Москва
Мероприятия
Блог
Корзина
Регистрация Войти
main-bg
Новости

Работа.ру: «Работнеги» сайтов: кто там за экраном

Человек, работающий на сайте, необязательно программист. Чем еще он может заниматься, сколько стоит и где таких искать.

Вместе с «преведом» и блог-бумом интернет породил совершенно особую категорию специалистов — работников сайтов. Они гуманитарии, программированием не занимаются и, пожалуй, являются главными популяризаторами «подонковского языка». Некоторые считают, что у них самая передовая работа в стране. Контент-редакторы, HTML-верстальщики, оптимизаторы — кто эти люди?

Одной из главных тем 11-го Российского интернет-форума, который с 5 по 7 апреля проходил в Подмосковье, стал кадровый голод в интернет-отрасли. По данным проекта «Черный квадрат» на 6 апреля, в доменных зонах RU и SU действовало около 600 тыс. сайтов. Обзавестись «площадкой» в рунете стремятся и политические деятели,и общественные организации. А для компаний собственный сайт давно уже не роскошь, а бизнес-инструмент. На людей, которые ввели бы этот инструмент в строй и поддерживали его работу, — охота не меньшая, чем на покупателей и избирателей.

Возможно, этот спрос когда-нибудь уравновесит предложение со стороны нового поколения. Но пока в индустрии вакантных мест очень много. Причина проста: такой работе нигде не учат. Вузы на кадровый интернет-рынок поставляют программистов. Но развитием, поддержкой, продвижением сайта, «фундамент» которого закладывают программисты, занимаются далеко не технари. И учатся своей профессии проект-менеджеры и контент-редакторы непосрдественно на рабочем месте.

Изначально многие из них — гуманитарии: филологи, искусствоведы, психологи, философы. Но в процессе адаптации к сетевому быту «словесное» образование дополняется техническими знаниями. И вот уже филолог в должности контент-редактора не только пишет и правит тексты, но верстает веб-страницы и участвует в разработке его структуры. Встречаются и еще большие универсалы: один человек на небольшом ресурсе может выступать в качестве и программиста, и дизайнера, и редактора. Примеров таких немало. Например, сайты, посвященные индустрии путешествий, рассказывает Василий Максимов, начальник отдела развития телематических услуг компании «Корбина Телеком», экс-руководитель службы разработки Страны.ру.

Но есть еще и большие проекты: поисковики, многофункциональные порталы, интернет-магазины, сайты по трудоустройству, службы электронной почты. На них обычно представлен весь спектр веб-специалистов.

Менеджер проекта (project manager, проект-менеджер, руководитель сайта)

Это идеолог сайта. Он же обеспечивает воплощение идеи в жизнь, ориентируясь на сроки и бюджет. Василий Максимов: «Задача прожект-менеджера — определить общую концепцию ресурса, согласовать ее с заказчиком и зафиксировать итог документально — чтобы было что предъявить, если заказчик скажет, что хотел совсем другой сайт».

Менеджер проекта должен иметь представление обо всех нюансах разработки и существования сайта — на уровне программиста, верстальщика, дизайнера, финансиста. Он составляет техническое задание для веб-команды и курирует ее работу.

Требования
Опыт руководства, умение организовать команду, высокая техническая подготовка, финансовая грамотность. Впрочем, Виктор Лавренко, руководитель поисковика Nigma.ru и кадрового агентства «Лавренко и партнеры», считает, чтоработодатели слишком много хотят. «Для менеджера проекта важнее именно лидерские качества, нежели знание интернет-отрасли на моментсобеседования, — говорит он. — Конечно, человек с лидерскими качествами, разбирающийся в интернете, — еще лучше. Но таких людей мало».

Зарплата
1000—4000 $ в зависимости от уровня компании и сложности проекта. (Здесь и ниже размеры зарплат даны в соответствии со статистикой Работы.ру)

Дизайнер (веб-дизайнер)

Дизайнер разрабатывает художественную концепцию сайта. Определяет его цвета, формы, элементы верстки — то, что будет отличать от других. Артем Кучин, генеральный директор компании «Ай Ти Легион»: «Дизайнеру тяжело. Оптимизатор может объяснить невысокую результативность работы сложной предсказуемостью поисковых систем. А дизайнеру не на кого пенять. Не угодил, и все. Он хорошо нарисовал, он все классно сделал. Мне, как руководителю проекта, нравится — суперски! А клиент говорит: „Нет, это не то“».

