Москва
Мероприятия
Блог
Корзина
Регистрация Войти
main-bg
Новости

Работа.ру: «Работнеги» сайтов: кто там за экраном

Человек, работающий на сайте, необязательно программист. Чем еще он может заниматься, сколько стоит и где таких искать.

Вместе с «преведом» и блог-бумом интернет породил совершенно особую категорию специалистов — работников сайтов. Они гуманитарии, программированием не занимаются и, пожалуй, являются главными популяризаторами «подонковского языка». Некоторые считают, что у них самая передовая работа в стране. Контент-редакторы, HTML-верстальщики, оптимизаторы — кто эти люди?

Одной из главных тем 11-го Российского интернет-форума, который с 5 по 7 апреля проходил в Подмосковье, стал кадровый голод в интернет-отрасли. По данным проекта «Черный квадрат» на 6 апреля, в доменных зонах RU и SU действовало около 600 тыс. сайтов. Обзавестись «площадкой» в рунете стремятся и политические деятели,и общественные организации. А для компаний собственный сайт давно уже не роскошь, а бизнес-инструмент. На людей, которые ввели бы этот инструмент в строй и поддерживали его работу, — охота не меньшая, чем на покупателей и избирателей.

Возможно, этот спрос когда-нибудь уравновесит предложение со стороны нового поколения. Но пока в индустрии вакантных мест очень много. Причина проста: такой работе нигде не учат. Вузы на кадровый интернет-рынок поставляют программистов. Но развитием, поддержкой, продвижением сайта, «фундамент» которого закладывают программисты, занимаются далеко не технари. И учатся своей профессии проект-менеджеры и контент-редакторы непосрдественно на рабочем месте.

Изначально многие из них — гуманитарии: филологи, искусствоведы, психологи, философы. Но в процессе адаптации к сетевому быту «словесное» образование дополняется техническими знаниями. И вот уже филолог в должности контент-редактора не только пишет и правит тексты, но верстает веб-страницы и участвует в разработке его структуры. Встречаются и еще большие универсалы: один человек на небольшом ресурсе может выступать в качестве и программиста, и дизайнера, и редактора. Примеров таких немало. Например, сайты, посвященные индустрии путешествий, рассказывает Василий Максимов, начальник отдела развития телематических услуг компании «Корбина Телеком», экс-руководитель службы разработки Страны.ру.

Но есть еще и большие проекты: поисковики, многофункциональные порталы, интернет-магазины, сайты по трудоустройству, службы электронной почты. На них обычно представлен весь спектр веб-специалистов.

Менеджер проекта (project manager, проект-менеджер, руководитель сайта)

Это идеолог сайта. Он же обеспечивает воплощение идеи в жизнь, ориентируясь на сроки и бюджет. Василий Максимов: «Задача прожект-менеджера — определить общую концепцию ресурса, согласовать ее с заказчиком и зафиксировать итог документально — чтобы было что предъявить, если заказчик скажет, что хотел совсем другой сайт».

Менеджер проекта должен иметь представление обо всех нюансах разработки и существования сайта — на уровне программиста, верстальщика, дизайнера, финансиста. Он составляет техническое задание для веб-команды и курирует ее работу.

Требования
Опыт руководства, умение организовать команду, высокая техническая подготовка, финансовая грамотность. Впрочем, Виктор Лавренко, руководитель поисковика Nigma.ru и кадрового агентства «Лавренко и партнеры», считает, чтоработодатели слишком много хотят. «Для менеджера проекта важнее именно лидерские качества, нежели знание интернет-отрасли на моментсобеседования, — говорит он. — Конечно, человек с лидерскими качествами, разбирающийся в интернете, — еще лучше. Но таких людей мало».

Зарплата
1000—4000 $ в зависимости от уровня компании и сложности проекта. (Здесь и ниже размеры зарплат даны в соответствии со статистикой Работы.ру)

Дизайнер (веб-дизайнер)

Дизайнер разрабатывает художественную концепцию сайта. Определяет его цвета, формы, элементы верстки — то, что будет отличать от других. Артем Кучин, генеральный директор компании «Ай Ти Легион»: «Дизайнеру тяжело. Оптимизатор может объяснить невысокую результативность работы сложной предсказуемостью поисковых систем. А дизайнеру не на кого пенять. Не угодил, и все. Он хорошо нарисовал, он все классно сделал. Мне, как руководителю проекта, нравится — суперски! А клиент говорит: „Нет, это не то“».

