Из бизнесменов – в работники по найму
Грамотное ведение собственного бизнеса – задача не из легких. Именно по этой причине определенное количество экс-бизнесменов снова стремится занять свою нишу в рядах наемного персонала. И, казалось бы, предпринимательский опыт должен стать для кандидата входным билетом в любую компанию, но на деле нередко наблюдается обратный результат. Что пугает работодателей в бывших предпринимателях, и может ли такой новичок принести реальную выгоду?
Принимая на работу бывшего предпринимателя, работодатель прежде всего думает о рисках. По словам экспертов, одним из главных опасений в данной ситуации является отсутствие гарантий, что сотрудник задержится в компании надолго. Работа на себя формирует в человеке определенный тип мышления, из-за чего ему бывает непросто снова влиться в коллектив, а тем более исполнять чьи-то приказы.
Нередки также ситуации, когда специалист решил уйти в «вольное плавание» и освоить свое дело, будучи абсолютно к этому не готовым. В таком случае он может вернуться в компанию, чтобы набраться необходимого опыта. Неготовность работника выполнять приказы руководства, если, по его мнению, они не приведут к эффективности, является еще одним немаловажным риском, отмечают эксперты. Если же в компании подобран профессиональный управленческий состав, то экс-бизнесмен не принесет никаких проблем, а напротив, сможет привнести многое из своего опыта, отмечают эксперты.
Независимо от того, по какой причине бывший предприниматель решил вернуться «в строй», работодателю важно оценить мотивацию кандидата. Бывает так, что, потерпев неудачу в собственном деле, экс-бизнесмен осознанно принимает решение навсегда связать себя с наемным трудом. В этом случае его лояльность возрастает в разы, и компания очень скоро ощутит эффективность его работы.
«Мы приветствуем людей, которые за плечами имеют опыт собственного дела, ведь у них зачастую широкий кругозор, они не боятся выходить за ограничительные рамки, а значит, находят выход из самых сложных ситуаций и работают на результат, – говорит руководитель региональных представительств (Пермь и Челябинск) компании Softline Павел Пелявин. – Корпоративные рамки существуют не для того, чтобы в них "запихивать" людей, а для того, чтобы обозначить нормы, которые в основной своей массе соответствуют общечеловеческим. Для нас это честное и открытое ведение бизнеса, надежность и профессионализм, доверительные долгосрочные отношения с клиентами и партнерами».
Однако даже если кандидат вернулся временно, за год работы он может показать такой результат, к которому другие идут десятилетиями. И наконец, сотрудник с опытом ведения бизнеса невероятно полезен потому, что не на словах, а на деле знает все подводные камни своей специализации.