Основная задача веб-дизайнера — юзабилити. Оформить сайт так, чтобы им было удобно пользоваться. Отдельный специалист по юзабилити привлекается редко, еще реже такой человек присутствует в штате компании. По словам Платона Днепровского, директора компании, специализирующейся на проектировании интерфейсов, специалистов по юзабилити на кадровом рынке очень мало. А профессионалов в этой области можно и вовсе по пальцам пересчитать. В отличие от обычных графических дизайнеров, недостатка в которых нет.

Требования
Опыт разработки дизайна сайтов (портфолио). Знание растровых и векторных графических пакетов, веб-технологий: HTML, CSS, Java Script, Flash. Знание принципов юзабилити.

Зарплата
600—2000 $.

Верстальщик

Черновой вариант будущего сайта — это выполненные дизайнером скетчи будущих веб-страниц (sketch — набросок). Их количество зависитот размера, сложности и назначения сайта. Например, у небольшого новостного сайта может быть 3 скетча: 1) главная страница сайта; 2) раздел (рубрика), индексы статей; 3) внутренняя страница — со статьей. «Задача верстальщика — усвоить концепцию дизайна, которая представлена в набросках, и все бесконечное количество страниц сайта сверстать в соответствии с ней. Причем так, чтобы выглядело одинаково хорошо в основных браузерах — Internet Explorer, Firefox, Opera», — говорит Василий Максимов.

На некоторых проектах верстальщик и дизайнер объединены в одном лице. Но, по мнению специалистов, дизайнер-верстальщик — это «зло». Работа дизайнера — творческая, хороший дизайнер не штампует эскизы в режиме конвейра. Верстальщик же, напротив, не только может, но и должен работать в конвейерном режиме: минимум творчества, максимум производительности. Дизайнеру-верстальщику приходится заниматься украшательством там, где требуется быстрота и шаблонность.

Требования
Знание HTML, CSS, Java Script, Flash. Навыки работы в графических редакторах.

Зарплата
600—1500 $.

Редактор сайта (контент-менеджер, контент-редактор)

Редактор отвечает за информационное наполнение сайта и его внешний вид. Находит нужные материалы в Сети, редактирует их и публикует на своем ресурсе. Часто пишет тексты сам или заказывает журналистам. Решает, где какой текст должен быть размещен, в каком объеме.

По словам Марианны Румянцевой, руководителя блока «Реклама и пиар» рекрутингового агентства «Контакт», иногда функции контент-редактора объединяются с функциями пиар-менеджера, а на небольших сайтах он же выступает и в качестве модератора.

Требования
Редакторские навыки. Знание HTML и желательно CSS. Понимание особенностей подачи информации на вебе. Хорошее знание интернета: где что в нем находится. Иногда — отрасли, которой посвящен сайт.

Зарплата
400—2000 $.

Оптимизатор (SEO-оптимизатор, ранк-мастер)

Задача SEO-специалиста — вывести сайт на первые позиции по определенному ключевому слову или фразе в поисковиках: «Яндексе», «Гугле», «Рамблере». Чем выше позиция, тем больше у вас посетителей. Добиваясь этого, оптимизаторы «настраивают» сайт в соответствии с правилами поисковых систем. Александр Куренков, исполнительный директор компании «РанкМастер»: «SEO-специалист — человек умеющий манипулировать факторами». Эти факторы — ключевые слова и фразы, которыми люди пользуются при поиске в интернете, их наличие в заголовках и общее количествона веб-странице, ссылки на сайт с других ресурсов.

Оптимизаторов тысячи, но профессионально занимаютсяоптимизацией несколько сотен человек. «Востребованость SEO-специалистов будет возрастать с каждым годом», — считает Куренков. Ведь достаточно получить первое-второе место в результатах «Яндекса», как сайт становится неплохой рекламной площадкой.

Требования
Опыт работы. Технический английский, знания HTML, базовые знания программирования, знание принципов работы веб-серверов — Apach, Unix. Портфолио оптимизатора — это наличие сайтов, с которым они работали, на первой странице выдачи поисковиков.

Зарплата
Зарплата штатного оптимизатора — 700—1500 $. Компании, специализирующиеся на продвижении сайтов, платят своим SEO-мастерам 2000—2500 $.И те и другие получают процент в зависимости от качества продвижения. Фрилансеры — а их среди оптимизаторов очень много — зарабатывают до 5000 $ в месяц (500 $ за ведение одного сайта).