Основная задача веб-дизайнера — юзабилити. Оформить сайт так, чтобы им было удобно пользоваться. Отдельный специалист по юзабилити привлекается редко, еще реже такой человек присутствует в штате компании. По словам Платона Днепровского, директора компании, специализирующейся на проектировании интерфейсов, специалистов по юзабилити на кадровом рынке очень мало. А профессионалов в этой области можно и вовсе по пальцам пересчитать. В отличие от обычных графических дизайнеров, недостатка в которых нет.

Требования
Опыт разработки дизайна сайтов (портфолио). Знание растровых и векторных графических пакетов, веб-технологий: HTML, CSS, Java Script, Flash. Знание принципов юзабилити.

Зарплата
600—2000 $.

Верстальщик

Черновой вариант будущего сайта — это выполненные дизайнером скетчи будущих веб-страниц (sketch — набросок). Их количество зависитот размера, сложности и назначения сайта. Например, у небольшого новостного сайта может быть 3 скетча: 1) главная страница сайта; 2) раздел (рубрика), индексы статей; 3) внутренняя страница — со статьей. «Задача верстальщика — усвоить концепцию дизайна, которая представлена в набросках, и все бесконечное количество страниц сайта сверстать в соответствии с ней. Причем так, чтобы выглядело одинаково хорошо в основных браузерах — Internet Explorer, Firefox, Opera», — говорит Василий Максимов.

На некоторых проектах верстальщик и дизайнер объединены в одном лице. Но, по мнению специалистов, дизайнер-верстальщик — это «зло». Работа дизайнера — творческая, хороший дизайнер не штампует эскизы в режиме конвейра. Верстальщик же, напротив, не только может, но и должен работать в конвейерном режиме: минимум творчества, максимум производительности. Дизайнеру-верстальщику приходится заниматься украшательством там, где требуется быстрота и шаблонность.

Требования
Знание HTML, CSS, Java Script, Flash. Навыки работы в графических редакторах.

Зарплата
600—1500 $.

Редактор сайта (контент-менеджер, контент-редактор)

Редактор отвечает за информационное наполнение сайта и его внешний вид. Находит нужные материалы в Сети, редактирует их и публикует на своем ресурсе. Часто пишет тексты сам или заказывает журналистам. Решает, где какой текст должен быть размещен, в каком объеме.

По словам Марианны Румянцевой, руководителя блока «Реклама и пиар» рекрутингового агентства «Контакт», иногда функции контент-редактора объединяются с функциями пиар-менеджера, а на небольших сайтах он же выступает и в качестве модератора.

Требования
Редакторские навыки. Знание HTML и желательно CSS. Понимание особенностей подачи информации на вебе. Хорошее знание интернета: где что в нем находится. Иногда — отрасли, которой посвящен сайт.

Зарплата
400—2000 $.

Оптимизатор (SEO-оптимизатор, ранк-мастер)

Задача SEO-специалиста — вывести сайт на первые позиции по определенному ключевому слову или фразе в поисковиках: «Яндексе», «Гугле», «Рамблере». Чем выше позиция, тем больше у вас посетителей. Добиваясь этого, оптимизаторы «настраивают» сайт в соответствии с правилами поисковых систем. Александр Куренков, исполнительный директор компании «РанкМастер»: «SEO-специалист — человек умеющий манипулировать факторами». Эти факторы — ключевые слова и фразы, которыми люди пользуются при поиске в интернете, их наличие в заголовках и общее количествона веб-странице, ссылки на сайт с других ресурсов.

Оптимизаторов тысячи, но профессионально занимаютсяоптимизацией несколько сотен человек. «Востребованость SEO-специалистов будет возрастать с каждым годом», — считает Куренков. Ведь достаточно получить первое-второе место в результатах «Яндекса», как сайт становится неплохой рекламной площадкой.

Требования
Опыт работы. Технический английский, знания HTML, базовые знания программирования, знание принципов работы веб-серверов — Apach, Unix. Портфолио оптимизатора — это наличие сайтов, с которым они работали, на первой странице выдачи поисковиков.

Зарплата
Зарплата штатного оптимизатора — 700—1500 $. Компании, специализирующиеся на продвижении сайтов, платят своим SEO-мастерам 2000—2500 $.И те и другие получают процент в зависимости от качества продвижения. Фрилансеры — а их среди оптимизаторов очень много — зарабатывают до 5000 $ в месяц (500 $ за ведение одного сайта).

