Москва
Мероприятия
Блог
Корзина
Регистрация Войти
main-bg
Новости

Дефицит ИТ-кадров нарастает

Причиной кадрового голода, сложившегося на российском рынке ИТ, является существующая здесь динамика. Все более глубокое проникновение ИТ как в бизнес и управление, так и в повседневную жизнь, усложнение используемых аппаратно-программных комплексов, а также начинающиеся вливания в науку со стороны государства (вся современная наука нуждается в хорошей информационной поддержке, которую должны будут обеспечить квалифицированные кадры) обеспечивают постоянно растущий спрос на специалистов.

С другой стороны, существующая в РФ система образования не справляется с необходимыми объемами, да и от веяний времени отстает. Требований к образованию два — оно должно быть высшим и техническим. Наиболее предпочтительные вузы — МФТИ, МГУ, МИФИ, МГТУ им. Баумана, МАИ, МТУСИ, МИРЭА, МИЭМ. Практически любой молодой амбициозно настроенный человек с хорошим базовым техническим образованием, знанием английского языка, творческим потенциалом сегодня имеет возможность сделать карьеру в сфере ИТ в головокружительно короткие сроки.

«Айтишники» дорожают

Сегодня спрос на высококвалифицированных ИТ-специалистов в несколько раз превышает предложение. Подобная востребованность уже явно вскружила «айтишникам» голову. Рост зарплат ИТ-специалистов в 2003-2006гг. составил по различным позициям от 70% до 275%, а за последние полгода — от 15% до 25%. Прогнозы HR-агентств обещают при этом дальнейший рост зарплат — по оптимистическим ожиданиям, не менее чем на 20% в год. В итоге ИТ-компании, по сути, становятся заложниками своих сотрудников. При том, что аппетиты работников продолжают расти, далеко не всегда они подкреплены ростом профессиональных навыков.

Динамика роста зарплат ИТ-специалистов, 2003-2006 гг., %
Руководитель проектов70%
Технический директор100%
Аналитик150%
Консультант CAP R/3200%
Тестировщик200%
Менеджер по продажам200%
Разработчик275%
Активная миграция

ИТ-специалисты стали чаще менять работу. Еще недавно можно было говорить о среднем стаже на одном месте в полтора-два года, сейчас большинство меняют работу уже через год после выхода на нее. Причины перехода нередко не бывают связаны с успешным завершением проекта. Собственно, именно это было стимулом в 2003 г., отмечают в кадровых агентствах. К 2006-му году эта ситуация сильно изменилась. 2/3 опрошенных ИТ-специалистов больше интересуют материальные аспекты мотивации, и только треть интересуются сутью бизнеса рассматриваемой компании-работодателя.

Несмотря на то, что на ИТ-рынке полученные знания и навыки быстро устаревают и для ИТ-профессионала важно поддерживать свою квалификацию, основным мотивирующим фактором при смене работы все равно является зарплата. Даже самые верные сотрудники, проработавшие более трех лет в одной компании, постоянно изучают предложения кадрового рынка и примеряют их на себя. Так, миграция программистов стала обычным явлением.

Подобная мобильность ИТ-персонала вызывает целый ряд проблем. Компании сталкиваются с высокой «текучкой» кадров, снижением качества выполнения работ при увеличении сроков проектов. Может повыситься стоимость специалиста, что снижает маржинальность ИТ-проектов.

Как побороть кадровый голод?

В распоряжении у ИТ-компаний на данный момент имеются следующие часто применяемые средства утоления кадрового голода. Во-первых, перекупка отдельных персоналий и целых команд. Данный метод решения проблемы сегодня активно используется, однако в перспективе ведет лишь к еще большему перегреву кадрового рынка и увеличению затрат. Соответственно, он явно не может иметь положительного влияния на разрешение проблемы кадрового голода в целом. Речь может идти, впрочем, и глобально – о поглощении компаний с редкими или высококвалифицированными практиками.

Во-вторых, можно воспитать специалистов с «нуля». Компании все охотнее принимают на работу не имеющих опыта студентов и в процессе работы обучают их. К не имеющим же опыта работы выпускникам работодатели относятся с осторожностью. Однако в случае выращивания кадров приходится тщательно следить за их мотивацией, так как молодого специалиста через год работы с удовольствием примут в свои объятия конкуренты, и затраченные на его обучение время и средства обернутся против первоначального нанимателя. Примеры стажировки выпускников или студентов последних курсов есть сегодня фактически во всех крупных ИТ-компаниях. Которые одновременно нуждаются не только в ИТ специалистах, но и в грамотных продавцах, текучка среди которых так же высока. Борясь с этой проблемой, дистрибутор Merlion, в частности, приглашает «новичков» принять участие в программе «Стажер-MERLION». В случае прохождения испытательного периода участники принимаются в штат на должность Account Manager.