Модератор (модератор-консультант, оператор)

Основная функция модераторов — контроль активности пользователей на интерактивных сервисах (доски объявлений, форумы, чаты). В соответствии с правилами сайта они видоизменяют или удаляют поступающие сообщения.

Работа модераторов включает и поддержку пользователей сайта. Они отвечают на вопросы — по почте и по телефону, оказывают помощь в пользовании сайтом, в составлении резюме и объявлений о вакансиях — как, например, на Работе.ру. «Несетевой» аналог модератора — оператор кол-центра, горячей линии.

Требования
В большинстве своем модераторы — молодые люди и девушки, увлеченныеинтернетом. Меньшая часть — люди замкнутые, склонные к монотонной работе. Общие черты – грамотность и вежливость. Обязательное требование — знание ПК и интернета, иногда — HTML.

Зарплата
200—400 $. Отдельные увлеченные личности трудятся и вовсеза идею. Старшие модераторы или руководители отдела техподдержки — могут получать 600—800 $. В некоторых компаниях зарплаты существенно выше. К примеру, сейчас на Работе.ру открыта вакансия рядового модератора, которому готовы платить до 800 $.

Пиар-менеджер сайта

Пиар-менеджер — специалист по связямс общественностью — наводит мосты между сайтом и его потенциальной аудиторией, работает над формированием его имиджа. Информация об услугах на сайте, новых «фишках» — все это в ведении пиарщика. Основные формы продвижения сайта (как и для несетевого пиарщика) — рассылка пресс-релизов и индивидуальные контакты с журналистами. Дополнительно — вирусный маркетинг (распространение новостей компании самими потребителями). Но в отличие от бумажного мира основные информационные каналы веб-пиарщика — сайты, социальные сети, форумы, блоги, айсикью. Поэтому интернет надо знать, как свои пять пальцев.

Требования
Опыт работы, желательно с сайтами. Знание специфики интернета и отрасли. Журналистский опыт и контакты со СМИ приветствуется.

Зарплата
Пиар-менеджер — 800—1500 $. Пиар-директор — 1800—3000 $.

Где искать?

Специалистов по сайтостроению лучше искать там же, где они и работают, — в интернете. Как это делать, в подробностях рассказали руководители Работы.ру и ее партнеры на секции «Уникальные кадры для интернет-отрасли» и круглом столе «Кадровый голод в интернет отрасли», которые прошли на РИФе. По словам Виктора Лавренко, самая любимая хедхантерами (как российскими, так и западными) система поиска интернет-специалистов — Linkedin.com. Практически все кадровые агентства рассылают объявления о вакансиях на Ezhe.ru, где собраны анкеты ведущих менеджеров проектов. Еще один популярный метод поиска — публикация вакансий в блогах известныхинтернет-деятелей.

Есть масса специализированных форумов, где собираются верстальщики, оптимизаторы, дизайнеры. Правда, многие из них согласны только на удаленную работу. К примеру, самый крупный форум оптимизаторов — Searchengines.ru. Лучше побывать на каждом из профильных форумов, осмотреться, разместить объявление, советует Алексей Поляков, начальник технического отдела продвижения сайтов корпорации РБС. «Вольные» интернетчики водятся и на сайтах вроде Free-lance.ru, Freelancejob.ru.

Кому-то удается выйти на специалиста с помощью социальных сетей: «Мой круг», «Одноклассники». Но, по мнению многих интернетчиков, гораздо лучше работают традиционные способы — размещение объявлений и мониторинг резюме на работных сайтах. А вот кадровые агентства в поиске рядовыхспециалистов — верстальщиков, веб-дизайнеров, оптимизаторов — весьма слабо помогают. «Не могут отличить семена от плевел», — говорит Артем Кучин.

Хотя за топовыми сотрудниками лучше все-таки обратитьсяв агентства. Часто единственный способ найти топ-менеджерав интернет-отрасли — переманить его из другой компании. А это под силу только опытному хедхантеру. «Люди с неохотой идут на новые проекты, — говорит Виктор Лавренко. — Интернет — публичная сфера, и в случае провала проекта об этом станет известно всем. Для руководителя-неудачника это может обернуться проблемами с поиском новой работы, и он это прекрасно понимает». Чтобы переманить человека, нужно суметь убедить его: проект будет успешным.