Модератор (модератор-консультант, оператор)

Основная функция модераторов — контроль активности пользователей на интерактивных сервисах (доски объявлений, форумы, чаты). В соответствии с правилами сайта они видоизменяют или удаляют поступающие сообщения.

Работа модераторов включает и поддержку пользователей сайта. Они отвечают на вопросы — по почте и по телефону, оказывают помощь в пользовании сайтом, в составлении резюме и объявлений о вакансиях — как, например, на Работе.ру. «Несетевой» аналог модератора — оператор кол-центра, горячей линии.

Требования
В большинстве своем модераторы — молодые люди и девушки, увлеченныеинтернетом. Меньшая часть — люди замкнутые, склонные к монотонной работе. Общие черты – грамотность и вежливость. Обязательное требование — знание ПК и интернета, иногда — HTML.

Зарплата
200—400 $. Отдельные увлеченные личности трудятся и вовсеза идею. Старшие модераторы или руководители отдела техподдержки — могут получать 600—800 $. В некоторых компаниях зарплаты существенно выше. К примеру, сейчас на Работе.ру открыта вакансия рядового модератора, которому готовы платить до 800 $.

Пиар-менеджер сайта

Пиар-менеджер — специалист по связямс общественностью — наводит мосты между сайтом и его потенциальной аудиторией, работает над формированием его имиджа. Информация об услугах на сайте, новых «фишках» — все это в ведении пиарщика. Основные формы продвижения сайта (как и для несетевого пиарщика) — рассылка пресс-релизов и индивидуальные контакты с журналистами. Дополнительно — вирусный маркетинг (распространение новостей компании самими потребителями). Но в отличие от бумажного мира основные информационные каналы веб-пиарщика — сайты, социальные сети, форумы, блоги, айсикью. Поэтому интернет надо знать, как свои пять пальцев.

Требования
Опыт работы, желательно с сайтами. Знание специфики интернета и отрасли. Журналистский опыт и контакты со СМИ приветствуется.

Зарплата
Пиар-менеджер — 800—1500 $. Пиар-директор — 1800—3000 $.

Где искать?

Специалистов по сайтостроению лучше искать там же, где они и работают, — в интернете. Как это делать, в подробностях рассказали руководители Работы.ру и ее партнеры на секции «Уникальные кадры для интернет-отрасли» и круглом столе «Кадровый голод в интернет отрасли», которые прошли на РИФе. По словам Виктора Лавренко, самая любимая хедхантерами (как российскими, так и западными) система поиска интернет-специалистов — Linkedin.com. Практически все кадровые агентства рассылают объявления о вакансиях на Ezhe.ru, где собраны анкеты ведущих менеджеров проектов. Еще один популярный метод поиска — публикация вакансий в блогах известныхинтернет-деятелей.

Есть масса специализированных форумов, где собираются верстальщики, оптимизаторы, дизайнеры. Правда, многие из них согласны только на удаленную работу. К примеру, самый крупный форум оптимизаторов — Searchengines.ru. Лучше побывать на каждом из профильных форумов, осмотреться, разместить объявление, советует Алексей Поляков, начальник технического отдела продвижения сайтов корпорации РБС. «Вольные» интернетчики водятся и на сайтах вроде Free-lance.ru, Freelancejob.ru.

Кому-то удается выйти на специалиста с помощью социальных сетей: «Мой круг», «Одноклассники». Но, по мнению многих интернетчиков, гораздо лучше работают традиционные способы — размещение объявлений и мониторинг резюме на работных сайтах. А вот кадровые агентства в поиске рядовыхспециалистов — верстальщиков, веб-дизайнеров, оптимизаторов — весьма слабо помогают. «Не могут отличить семена от плевел», — говорит Артем Кучин.

Хотя за топовыми сотрудниками лучше все-таки обратитьсяв агентства. Часто единственный способ найти топ-менеджерав интернет-отрасли — переманить его из другой компании. А это под силу только опытному хедхантеру. «Люди с неохотой идут на новые проекты, — говорит Виктор Лавренко. — Интернет — публичная сфера, и в случае провала проекта об этом станет известно всем. Для руководителя-неудачника это может обернуться проблемами с поиском новой работы, и он это прекрасно понимает». Чтобы переманить человека, нужно суметь убедить его: проект будет успешным.

