Комментарий к статье Буяновой «Трудовые споры» Надежды Кобец
Управление персоналом от 2 апреля
Надежда Кобец, директор по персоналу компании Softline, про комментировала статью «Трудовые споры» Буяновой в журнале «Управление персоналом».
«Количество споров на рынке труда, конечно, значительно увеличилось. Во многом это следствие кризисной ситуации в экономике: бизнес вынужден оптимизировать свои издержки, в том числе и кадровые. Поэтому 2009 год стал очень непростым испытанием как для работников, так и для работодателей всех сфер бизнеса: участились обращения в трудовую инспекцию, известны и примеры судебных разбирательств. Организации стали чаще подвергаться проверкам, что повлияло на увеличение количества штрафных санкций в отношении проверяемых организаций.
Сегодня ситуация также непростая. По официальным данным количество людей, оставшихся без работы, увеличивается, рынок труда пестрит предложениями от кандидатов. Поэтому мне бы очень хотелось, чтобы сотрудники ценили свою компанию. Потому что мы – сотрудники HR-службы — в свою очередь стараемся избежать кадровых потерь, каких-либо потрясений для людей. Хороший персонал очень много значит для любой компании!
В данный момент на рынке труда много кандидатов самого разного уровня. Выбрать тех, кто впишется в команду, довольно непросто. Мы отдаем предпочтение кандидатам, имеющим разносторонний опыт, так как в дальнейшем привлекаем сотрудников к различным смежным проектам. В кризис в основном остались без работы специалисты с узконаправленным опытом. Безусловно, и они будут интересны. Но все же наше предпочтение на стороне универсальных кандидатов».