Проблему дефицита кадров можно решить, выращивая собственных специалистов, считает Алексей Бо родин, исполнительный директор SoftlineIT Graduate. Хотя дешевым этот способ назвать нельзя. С одной стороны, компания платит начинающим специалистам небольшую зарплату, но с другой — обучение этих людей требует долгосрочных вложений. «Есть риск, что компания станет „кузницей кадров“ для других», — отмечает Бородин. Но все же большинство из «выращенных» IT-специалистов работают в «родной» компании долгие годы.

Наталья Полетаева

Новости, истории и события
Смотреть все
Компания SL Soft FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline) представляет ИИ-ассистента линейки продуктов Citeck
Новости

Компания SL Soft FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline) представляет ИИ-ассистента линейки продуктов Citeck

29.08.2025

Softline Security Summit 2025: ГК Softline обсудила с лидерами ИБ-рынка и заказчиками актуальные вопросы кибербезопасности
Новости

Softline Security Summit 2025: ГК Softline обсудила с лидерами ИБ-рынка и заказчиками актуальные вопросы кибербезопасности

29.08.2025

«Софтлайн Решения» (ГК Softline) разработала инструмент для упрощения и ускорения интеграции платформы Directum RX с другими системами
Новости

«Софтлайн Решения» (ГК Softline) разработала инструмент для упрощения и ускорения интеграции платформы Directum RX с другими системами

28.08.2025

Роботизированный комплекс для лазерной сварки производителя лазерных решений VPG LaserONE (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) включен в реестр российской промышленной продукции
Новости

Роботизированный комплекс для лазерной сварки производителя лазерных решений VPG LaserONE (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) включен в реестр российской промышленной продукции

27.08.2025

Компания MAINTEX FabricaONE.AI (акционер – ГК Softline) приступила к выполнению работ по совершенствованию ремонтной практики на руднике «Октябрьский» Норильского Никеля
Новости

Компания MAINTEX FabricaONE.AI (акционер – ГК Softline) приступила к выполнению работ по совершенствованию ремонтной практики на руднике «Октябрьский» Норильского Никеля

27.08.2025

«Софтлайн Решения» (ГК Softline) и «Перспективный мониторинг» открыли центр киберучений Ampire в Российском университете транспорта
Новости

«Софтлайн Решения» (ГК Softline) и «Перспективный мониторинг» открыли центр киберучений Ampire в Российском университете транспорта

27.08.2025

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) и компания «Цифровые технологии» подтвердили совместимость ОС «МСВСфера АРМ» 9 и «КриптоАРМ ГОСТ» 3 для шифрования на рабочих станциях
Новости

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) и компания «Цифровые технологии» подтвердили совместимость ОС «МСВСфера АРМ» 9 и «КриптоАРМ ГОСТ» 3 для шифрования на рабочих станциях

26.08.2025

Подтверждена совместимость продуктов «Цитрос» от SL Soft FabricaONE.AI (акционер – ГК Softline) и операционной системы РЕД ОС 8
Новости

Подтверждена совместимость продуктов «Цитрос» от SL Soft FabricaONE.AI (акционер – ГК Softline) и операционной системы РЕД ОС 8

25.08.2025

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) и ГК «Катюша» подтвердили совместимость ОС «МСВСфера АРМ» 9 и печатной техники «Катюша»
Новости

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) и ГК «Катюша» подтвердили совместимость ОС «МСВСфера АРМ» 9 и печатной техники «Катюша»

25.08.2025

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) и OpenYard подтверждают совместимость ОС «МСВСфера Сервер» 9 с серверами OpenYard
Новости

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) и OpenYard подтверждают совместимость ОС «МСВСфера Сервер» 9 с серверами OpenYard

22.08.2025

ГК Softline и БФТ-Холдинг подписали соглашение о сотрудничестве
Новости

ГК Softline и БФТ-Холдинг подписали соглашение о сотрудничестве

21.08.2025

ПАО «СОФТЛАЙН» ПУБЛИКУЕТ ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПО ИТОГАМ 6 МЕСЯЦЕВ 2025 ГОДА И ПОДТВЕРЖДАЕТ ПРОГНОЗ НА 2025 ГОД
Новости

ПАО «СОФТЛАЙН» ПУБЛИКУЕТ ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПО ИТОГАМ 6 МЕСЯЦЕВ 2025 ГОДА И ПОДТВЕРЖДАЕТ ПРОГНОЗ НА 2025 ГОД