В-третьих, есть возможность стимулирования появления в вузах страны необходимых участникам ИТ-рынка программ обучения. Предложенные непосредственно игроками бизнеса, такие программы являются наиболее ценными, так как будут гарантировать, что студенты получают именно те навыки, которые являются наиболее современными и востребованными. Например, в декабре 2007 г. состоялась студенческая олимпиада по СУБД Oracle. Согласно заявлениям организаторов (Oracle и «Форс-Центр разработки»), целями олимпиады стало «развитие инновационных форм и методов работы ВУЗов в сфере информационных технологий и расширение взаимодействия между образовательными учреждениями и российскими государственными и коммерческими организациями в плане подготовки квалифицированных специалистов, содействия их трудоустройству, карьерному и профессиональному росту». К участию в Олимпиаде приглашались студенты, изучающие информационные технологии в вузах РФ, использующих в своих академических программах курсы по технологиям Oracle. Другие вендоры (например, SAP) также продвигают свои продукты в учебные процессы академических заведений.

В-четвертых, ИТ-компании могут поддерживать прямые отношения с вузами. Многие крупные поставщики, в полной мере ощутившие кадровый голод, пришли к необходимости плотно сотрудничать с ведущими техническими вузами страны. Как правило, на последних курсах объявляется набор студентов в группы, организованные ИТ-компаниями. Общеобразовательные дисциплины студенты продолжают изучать в пределах института, а специализированные предметы и практическую работу им дают штатные специалисты. Как правило, после окончания института бывший студент согласно контракту должен либо отработать несколько лет на компанию, либо выплатить немалые деньги, затраченные ею на обучение. Например, в 2007 г. IBS заключила соглашение с рядом технических вузов, среди которых числится МФТИ. Компания предлагает студентам пройти дополнительное обучение, получить дополнительное образование. После обучения студент стоит перед выбором — либо выплатить 500 тыс. руб. либо отработать 3 года в компании IBS.

Галина Полынская

Новости, истории и события
Смотреть все
Внеочередное общее собрание акционеров ПАО «Софтлайн» состоится 14 августа 2025 года с целью принятия решений, повышающих качество корпоративного управления Компании
Новости

Внеочередное общее собрание акционеров ПАО «Софтлайн» состоится 14 августа 2025 года с целью принятия решений, повышающих качество корпоративного управления Компании

10.07.2025

«Инферит» (ГК Softline) подтвердил совместимость операционной системы «МСВСфера АРМ» 9 и семейства офисных приложений «Р7-Офис»
Новости

«Инферит» (ГК Softline) подтвердил совместимость операционной системы «МСВСфера АРМ» 9 и семейства офисных приложений «Р7-Офис»

10.07.2025

«Инферит» (ГК Softline) выпустил новую версию платформы для управления подписками BillogicPlatform
Новости

«Инферит» (ГК Softline) выпустил новую версию платформы для управления подписками BillogicPlatform

09.07.2025

ПАО «Софтлайн» объявляет о промежуточных результатах обратного выкупа и подтверждает намерение продолжать покупки акций Компании на Московской бирже
Новости

ПАО «Софтлайн» объявляет о промежуточных результатах обратного выкупа и подтверждает намерение продолжать покупки акций Компании на Московской бирже

08.07.2025

«РЖД-Технологии» автоматизируют закупочные процессы с помощью платформы ROBIN от SL Soft FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline)
Новости

«РЖД-Технологии» автоматизируют закупочные процессы с помощью платформы ROBIN от SL Soft FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline)

08.07.2025

Инициатива по ведению уроков информатики на базе ОС «МСВСфера» от «Инферит» (ГК Softline) в школах вошла в топ-100 лучших идей форума «Сильные идеи для нового времени»
Новости

Инициатива по ведению уроков информатики на базе ОС «МСВСфера» от «Инферит» (ГК Softline) в школах вошла в топ-100 лучших идей форума «Сильные идеи для нового времени»

07.07.2025

«Инферит» (ГК Softline) представил рабочую станцию с жидкостным охлаждением для решения ИИ-задач
Новости

«Инферит» (ГК Softline) представил рабочую станцию с жидкостным охлаждением для решения ИИ-задач

07.07.2025

«Инферит» (ГК Softline) выпустил новый сервер с жидкостным охлаждением для ИИ-задач
Новости

«Инферит» (ГК Softline) выпустил новый сервер с жидкостным охлаждением для ИИ-задач

04.07.2025

Вышел новый релиз бизнес-платформы Polymatica ЕРМ компании SL Soft FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline)
Новости

Вышел новый релиз бизнес-платформы Polymatica ЕРМ компании SL Soft FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline)

03.07.2025

Платформа «Клаудмастер» от «Инферит FinOps» (ГК Softline) возглавила рейтинг российских решений для управления облачными финансами
Новости

Платформа «Клаудмастер» от «Инферит FinOps» (ГК Softline) возглавила рейтинг российских решений для управления облачными финансами

02.07.2025

ГК Softline и Центр развития транспортных систем договорились о сотрудничестве в сфере цифровизации транспорта
Новости

ГК Softline и Центр развития транспортных систем договорились о сотрудничестве в сфере цифровизации транспорта

01.07.2025

Акционеры ПАО «Софтлайн» в ходе Годового общего собрания приняли ряд важных решений, направленных на создание долгосрочной акционерной стоимости Компании
Новости

