Softline предлагает привлекательные условия труда для IT-специалистов

TAdviser от 6 мая

Аналитики кадрового рынка выяснили, что при выборе места работы российские IT-специалисты в большей степени, чем другие профессиональные работники, помимо достойной заработной платы обращают внимание на возможность бесплатного обучения за счет работодателя, питания и наличие страховки ДМС.

В ходе специального исследования компенсационных предпочтений, проведенного исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, по сравнению с остальными офисными сотрудниками наиболее любопытные результаты продемонстрировали IT-специалисты. Так, 54% работников данной сферы проголосовали за возможность обучения за счет работодателя, 41% – за наличие ДМС. Важным оказалось бесплатное питание на рабочем месте (его выбрали 39% опрошенных), а также спортивные бонусы (оплата спортклуба и бассейна – 31%) и оплата мобильной связи и Интернета (22%). Любопытно, что чаще тягу к знаниям проявляют не молодые специалисты, которым, казалось бы, еще учиться и учиться, а зрелые «айтишники» в возрасте от 45 до 55 лет (60%). Кроме того, каждый пятый IT-специалист мечтает о ненормированном рабочем дне (20%), а 15% опрошенных хотели бы работать удаленно.

Как рассказал TAdviser Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob, для других работающих россиян обучение на работе не столь значимо (его выбрали только 43% других специалистов). Результаты по пункту ДМС у IT-профи совпадают с остальными, здесь тоже 41%. Однако к «бесплатной еде» другие специалисты также относятся намного скромнее, за нее проголосовало только 33% россиян. «Иными словами: «Учиться, лечиться и вовремя обедать» – вот девиз современного IT-специалиста», – резюмировал эксперт.

В компании Softline при формировании компенсационного пакета сотрудников делают ставку сразу на несколько пунктов – это медицина и спорт, бесплатное обучение, оплата связи, социальные выплаты. «Данные опции очень важны, когда речь заходит о мотивации персонала. Такие преимущества способствуют созданию «сильного» во всех отношениях коллектива», – отметила Наталья Тимощук, менеджер по внутренним коммуникациям компании Softline.