В новую эпоху - с новыми навыками

• Время и возрастные изменения
• Зацикленность
• Раньше начнете - больше успеете

Цифровизация диктует новые требования к компетенциям и профессиям, причем как к управленческим, так и линейным. И хотя психика человека - очень гибкая система, которая ради вопросов выживания может умело приспосабливаться к изменяющейся среде, в профессиональном плане суметь выполнить ее запрос иногда значит буквально стать другим человеком.

Почему это так?

Время и возрастные изменения

Если раньше от управленцев требовалось прежде всего отличное знание производственных процессов и наличие определенного склада характера (в списке - лидерство, упорство, умение принимать жесткие решения и т.д.), то сегодня практически везде нужен еще и навык постоянного стратегического планирования цифровых изменений и их внедрение в области своей деятельности.

Приведем общий пример: главврач в больнице уже практически не принимает пациентов, он занимается вопросами закупки новейших препаратов и оборудования, поездками на международные конференции, анализом мировых трендов и медицинских новинок. И у него безусловно должны быть определенные знания в области ИТ для того, чтобы понимать все эти вещи. А также виртуозные коммуникативные способности, знание нескольких языков, любопытство, активность, умение быть на связи онлайн круглосуточно.

Проблема в том, что молодым специалистам не хватает знаний и опыта, а опытным - энергии на бурную деятельность или желания адаптироваться, осваивать новое, особенно цифровые технологии, менять команду в соответствии с требованием бизнеса. И это происходит в подавляющем большинстве профессиональных сфер.

Зацикленность

Понять, что твоя роль как профессионала изменилась навсегда, и достойно с ней попрощаться - редкое умение. Есть люди, которые, поработав год на должности директора департамента и попав под сокращение, не готовы впоследствии согласиться ни на какую другую позицию. Они годами ищут работу, сидят без денег, впадают в депрессию, но не двигаются с мертвой точки.

Или вот еще подобный пример. «Я по образованию океанолог. Работы по специальности мне не предлагают. А другой я не хочу. Нет сил переучиваться, да и неохота…»

В среде, где роботы начинают составлять людям конкуренцию и напрямую угрожать некоторым профессиям полным исчезновением, хорошо зарабатывать и делать карьеру смогут не только наиболее способные, но и самые гибкие, готовые к трансформации сотрудники.

Они всегда в развитии, всегда готовы к новому, смотрят на жизнь и работу как на приключение или игру-квест. Сегодня они торгуют смартфонами, завтра - работают на кассе в ресторане быстрого питания, послезавтра - пишут мобильное приложение для этого ресторана, через год становятся директорами по цифровизации, через два - идут учиться чему-то совершенно новому и вновь начинают с нуля. Но главное - не боятся.

Простые профессии исчезают. Кассиры, консультанты, рабочие на конвейере. В основном это ручной труд. Одновременно возрастает спрос на специалистов, которые умеют поддерживать автоматизированные системы. Например, на диспетчеров, которые подключаются, когда искусственный интеллект не справляется с внештатной ситуацией и сигнализирует о ней. На инженеров по ремонту, аналитиков данных, разработчиков всевозможного ПО. Конечно, это далеко не все. В мире есть и останутся тысячи профессий. По данным социологов, в среднем человек за свою жизнь может освоить не менее трех профессий, было бы желание! Так что не бойтесь остаться без работы или оказаться на карьерной обочине. Новое время приносит новые перспективы.

Раньше начнете - больше успеете

Начните изучать новое и меньше уделять времени рутине уже сегодня. Как? Автоматизируйте выполнение своих ежедневных задач. Ваш помощник в этом - система управления процессами WorkFlowSoft. Это настоящий бизнес-ассистент для вас и ваших коллег. Он возьмет на себя львиную долю забот по организации работы, требующей вовлеченности нескольких человек, значительно сократит количество электронных писем, упростит коммуникацию.

Пока работает WorkFlowSoft, вы можете заниматься стратегически важными вещами. Даже самая простая автоматизация в отделе из 10-15 человек - это уже ощутимый вклад в цифровую трансформацию всей компании.

Привыкайте автоматизировать максимальное количество процессов вокруг себя, и пусть это станет вашей полезной привычкой, важной и в будущем. Не бойтесь не разобраться: в WorkFlowSoft простой интерфейс, отчасти стилизованный под привычные нам программы - например, таблицы. Создавать схемы процессов сможет каждый, даже человек с нулевым навыком программирования и далекий от технических тем.

Что можно автоматизировать? Вот, скажем, процесс согласования договоров. Подробнее об этом сценарии читайте здесь: https://workflowsoft.com/ru/scenarios/avtomatizaciya-soglasovaniya-dogovorov