурентоспособность своих ИТ-команд.

Рассмотрим кейсы

Приведу несколько примеров реализованных нами проектов, которые показывают, насколько эффективным может быть наем ИТ-специалистов через обучение. 

Кейс 1. Повышение квалификации стажеров для найма в штат

Заказчику требовалось повысить квалификацию стажеров для дальнейшего трудоустройства в компанию. Из 200 претендентов на обучение было отобрано 10 специалистов. 

Для решения поставленной задачи мы разработали 5-месячную программу обучения на 312 часов по направлению «Профессиональная разработка на Java» в соответствии с технологическим стеком и задачами заказчика. Ему была предоставлена платформа с регулярной проверкой кода слушателей, а по итогам проверки направлялись рекомендации. В конце обучения студенты сдали итоговый проект, а заказчик получил от преподавателя развернутую рекомендацию по каждому слушателю. 

По итогу реализации проекта в штат были приняты 4 специалиста, еще 4 вошли в кадровый резерв. Оставшиеся двое слушателей быстро нашли подходящую работу, благодаря знаниям и навыкам, полученным на курсе. 

Кейс 2. Школа ИБ-стажеров для банка

Заказчик проводил набор выпускников московских ВУЗов на специальности в области информационной безопасности с целью дальнейшего рекрутинга. Но для выполнения задач бизнеса, выпускникам требовались  специальные знания и навыки.

В итоге, мы запустили курс для 4 групп по 15 человек, разработали индивидуальный план обучения сроком на 3 месяца и итоговое тестирование. Программа сочетала в себе интенсивное обучение в области обеспечения информационной безопасности, а также изучение технологий защиты банковских систем с применением их на практике. В результате заказчик получил от преподавателя рекомендации по дальнейшему трудоустройству сотрудников в штат компании.

Данный проект теперь запускается ежегодно и по необходимости материалы в кратчайшие сроки обновляются согласно новым изменениям в законодательстве. Так заказчик на постоянной основе обеспечил себе возможность качественного онбординга требуемых специалистов.

Кейс 3. Повышение квалификации действующих сотрудников компании

Был еще один интересный проект. Заказчику требовалось провести повышение квалификации действующих сотрудников компании для закрытия позиций “Тестировщик ПО” в новом подразделении. 

Для этого было отобрано 24 специалиста из различных управлений, разработана программа дистанционного обучения на 157 академических часов. В результате для дальнейшей работы по новой специальности преподавателем было рекомендовано 12 человек.

Заключение 

Недостаток квалифицированных ИТ-специалистов создает необходимость в поиске альтернативных путей для обеспечения нужного кадрового потенциала. Применение новых подходов в рекрутменте позволяет компаниям преодолевать дефицит квалифицированных кадров, адаптироваться к быстрому развитию технологий и повышать уровень конкурентоспособности на рынке. Наем через обучение становится главным фактором успеха в формировании и развитии команд ИТ-специалистов, способных эффективно решать сложные задачи и приспосабливаться к требованиям бизнеса. 

Важно помнить, что непрерывное обучение и развитие персонала остаются ключевыми стратегиями, которые позволяют компаниям быть конкурентоспособными и успешными в современной информационной эпохе.

Получайте новые статьи моментально в Telegram по ссылке: https://t.me/sldonline_bot

Источник статьи: https://hr-portal.ru/blog/klyuchevye-trendy-v-korporativnom-obuchenii-i-nayme-it-specialistov

Новости, истории и события
Смотреть все
ГК Softline примет участие во встрече HR-клуба РУССОФТ
Новости

ГК Softline примет участие во встрече HR-клуба РУССОФТ

23.06.2025

Сомерс (ГК Softline) внедряет Bluetooth-платежи «Волна» от НСПК
Новости

Сомерс (ГК Softline) внедряет Bluetooth-платежи «Волна» от НСПК

23.06.2025

Группа «Борлас» (ГК Softline) подтверждает лидирующие позиции в консалтинге
Новости

Группа «Борлас» (ГК Softline) подтверждает лидирующие позиции в консалтинге

20.06.2025

«Софтлайн Решения» и Axoft обеспечили информационную безопасность УЭСК
Новости

«Софтлайн Решения» и Axoft обеспечили информационную безопасность УЭСК

20.06.2025

Павел Витков возглавил отдел продаж софтверных продуктов «Инферит» (ГК Softline)
Новости

Павел Витков возглавил отдел продаж софтверных продуктов «Инферит» (ГК Softline)

19.06.2025

ГК Softline стала главным технологическим партнером чемпионата профессионального мастерства Госкорпорации «Росатом» AtomSkills-2025
Новости

ГК Softline стала главным технологическим партнером чемпионата профессионального мастерства Госкорпорации «Росатом» AtomSkills-2025

18.06.2025

Сомерс (ГК Softline) реализует платёжный проект для национального регулятора Армении
Новости

Сомерс (ГК Softline) реализует платёжный проект для национального регулятора Армении

18.06.2025

ПАО «Софтлайн» информирует участников обмена ГДР Noventiq о приближающейся дате фиксации реестра акционеров по третьему этапу обмена 23 июня 2025 года
Новости

ПАО «Софтлайн» информирует участников обмена ГДР Noventiq о приближающейся дате фиксации реестра акционеров по третьему этапу обмена 23 июня 2025 года

18.06.2025

SL Soft (входит в кластер FabricaONE.AI ГК Softline) объединила продукты с искусственным интеллектом в направление SL Soft AI
Новости

SL Soft (входит в кластер FabricaONE.AI ГК Softline) объединила продукты с искусственным интеллектом в направление SL Soft AI