Проблему дефицита кадров можно решить, выращивая собственных специалистов, считает Алексей Бо родин, исполнительный директор SoftlineIT Graduate. Хотя дешевым этот способ назвать нельзя. С одной стороны, компания платит начинающим специалистам небольшую зарплату, но с другой — обучение этих людей требует долгосрочных вложений. «Есть риск, что компания станет „кузницей кадров“ для других», — отмечает Бородин. Но все же большинство из «выращенных» IT-специалистов работают в «родной» компании долгие годы.

Наталья Полетаева

Новости, истории и события
Смотреть все
Внеочередное общее собрание акционеров ПАО «Софтлайн» состоится 14 августа 2025 года с целью принятия решений, повышающих качество корпоративного управления Компании
Новости

Внеочередное общее собрание акционеров ПАО «Софтлайн» состоится 14 августа 2025 года с целью принятия решений, повышающих качество корпоративного управления Компании

10.07.2025

«Инферит» (ГК Softline) подтвердил совместимость операционной системы «МСВСфера АРМ» 9 и семейства офисных приложений «Р7-Офис»
Новости

«Инферит» (ГК Softline) подтвердил совместимость операционной системы «МСВСфера АРМ» 9 и семейства офисных приложений «Р7-Офис»

10.07.2025

«Инферит» (ГК Softline) выпустил новую версию платформы для управления подписками BillogicPlatform
Новости

«Инферит» (ГК Softline) выпустил новую версию платформы для управления подписками BillogicPlatform

09.07.2025

ПАО «Софтлайн» объявляет о промежуточных результатах обратного выкупа и подтверждает намерение продолжать покупки акций Компании на Московской бирже
Новости

ПАО «Софтлайн» объявляет о промежуточных результатах обратного выкупа и подтверждает намерение продолжать покупки акций Компании на Московской бирже

08.07.2025

«РЖД-Технологии» автоматизируют закупочные процессы с помощью платформы ROBIN от SL Soft FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline)
Новости

«РЖД-Технологии» автоматизируют закупочные процессы с помощью платформы ROBIN от SL Soft FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline)

08.07.2025

Инициатива по ведению уроков информатики на базе ОС «МСВСфера» от «Инферит» (ГК Softline) в школах вошла в топ-100 лучших идей форума «Сильные идеи для нового времени»
Новости

Инициатива по ведению уроков информатики на базе ОС «МСВСфера» от «Инферит» (ГК Softline) в школах вошла в топ-100 лучших идей форума «Сильные идеи для нового времени»

07.07.2025

«Инферит» (ГК Softline) представил рабочую станцию с жидкостным охлаждением для решения ИИ-задач
Новости

«Инферит» (ГК Softline) представил рабочую станцию с жидкостным охлаждением для решения ИИ-задач

07.07.2025

«Инферит» (ГК Softline) выпустил новый сервер с жидкостным охлаждением для ИИ-задач
Новости

«Инферит» (ГК Softline) выпустил новый сервер с жидкостным охлаждением для ИИ-задач

04.07.2025

Вышел новый релиз бизнес-платформы Polymatica ЕРМ компании SL Soft FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline)
Новости

Вышел новый релиз бизнес-платформы Polymatica ЕРМ компании SL Soft FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline)

03.07.2025

Платформа «Клаудмастер» от «Инферит FinOps» (ГК Softline) возглавила рейтинг российских решений для управления облачными финансами
Новости

Платформа «Клаудмастер» от «Инферит FinOps» (ГК Softline) возглавила рейтинг российских решений для управления облачными финансами

02.07.2025

ГК Softline и Центр развития транспортных систем договорились о сотрудничестве в сфере цифровизации транспорта
Новости

ГК Softline и Центр развития транспортных систем договорились о сотрудничестве в сфере цифровизации транспорта

01.07.2025

Акционеры ПАО «Софтлайн» в ходе Годового общего собрания приняли ряд важных решений, направленных на создание долгосрочной акционерной стоимости Компании
Новости

Акционеры ПАО «Софтлайн» в ходе Годового общего собрания приняли ряд важных решений, направленных на создание долгосрочной акционерной стоимости Компании

01.07.2025

Академия АйТи (кластер FabricaONE.AI ГК Softline) и CoMind запускают практико-ориентированную программу обучения ИИ для бизнеса
Новости

Академия АйТи (кластер FabricaONE.AI ГК Softline) и CoMind запускают практико-ориентированную программу обучения ИИ для бизнеса

