Москва
Мероприятия
Блог
Корзина
Регистрация Войти
main-bg
Новости

Гарантированное трудоустройство

В прошлом году столичное правительство во главе с мэром Юрием Лужковым взяло на себя обязанность предоставить каждому выпускнику, который до этого ни разу не работал, хотя бы одно предложение по трудоустройству. Эта задача была выполнена. Кроме того, была усилена работа по мониторингу предприятий. Напомним, любое московское предприятие, чей штат превышает 100 человек, обязано выделять 2% квоту для трудоустройства выпускников вузов и колледжей, а так же 2% квоту для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. О том, как эта программа реализуется на местах – тема отдельной беседы.

Сегодня, 17 февраля, Мосгордума в первом чтении приняла поправки в закон о занятости. Согласно этим поправкам сотрудники службы занятости смогут включать в программы стажировок выпускников, без их постановки их на учет в Департаменте труда и занятости и присвоении им статуса «безработный». По мнению столичных чиновников, это поможет молодым людям избежать серьезной моральной травмы – кому приятно начинать трудовую деятельность со статуса «безработный»?

По словам руководителя Департамента труда и занятости, в конце 2009 года в ведомстве в качестве безработных числились около 1000 выпускников вузов и колледжей. Это данные характерные для некризисного года, т.е. обострение на рынке труда вроде как не сказалось на трудоустройстве молодых специалистов. Цифра в 1000 человек, с одной стороны, выглядит отрадно, но с другой, если учесть, что в 2009 году вузы окончили около 108 тысяч человек. Возникает резонный вопрос: каков процент выпускников, которые не найдя работу, обратились на биржу труда или в службу занятости.

Из 1000 выпускников, которые числились на конец 2009 года как безработные, 100 человек были отправлены на переподготовку, т.е. 10% из тех, кто только что закончил вуз или колледж и получил профессиональное образование, не только не смогли найти работу по специальности, но и были вынуждены переучиваться.

Проблемы с трудоустройством, как правило, возникают у выпускников тех учебных заведений, которые недавно ведут преподавательскую деятельность или же готовят специалистов по непрофильному полному многолетнему образованию, – говорит Олег Нетеребский. Такая ситуация зачастую складывается, когда технические вузы, поддавшись моде на гуманитарное образование, открывают факультеты, где готовят специалистов в гуманитарных областях. Кроме того, в последнее время, работодатели стали требовательнее относиться к образованию будущих сотрудников и с сомнением смотрят на подобные дипломы.

Для решения проблемы трудоустройства выпускников, вузам самим необходимо создать комитеты по трудоустройству выпускников, – считает Олег Нетеребский.

Если говорить о колледжах и ПТУ, то этим учебным заведениями стоит подписать договоры с будущими работодателями – предприятиями о возможностях трудоустройства их выпускников. Но тут встает значительно более сложная проблема, чем просто трудоустройство. Это проблема престижа профессии. И тут даже договоры с будущими работодателями не могут изменить положения дел. По некоторым направлениям до 80% выпускников колледжей теряются по дороге от колледжа до предприятия. Это объясняется и объективными причинами – некоторые ребята продолжают свое образование в вузах, некоторые идут в армию, девочки выходят замуж и рожают детей, и не объективными – большой процент выпускников, просто получают диплом об образовании, не желая в дальнейшем работать по выбранной специальности. И в этом и заключается главная проблема среднего специального, да и зачастую высшего образования – на выбор профессии оказывает серьезное влияние ее престижность. Быть рабочим в современном обществе не престижно. Тогда как сейчас даже в условиях довольно сложной ситуации на рынке труда в первую очередь нужны специалисты, занятые в реальном секторе экономики.

Если говорить о людях со средним профессиональным образованием, то здесь требуются представители всех профессий от водителей до строителей.

Если говорить о специалистах с высшим образованием, то здесь без проблем смогут найти работу педагоги, врачи, инженеры, механики, технологи, специалисты по программному обеспечению, специалисты в сфере IT-технологий.

Но при этом хочется еще раз подчеркнуть, что во всех областях требуются квалифицированные специалисты, а не троечники, с грехом пополам получившие диплом.

Зато представители самых престижных профессии последних 10 – 15 лет, таких как юристы, экономисты и психологи сейчас практически не востребованы на рынке труда. А если востребованы, то от специалистов требуется не только большой опыт работы, но и чтобы данное образование было не базовым, а вторым.

Если говорить о тех выпускниках, которые не смогли сами найти себе работу в 2009 году и были вынуждены обратиться за помощью в Департамент труда и занятости, то большую часть из них составляли выпускники вузов, учившихся по непрофильным специальностям. Это выпускники Московской финансово-промышленной академии, российского государственного университета туризма и сервиса, Московского автомобильно-дорожного института. Конечно, список вузов, чьи выпускники испытывали трудности при поиске работы, значительно более обширен. И в ближайшее время Департамент занятости обещает опубликовать статистику, по вузам, колледжам, ПТУ, а так же по направлениям подготовки, чьи выпускники испытывали проблемы с трудоустройством, чтобы будущие абитуриенты относились более внимательно к выбору места учебы.

