ИТ-направление крайне популярно, немало желающих сменить профессию и войти в эту сферу. Обучение стало доступнее, айтишников теперь готовят не только в вузах, но и на многочисленных курсах. Однако любой джун сталкивается с неприятной ситуацией: спрос на ИТ-специалистов высок, но компании неохотно берут новичков. В этой статье даём советы, как вырасти до уровня, с которым можно претендовать на интересную и высокооплачиваемую работу в крупной компании.
Совет 1. Выбирайте курсы внимательно и тщательно
Выбор образовательной программы требует серьёзного подхода. Не стоит хвататься за первый попавшийся курс, особенно если он предлагается со скидкой. Лучше потратить время на выбор школы с хорошей репутацией и государственной лицензией. Почитайте отзывы выпускников, посетите бесплатные лекции, чтобы оценить уровень преподавания.
Важным шагом будет тщательное изучение программы курса. Насколько она актуальна? Есть ли в ней практика? Включает ли курс кейсы, которые можно добавить в своё портфолио? Помните, что в обучение вы вкладываете не только деньги, но и время, которое слишком ценно, чтобы тратить его на некачественные программы.
Во время обучения стоит стремиться делать больше, чем обязательный минимум. Чем больше знаний и навыков вы освоите под контролем преподавателей, тем легче будет старт в новой профессии.
Совет 2. Считайте, что сертификат об окончании курсов — это начало обучения
Курсы действительно могут стать отличным стартом в ИТ. Многие образовательные программы предоставляют актуальные знания, тщательно подходят к обучению и выпускают подготовленных специалистов. Однако важно понимать, что одного только сертификата недостаточно для того, чтобы сразу претендовать на престижную должность.
Получение сертификата об окончании курсов далеко не финальная точка в обучении. Для ИТ-специалистов одинаково важны как технические навыки (хард-скиллы), так и навыки межличностного взаимодействия (софт-скиллы), и оба направления требуют постоянного развития.
Для повышения профессионального уровня полезно продолжать обучение: проходить дополнительные курсы, слушать лекции, включая бесплатные, подписаться на экспертов в своей области, чтобы быть в курсе последних достижений и тенденций.
Не менее важны личные качества. Среди них: умение работать в команде, коммуникабельность, ответственность, способность к эффективному тайм-менеджменту, креативность и проактивность. Эти навыки также можно развивать, особенно если вы осознаёте, что какие-то из них требуют дополнительного внимания.
Совет 3. Общайтесь с людьми и посещайте профильные мероприятия
ИТ-сфера — это обширный и открытый мир, предлагающий множество возможностей для новичков. Особенно на старте карьеры важно активно использовать эти возможности. Посещайте конференции, лекции, семинары, слушайте подкасты с участием экспертов, участвуйте в хакатонах и конкурсах.
Помимо развития технических навыков, такие мероприятия помогают завести полезные знакомства. Нетворкинг — ещё один ключевой аспект развития для начинающего специалиста, который может открыть дополнительные двери и ускорить карьерный рост. К примеру, вы поучаствовали в хакатоне, вас запомнили сокомандники — и предложили работу или совместный проект. Общение на кофе-брейках во время конференций позволяет заявить о себе и может привести к неожиданным карьерным предложениям. В современном мире сарафанное радио остаётся одним из самых эффективных способов поиска работы, и его нельзя недооценивать.
Кроме того, общение с более опытными коллегами помогает получить ценные советы: какие технологии сейчас особенно востребованы и что стоит дополнительно изучить. Именно так можно ориентироваться в быстро меняющейся ИТ-среде.
Совет 4. Ищите компанию, которая готова обучать новичков
Сегодня почти невозможно, имея минимальные знания, сразу занять ответственную должность в ИТ и доучиваться на ходу. Однако большие компании заинтересованы в развитии и подготовке будущих специалистов, и для джунов существуют два основных способа попасть в большую технологическую компанию с нуля.
Первый — это стажировка. Многие ИТ-компании предлагают собственные стажёрские программы. Информацию о них можно найти на сайтах по поиску работы, на официальных ресурсах компаний и в социальных сетях. Такие программы обычно предполагают работу в конкретном отделе с выполнением реальных задач. Это отличная возможность глубоко погрузиться в работу, наладить взаимодействие с коллегами и получить поддержку в адаптации. Успешное прохождение стажировки может открыть путь к включению в кадровый резерв компании, а в случае удачи — привести к предложению о постоянной работе.
Второй — начальная должность. Сейчас высока потребность в сотрудниках на начальных уровнях, например, на первой линии техподдержки. Да, это будет работа не совсем по специальности, но она позволит закрепиться в компании. А дальше уже можно расти, используя корпоративные возможности и прибегая к помощи старших коллег. А если удастся проявить себя, то руководитель сам будет способствовать вашему повышению.
Попасть в ИТ и сделать карьеру в этой отрасли более чем возможно. Однако нужно понимать, что это потребует времени и усилий. Самое главное — это готовность учиться, интерес к профессиональной сфере и активный подход к поиску работы.
Источник: https://vc.ru/
Подпишитесь на нашу рассылку последних новостей и событий
Подписаться