30.06.2025

ПАО «Софтлайн» стало эталоном IR-рейтинга Smart-lab
Новости

ПАО «Софтлайн» стало эталоном IR-рейтинга Smart-lab

30.06.2025

Провайдер «Инферит Облако» (ГК Softline) и компания «Береста РК» объявили о стратегическом партнерстве в сфере цифровой трансформации бизнеса
Новости

Провайдер «Инферит Облако» (ГК Softline) и компания «Береста РК» объявили о стратегическом партнерстве в сфере цифровой трансформации бизнеса

27.06.2025

 ГК Softline приобретает контролирующую долю в группе компаний Омег-Альянс
Новости

ГК Softline приобретает контролирующую долю в группе компаний Омег-Альянс

27.06.2025

Российский производитель лазерных решений VPG LaserONE (ГК Softline) принял участие в Центрально-азиатском конгрессе по эндоурологии (CEAC 2025)
Новости

Российский производитель лазерных решений VPG LaserONE (ГК Softline) принял участие в Центрально-азиатском конгрессе по эндоурологии (CEAC 2025)

26.06.2025

Bell Integrator (кластер FabricaONE.AI ГК Softline) принял участие в дискуссии на тему искусственного интеллекта в рамках ПМЭФ-2025
Новости

Bell Integrator (кластер FabricaONE.AI ГК Softline) принял участие в дискуссии на тему искусственного интеллекта в рамках ПМЭФ-2025

26.06.2025

Отказоустойчивость кластеров vSphere: практика HA и DRS
Блог

Отказоустойчивость кластеров vSphere: практика HA и DRS

11.07.2025

Без паники: как управлять ИТ-инфраструктурой без SCCM
Блог

Без паники: как управлять ИТ-инфраструктурой без SCCM

07.07.2025

ЦОД: основные компоненты, классификация и системы безопасности
Блог

ЦОД: основные компоненты, классификация и системы безопасности

04.07.2025

Критическая информационная инфраструктура: все, что нужно знать о КИИ
Блог

Критическая информационная инфраструктура: все, что нужно знать о КИИ

01.07.2025

SimpleOne HRMS: автоматизация управления персоналом для повышения лояльности сотрудников и эффективности бизнеса
Блог

SimpleOne HRMS: автоматизация управления персоналом для повышения лояльности сотрудников и эффективности бизнеса

27.06.2025

Технологии умного города: от ИИ до RPA
Блог

Технологии умного города: от ИИ до RPA

25.06.2025

ГК Softline развивает наукоемкое ПО для инженерного анализа (САЕ)
Блог

ГК Softline развивает наукоемкое ПО для инженерного анализа (САЕ)

23.06.2025

Российские облачные сервисы: преимущества, особенности и выбор
Блог

Российские облачные сервисы: преимущества, особенности и выбор

20.06.2025

VPS: что это и когда он необходим бизнесу
Блог

VPS: что это и когда он необходим бизнесу

17.06.2025

Яндекс 360: эволюция решений для цифровой трансформации бизнеса
Блог

Яндекс 360: эволюция решений для цифровой трансформации бизнеса

11.06.2025

Платформизация, безопасность ИИ и активная защита малого бизнеса — «Лаборатория Касперского» об ИБ-рынке
Блог

Платформизация, безопасность ИИ и активная защита малого бизнеса — «Лаборатория Касперского» об ИБ-рынке

09.06.2025

Генеративный ИИ в промышленности: роботы, агенты и «Индустрия 6.0»
Блог

Генеративный ИИ в промышленности: роботы, агенты и «Индустрия 6.0»

04.06.2025

Платежные терминалы: виды, безопасность и тенденции рынка
Блог

Платежные терминалы: виды, безопасность и тенденции рынка

28.05.2025

Российские антивирусы
Блог

Российские антивирусы

26.05.2025

Увеличение штрафов за нарушения в обработке и хранении ПДн с 30 мая 2025
Блог

Увеличение штрафов за нарушения в обработке и хранении ПДн с 30 мая 2025

20.05.2025

Цифровая трансформация: с чего начать
Блог

Цифровая трансформация: с чего начать

15.05.2025

Защита персональных данных: требования законодательства и способы защиты от утечек
Блог

Защита персональных данных: требования законодательства и способы защиты от утечек

06.05.2025

Как устроены цифровые двойники: этапы разработки и примеры использования
Блог

Как устроены цифровые двойники: этапы разработки и примеры использования

29.04.2025

ИТ-решения, кейсы, новости
в Telegram-канале Softline
Подписаться