С одной стороны, не возможно не согласиться с доводами, главы Департамента занятости и трудоустройства. Рынок труда пресыщен неквалифицированными специалистами, купившими диплом о высшем образовании или получившими такое образование, которое вместо знаний дает видимость и корочку об окончании вуза. Но с другой стороны, представители «престижных» профессий, устраиваются на более высокооплачиваемую работу с более легкими условиями труда. Как в такой ситуации поднять престиж рабочих специальностей непонятно.

Нарекание вызывает и еще один факт: о необходимости повышать престиж рабочих профессий говорят не столько представители этих профессий, сколько холеные чиновники и ректоры ведущих вузов страны, ухоженные холеные люди, предпочитающие работать головой, а не руками.

На что может рассчитывать выпускник вуза без опыта работы? 20 – 25 тысяч рублей, на собеседовании нижняя планка зарплаты может быть поднята до 30 – 40 тысяч рублей за счет бонусов и премий. При этом стоит учитывать и тот факт, что чем выше изначальная заработная плата, тем выше риск потерять это рабочее место, – утверждает руководитель Департамента труда и занятости.

Автор: Юлия Дроздова

Новости, истории и события
Смотреть все
Компания SL Soft FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline) представляет ИИ-ассистента линейки продуктов Citeck
Новости

Компания SL Soft FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline) представляет ИИ-ассистента линейки продуктов Citeck

29.08.2025

Softline Security Summit 2025: ГК Softline обсудила с лидерами ИБ-рынка и заказчиками актуальные вопросы кибербезопасности
Новости

Softline Security Summit 2025: ГК Softline обсудила с лидерами ИБ-рынка и заказчиками актуальные вопросы кибербезопасности

29.08.2025

«Софтлайн Решения» (ГК Softline) разработала инструмент для упрощения и ускорения интеграции платформы Directum RX с другими системами
Новости

«Софтлайн Решения» (ГК Softline) разработала инструмент для упрощения и ускорения интеграции платформы Directum RX с другими системами

28.08.2025

Роботизированный комплекс для лазерной сварки производителя лазерных решений VPG LaserONE (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) включен в реестр российской промышленной продукции
Новости

Роботизированный комплекс для лазерной сварки производителя лазерных решений VPG LaserONE (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) включен в реестр российской промышленной продукции

27.08.2025

Компания MAINTEX FabricaONE.AI (акционер – ГК Softline) приступила к выполнению работ по совершенствованию ремонтной практики на руднике «Октябрьский» Норильского Никеля
Новости

Компания MAINTEX FabricaONE.AI (акционер – ГК Softline) приступила к выполнению работ по совершенствованию ремонтной практики на руднике «Октябрьский» Норильского Никеля

27.08.2025

«Софтлайн Решения» (ГК Softline) и «Перспективный мониторинг» открыли центр киберучений Ampire в Российском университете транспорта
Новости

«Софтлайн Решения» (ГК Softline) и «Перспективный мониторинг» открыли центр киберучений Ampire в Российском университете транспорта

27.08.2025

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) и компания «Цифровые технологии» подтвердили совместимость ОС «МСВСфера АРМ» 9 и «КриптоАРМ ГОСТ» 3 для шифрования на рабочих станциях
Новости

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) и компания «Цифровые технологии» подтвердили совместимость ОС «МСВСфера АРМ» 9 и «КриптоАРМ ГОСТ» 3 для шифрования на рабочих станциях

26.08.2025

Подтверждена совместимость продуктов «Цитрос» от SL Soft FabricaONE.AI (акционер – ГК Softline) и операционной системы РЕД ОС 8
Новости

Подтверждена совместимость продуктов «Цитрос» от SL Soft FabricaONE.AI (акционер – ГК Softline) и операционной системы РЕД ОС 8

25.08.2025

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) и ГК «Катюша» подтвердили совместимость ОС «МСВСфера АРМ» 9 и печатной техники «Катюша»
Новости

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) и ГК «Катюша» подтвердили совместимость ОС «МСВСфера АРМ» 9 и печатной техники «Катюша»

25.08.2025

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) и OpenYard подтверждают совместимость ОС «МСВСфера Сервер» 9 с серверами OpenYard
Новости

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) и OpenYard подтверждают совместимость ОС «МСВСфера Сервер» 9 с серверами OpenYard

22.08.2025

ГК Softline и БФТ-Холдинг подписали соглашение о сотрудничестве
Новости

ГК Softline и БФТ-Холдинг подписали соглашение о сотрудничестве

21.08.2025

ПАО «СОФТЛАЙН» ПУБЛИКУЕТ ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПО ИТОГАМ 6 МЕСЯЦЕВ 2025 ГОДА И ПОДТВЕРЖДАЕТ ПРОГНОЗ НА 2025 ГОД
Новости