Акционеры ПАО «Софтлайн» в ходе Годового общего собрания приняли ряд важных решений, направленных на создание долгосрочной акционерной стоимости Компании

01.07.2025

Академия АйТи (кластер FabricaONE.AI ГК Softline) и CoMind запускают практико-ориентированную программу обучения ИИ для бизнеса
Новости

Академия АйТи (кластер FabricaONE.AI ГК Softline) и CoMind запускают практико-ориентированную программу обучения ИИ для бизнеса

30.06.2025

ПАО «Софтлайн» стало эталоном IR-рейтинга Smart-lab
Новости

ПАО «Софтлайн» стало эталоном IR-рейтинга Smart-lab

30.06.2025

Провайдер «Инферит Облако» (ГК Softline) и компания «Береста РК» объявили о стратегическом партнерстве в сфере цифровой трансформации бизнеса
Новости

Провайдер «Инферит Облако» (ГК Softline) и компания «Береста РК» объявили о стратегическом партнерстве в сфере цифровой трансформации бизнеса

27.06.2025

 ГК Softline приобретает контролирующую долю в группе компаний Омег-Альянс
Новости

ГК Softline приобретает контролирующую долю в группе компаний Омег-Альянс

27.06.2025

Российский производитель лазерных решений VPG LaserONE (ГК Softline) принял участие в Центрально-азиатском конгрессе по эндоурологии (CEAC 2025)
Новости

Российский производитель лазерных решений VPG LaserONE (ГК Softline) принял участие в Центрально-азиатском конгрессе по эндоурологии (CEAC 2025)

26.06.2025

Bell Integrator (кластер FabricaONE.AI ГК Softline) принял участие в дискуссии на тему искусственного интеллекта в рамках ПМЭФ-2025
Новости

Bell Integrator (кластер FabricaONE.AI ГК Softline) принял участие в дискуссии на тему искусственного интеллекта в рамках ПМЭФ-2025

26.06.2025

Отказоустойчивость кластеров vSphere: практика HA и DRS
Блог

Отказоустойчивость кластеров vSphere: практика HA и DRS

11.07.2025

Без паники: как управлять ИТ-инфраструктурой без SCCM
Блог

Без паники: как управлять ИТ-инфраструктурой без SCCM

07.07.2025

ЦОД: основные компоненты, классификация и системы безопасности
Блог

ЦОД: основные компоненты, классификация и системы безопасности

04.07.2025

Критическая информационная инфраструктура: все, что нужно знать о КИИ
Блог

Критическая информационная инфраструктура: все, что нужно знать о КИИ

01.07.2025

SimpleOne HRMS: автоматизация управления персоналом для повышения лояльности сотрудников и эффективности бизнеса
Блог

SimpleOne HRMS: автоматизация управления персоналом для повышения лояльности сотрудников и эффективности бизнеса

27.06.2025

Технологии умного города: от ИИ до RPA
Блог

Технологии умного города: от ИИ до RPA

25.06.2025

ГК Softline развивает наукоемкое ПО для инженерного анализа (САЕ)
Блог

ГК Softline развивает наукоемкое ПО для инженерного анализа (САЕ)

23.06.2025

Российские облачные сервисы: преимущества, особенности и выбор
Блог

Российские облачные сервисы: преимущества, особенности и выбор

20.06.2025

VPS: что это и когда он необходим бизнесу
Блог

VPS: что это и когда он необходим бизнесу

17.06.2025

Яндекс 360: эволюция решений для цифровой трансформации бизнеса
Блог

Яндекс 360: эволюция решений для цифровой трансформации бизнеса

11.06.2025

Платформизация, безопасность ИИ и активная защита малого бизнеса — «Лаборатория Касперского» об ИБ-рынке
Блог

Платформизация, безопасность ИИ и активная защита малого бизнеса — «Лаборатория Касперского» об ИБ-рынке

09.06.2025

Генеративный ИИ в промышленности: роботы, агенты и «Индустрия 6.0»
Блог

Генеративный ИИ в промышленности: роботы, агенты и «Индустрия 6.0»

04.06.2025

Платежные терминалы: виды, безопасность и тенденции рынка
Блог

Платежные терминалы: виды, безопасность и тенденции рынка

28.05.2025

Российские антивирусы
Блог

Российские антивирусы

26.05.2025

Увеличение штрафов за нарушения в обработке и хранении ПДн с 30 мая 2025
Блог

Увеличение штрафов за нарушения в обработке и хранении ПДн с 30 мая 2025

20.05.2025

Цифровая трансформация: с чего начать
Блог

Цифровая трансформация: с чего начать

15.05.2025

Защита персональных данных: требования законодательства и способы защиты от утечек
Блог

Защита персональных данных: требования законодательства и способы защиты от утечек

06.05.2025

Как устроены цифровые двойники: этапы разработки и примеры использования
Блог

Как устроены цифровые двойники: этапы разработки и примеры использования

29.04.2025

ИТ-решения, кейсы, новости
в Telegram-канале Softline
Подписаться