17.06.2025

Легкий, производительный, надежный: «Инферит» (ГК Softline) запустил в продажу ноутбук INFERIT Compact-2 14"
Новости

Легкий, производительный, надежный: «Инферит» (ГК Softline) запустил в продажу ноутбук INFERIT Compact-2 14"

17.06.2025

«Инферит ОС» (ГК Softline), РХТУ им. Менделеева и парфюмерный бренд VDOHNI заключили соглашение о стратегическом партнерстве и представили фирменный аромат технологического суверенитета
Новости

«Инферит ОС» (ГК Softline), РХТУ им. Менделеева и парфюмерный бренд VDOHNI заключили соглашение о стратегическом партнерстве и представили фирменный аромат технологического суверенитета

16.06.2025

«Инферит ОС» (ГК Softline) подтверждает совместимость ОС «МСВСфера АРМ» 9 с системой защиты информации Dallas Lock Linux
Новости

«Инферит ОС» (ГК Softline) подтверждает совместимость ОС «МСВСфера АРМ» 9 с системой защиты информации Dallas Lock Linux

16.06.2025

ГК Softline и SimpleOne объявили о стратегическом сотрудничестве в области HR-решений
Новости

ГК Softline и SimpleOne объявили о стратегическом сотрудничестве в области HR-решений

16.06.2025

ГК Softline подводит итоги участия в ЦИПР 2025
Новости

ГК Softline подводит итоги участия в ЦИПР 2025

11.06.2025

ГК Softline и Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева заключили соглашение о сотрудничестве
Новости

ГК Softline и Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева заключили соглашение о сотрудничестве

11.06.2025

Bell Integrator (входит в кластер FabricaONE.AI ГК Softline) разработал собственную платформу для организации информационного взаимодействия между отечественными и зарубежными финансовыми организациями
Новости

Bell Integrator (входит в кластер FabricaONE.AI ГК Softline) разработал собственную платформу для организации информационного взаимодействия между отечественными и зарубежными финансовыми организациями

11.06.2025

ГК Softline разработала коннектор CMDB DataBridge между системой «Инферит ИТМен» и платформой SimpleOne для получения актуальных данных об ИТ-оборудовании
Новости

ГК Softline разработала коннектор CMDB DataBridge между системой «Инферит ИТМен» и платформой SimpleOne для получения актуальных данных об ИТ-оборудовании

10.06.2025

«Инферит ОС» (ГК Softline) представляет новую версию операционной системы «МСВСфера» 9.6
Новости

«Инферит ОС» (ГК Softline) представляет новую версию операционной системы «МСВСфера» 9.6

10.06.2025

ГК Softline развивает наукоемкое ПО для инженерного анализа (САЕ)
Блог

ГК Softline развивает наукоемкое ПО для инженерного анализа (САЕ)

23.06.2025

Российские облачные сервисы: преимущества, особенности и выбор
Блог

Российские облачные сервисы: преимущества, особенности и выбор

20.06.2025

VPS: что это и когда он необходим бизнесу
Блог

VPS: что это и когда он необходим бизнесу

17.06.2025

Яндекс 360: эволюция решений для цифровой трансформации бизнеса
Блог

Яндекс 360: эволюция решений для цифровой трансформации бизнеса

11.06.2025

Платформизация, безопасность ИИ и активная защита малого бизнеса — «Лаборатория Касперского» об ИБ-рынке
Блог

Платформизация, безопасность ИИ и активная защита малого бизнеса — «Лаборатория Касперского» об ИБ-рынке

09.06.2025

Генеративный ИИ в промышленности: роботы, агенты и «Индустрия 6.0»
Блог

Генеративный ИИ в промышленности: роботы, агенты и «Индустрия 6.0»

04.06.2025

Платежные терминалы: виды, безопасность и тенденции рынка
Блог

Платежные терминалы: виды, безопасность и тенденции рынка

28.05.2025

Российские антивирусы
Блог

Российские антивирусы

26.05.2025

Увеличение штрафов за нарушения в обработке и хранении ПДн с 30 мая 2025
Блог

Увеличение штрафов за нарушения в обработке и хранении ПДн с 30 мая 2025

20.05.2025

Цифровая трансформация: с чего начать
Блог

Цифровая трансформация: с чего начать

15.05.2025

Защита персональных данных: требования законодательства и способы защиты от утечек
Блог

Защита персональных данных: требования законодательства и способы защиты от утечек

06.05.2025

Как устроены цифровые двойники: этапы разработки и примеры использования
Блог

Как устроены цифровые двойники: этапы разработки и примеры использования

29.04.2025

Стратегия перехода в облако
Блог

Стратегия перехода в облако

24.04.2025

Защита данных и информации: методы, практика, стандарты и законы
Блог

Защита данных и информации: методы, практика, стандарты и законы

22.04.2025

Цифровые профессии будущего: кто выживет в эпоху искусственного интеллекта
Блог

Цифровые профессии будущего: кто выживет в эпоху искусственного интеллекта

17.04.2025

Российские системы виртуализации
Блог

Российские системы виртуализации

15.04.2025

DDoS-атаки: как подготовиться к внедрению защиты и с чем предстоит бороться
Блог

DDoS-атаки: как подготовиться к внедрению защиты и с чем предстоит бороться

10.04.2025

Виртуальные тренажеры для медицинского персонала: инновационный подход к обучению
Блог

Виртуальные тренажеры для медицинского персонала: инновационный подход к обучению

08.04.2025

ИТ-решения, кейсы, новости
в Telegram-канале Softline
Подписаться