ПАО «СОФТЛАЙН» ПУБЛИКУЕТ ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПО ИТОГАМ 6 МЕСЯЦЕВ 2025 ГОДА И ПОДТВЕРЖДАЕТ ПРОГНОЗ НА 2025 ГОД

21.08.2025

Обновление «Цитрос Цифровой Платформы» от SL Soft FabricaOne.AI (акционер – ГК Softline): больше гибкости, безопасности и удобства
Новости

Обновление «Цитрос Цифровой Платформы» от SL Soft FabricaOne.AI (акционер – ГК Softline): больше гибкости, безопасности и удобства

20.08.2025

ГК Softline и OXYGEN заключили стратегическое партнерство в сфере облачных решений
Новости

ГК Softline и OXYGEN заключили стратегическое партнерство в сфере облачных решений

20.08.2025

ГК Softline на «ИТ-Пикнике»: инновации и экспертиза
Новости

ГК Softline на «ИТ-Пикнике»: инновации и экспертиза

19.08.2025

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) подтверждает совместимость ОС «МСВСфера АРМ» 9 и системы администрирования «РЕД АДМ»
Новости

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) подтверждает совместимость ОС «МСВСфера АРМ» 9 и системы администрирования «РЕД АДМ»

19.08.2025

ОС «МСВСфера» от «Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) признана лучшей российской серверной операционной системой
Новости

ОС «МСВСфера» от «Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) признана лучшей российской серверной операционной системой

18.08.2025

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) подтвердил совместимость ОС «МСВСфера АРМ» и редактора «Автограф»
Новости

«Инферит ОС» (кластер «СФ ТЕХ» ГК Softline) подтвердил совместимость ОС «МСВСфера АРМ» и редактора «Автограф»

18.08.2025

Современные лазерные технологии в промышленности: анализ рынка и инновационных решений в 2025 году
Блог

Современные лазерные технологии в промышленности: анализ рынка и инновационных решений в 2025 году

25.08.2025

Российские операционные системы. Топ отечественных ОС 2025
Блог

Российские операционные системы. Топ отечественных ОС 2025

21.08.2025

Цифровые лаборатории, VR-анатомия и не только: современные медико-биологические классы
Блог

Цифровые лаборатории, VR-анатомия и не только: современные медико-биологические классы

13.08.2025

Практическое руководство по защите коммерческой тайны в России: пошаговые инструкции и правовые аспекты
Блог

Практическое руководство по защите коммерческой тайны в России: пошаговые инструкции и правовые аспекты

05.08.2025

Импортозамещение в 2025 году
Блог

Импортозамещение в 2025 году

01.08.2025

Искусственный интеллект для медицины: реалии 2025 года
Блог

Искусственный интеллект для медицины: реалии 2025 года

24.07.2025

Топ российских производителей ноутбуков 2025: специализация и ведущие модели
Блог

Топ российских производителей ноутбуков 2025: специализация и ведущие модели

21.07.2025

ИБ-консультанты: кто спасет бизнес от утечек и хакерских атак
Блог

ИБ-консультанты: кто спасет бизнес от утечек и хакерских атак

18.07.2025

TMS-системы: рациональный и интеллектуальный подход к управлению тестированием
Блог

TMS-системы: рациональный и интеллектуальный подход к управлению тестированием

17.07.2025

Востребованные ИТ-профессии в 2025 году
Блог

Востребованные ИТ-профессии в 2025 году

15.07.2025

Без паники: как управлять ИТ-инфраструктурой без SCCM
Блог

Без паники: как управлять ИТ-инфраструктурой без SCCM

07.07.2025

ЦОД: основные компоненты, классификация и системы безопасности
Блог

ЦОД: основные компоненты, классификация и системы безопасности

04.07.2025

Критическая информационная инфраструктура: все, что нужно знать о КИИ
Блог

Критическая информационная инфраструктура: все, что нужно знать о КИИ

01.07.2025

SimpleOne HRMS: автоматизация управления персоналом для повышения лояльности сотрудников и эффективности бизнеса
Блог

SimpleOne HRMS: автоматизация управления персоналом для повышения лояльности сотрудников и эффективности бизнеса

27.06.2025

Технологии умного города: от ИИ до RPA
Блог

Технологии умного города: от ИИ до RPA

25.06.2025

ГК Softline развивает наукоемкое ПО для инженерного анализа (САЕ)
Блог

ГК Softline развивает наукоемкое ПО для инженерного анализа (САЕ)

23.06.2025

Российские облачные сервисы: преимущества, особенности и выбор
Блог

Российские облачные сервисы: преимущества, особенности и выбор

20.06.2025

VPS: что это и когда он необходим бизнесу
Блог

VPS: что это и когда он необходим бизнесу

17.06.2025