21.08.2025

Обновление «Цитрос Цифровой Платформы» от SL Soft FabricaOne.AI (акционер – ГК Softline): больше гибкости, безопасности и удобства
Новости

Обновление «Цитрос Цифровой Платформы» от SL Soft FabricaOne.AI (акционер – ГК Softline): больше гибкости, безопасности и удобства

20.08.2025

ГК Softline и OXYGEN заключили стратегическое партнерство в сфере облачных решений
Новости

ГК Softline и OXYGEN заключили стратегическое партнерство в сфере облачных решений

20.08.2025

ГК Softline на «ИТ-Пикнике»: инновации и экспертиза
Новости

ГК Softline на «ИТ-Пикнике»: инновации и экспертиза

19.08.2025

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) подтверждает совместимость ОС «МСВСфера АРМ» 9 и системы администрирования «РЕД АДМ»
Новости

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) подтверждает совместимость ОС «МСВСфера АРМ» 9 и системы администрирования «РЕД АДМ»

19.08.2025

ОС «МСВСфера» от «Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) признана лучшей российской серверной операционной системой
Новости

ОС «МСВСфера» от «Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) признана лучшей российской серверной операционной системой

18.08.2025

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) подтвердил совместимость ОС «МСВСфера АРМ» и редактора «Автограф»
Новости

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) подтвердил совместимость ОС «МСВСфера АРМ» и редактора «Автограф»

18.08.2025

Современные лазерные технологии в промышленности: анализ рынка и инновационных решений в 2025 году
Блог

Современные лазерные технологии в промышленности: анализ рынка и инновационных решений в 2025 году

25.08.2025

Российские операционные системы. Топ отечественных ОС 2025
Блог

Российские операционные системы. Топ отечественных ОС 2025

21.08.2025

Цифровые лаборатории, VR-анатомия и не только: современные медико-биологические классы
Блог

Цифровые лаборатории, VR-анатомия и не только: современные медико-биологические классы

13.08.2025

Практическое руководство по защите коммерческой тайны в России: пошаговые инструкции и правовые аспекты
Блог

Практическое руководство по защите коммерческой тайны в России: пошаговые инструкции и правовые аспекты

05.08.2025

Импортозамещение в 2025 году
Блог

Импортозамещение в 2025 году

01.08.2025

Искусственный интеллект для медицины: реалии 2025 года
Блог

Искусственный интеллект для медицины: реалии 2025 года

24.07.2025

Топ российских производителей ноутбуков 2025: специализация и ведущие модели
Блог

Топ российских производителей ноутбуков 2025: специализация и ведущие модели

21.07.2025

ИБ-консультанты: кто спасет бизнес от утечек и хакерских атак
Блог

ИБ-консультанты: кто спасет бизнес от утечек и хакерских атак

18.07.2025

TMS-системы: рациональный и интеллектуальный подход к управлению тестированием
Блог

TMS-системы: рациональный и интеллектуальный подход к управлению тестированием

17.07.2025

Востребованные ИТ-профессии в 2025 году
Блог

Востребованные ИТ-профессии в 2025 году

15.07.2025

Без паники: как управлять ИТ-инфраструктурой без SCCM
Блог

Без паники: как управлять ИТ-инфраструктурой без SCCM

07.07.2025

ЦОД: основные компоненты, классификация и системы безопасности
Блог

ЦОД: основные компоненты, классификация и системы безопасности

04.07.2025

Критическая информационная инфраструктура: все, что нужно знать о КИИ
Блог

Критическая информационная инфраструктура: все, что нужно знать о КИИ

01.07.2025

SimpleOne HRMS: автоматизация управления персоналом для повышения лояльности сотрудников и эффективности бизнеса
Блог

SimpleOne HRMS: автоматизация управления персоналом для повышения лояльности сотрудников и эффективности бизнеса

27.06.2025

Технологии умного города: от ИИ до RPA
Блог

Технологии умного города: от ИИ до RPA

25.06.2025

ГК Softline развивает наукоемкое ПО для инженерного анализа (САЕ)
Блог

ГК Softline развивает наукоемкое ПО для инженерного анализа (САЕ)

23.06.2025

Российские облачные сервисы: преимущества, особенности и выбор
Блог

Российские облачные сервисы: преимущества, особенности и выбор

20.06.2025

VPS: что это и когда он необходим бизнесу
Блог

VPS: что это и когда он необходим бизнесу

17.06.2025