Успешный graduate-проект в Home Credit and Finance Bank

Молодые специалисты открыты ко всему новому. Заканчивая вуз, они обладают современными представлениями о развитии информационных технологий (IT). Конечно, это преимущественно теоретические знания, но вчерашние студенты хотят и умеют учиться – очень быстро осваивают необходимые умения и навыки. Кроме того, они не зависят от стереотипов и готовы творчески подходить к своим задачам. Стремительно развивающаяся сфера IT делает эти качества незаменимыми.

Что такое Graduate и чем он может помочь?

Спрос на молодых специалистов – тенденция, характерная для всех отраслей, особенно для сферы IT. Студенты и выпускники вузов несут в себе ту самую динамичность, которая нужна компаниям, имеющим серьезные планы по развитию.

Давая молодым специалистам возможность расти и получать ценный опыт, компания получает грамотного и лояльного специалиста. Все больше компаний приходят к выводу, что привлечение студентов и выпускников – это серьезное конкурентное преимущество.

Осознавая это, многие компании становятся перед необходимостью привлечь молодых специалистов, выбрать из них лучших и сделать их работу действительно эффективной. С другой стороны, растущий спрос на специалистов в сфере IT предполагает, что и сами они становятся требовательными к компаниям, в которых начинают свою карьеру.

Одним из наиболее эффективных механизмов «знакомства» компаний и молодых специалистов является Graduate Recruitment – комплекс методов и процедур поиска сотрудников для организации практики, стажировки или трудоустройства на постоянной основе. Graduate-программы состоят из нескольких этапов, каждый из которых позволяет получить представление о личных и профессиональных качествах кандидатов.

Компания Softline IT Graduate специализируется на проведении Graduate-программ по подбору IT-специалистов для любых организаций. Недавно клиентом Softline IT Graduate стал один из ведущих банков потребительского кредитования – Home Credit and Finance Bank.

Заказчик

Home Credit and Finance Bank работает на российском рынке потребительского кредитования с 2002 г. и стабильно держится среди лидеров этого направления. Сохранение и продвижение своих позиций – главная задача Home Credit and Finance Bank.

Менеджмент банка уверен, что один из главных ресурсов для выполнения этой задачи – эффективный кадровый состав. При этом динамичная модель развития банка нашла свое отражение и в подходе к персоналу: всем сотрудникам предоставлены возможности активного профессионального и карьерного роста. Именно поэтому Home Credit and Finance Bank считает логичным приглашение на рядовые позиции студентов и выпускников вузов.

Задача

Перед HR-специалистами банка стояла нелегкая задача – подобрать в аналитический отдел шесть специалистов с высшим техническим образованием, обладающих знаниями в сфере IT.

Первичный анализ рынка показал, что специалистов в сфере аналитики банковской деятельности готовят в небольшом количестве вузов, а привлечение опытных специалистов стоит очень дорого. Именно поэтому менеджмент Home Credit and Finance Bank принял решение «вырастить» специалистов самостоятельно – привлечь выпускников вузов и совершенствовать их знания и навыки на основе собственных наработок и опыта.

Специфика банковской аналитики требовала от кандидатов: опыт работы с базами данных, знание технологии SQL, умение работать с ПО в сфере математической статистики. Также будущие сотрудники должны были иметь определенные личные качества: аналитический склад ума, желание добиваться результата и развиваться в области управления банковскими рисками.

Для того чтобы по достоинству оценить всех кандидатов, HR-менеджеры и технические специалисты банка должны были проделать огромный объем работы – провести анализ анкет и собеседования. Это серьезно отвлекло бы их от выполнения текущей деятельности. Во избежание этого Home Credit and Finance Bank привлек к поискам компанию Softline IT Graduate.

Этапы Graduate-проекта

1. Сначала специалисты Softline IT Graduate вместе с Home Credit and Finance Bank разработали ключевые параметры проекта – четкие требования к кандидатам и сроки реализации. Согласно плану подбор молодых специалистов для работы в банке должен был пройти в несколько этапов в течение одного месяца.
2. Для рассказа студентам и выпускникам вузов о вакансиях в Home Credit and Finance Bank сотрудники Softline IT Graduate разработали и провели рекламную кампанию в тех вузах, где готовят нужных банку специалистов. Кроме того, о новых возможностях узнали студенты из обширной базы данных Softline IT Graduate.
3. Все студенты, пожелавшие принять участие в конкурсе, могли подать заявку на сайте компании Softline IT Graduate. Кандидаты по достоинству оценили предложение Home Credit and Finance Bank: хотя требовались специалисты достаточно узкого профиля, пришло более 140 анкет, в которых студенты и выпускники вузов указали персональные данные, приобретенные во время обучения навыки и практический опыт. Эти данные позволили провести отбор кандидатов по формальным признакам.
4. Кандидатов, чьи анкетные данные соответствовали всем требованиям, допустили к следующему этапу – тестированию, которое позволило оценить глубину их знаний. Менеджеры по подбору персонала Softline IT Graduate протестировали 45 кандидатов на знание SQL и других технологий, необходимых для работы аналитиком.
5. Все успешно справившиеся с тестом прошли собеседование со специалистами Softline IT Graduate. На этом этапе оценивались личные качества кандидатов и их готовность принять высокую корпоративную культуру Home Credit and Finance Bank. В результате этих «отборочных туров» Softline IT Graduate определили 18 кандидатов, которые наиболее соответствуют требованиям банка.
6. Финальная стадия graduate-проекта – собеседование кандидатов в самом банке. Из 18 лучших кандидатов HR-специалисты и руководители аналитического отдела банка выбрали шестерых, которых и пригласили на работу в Home Credit and Finance Bank.

Итоги Graduate-проекта

Эффективно решенная кадровая задача в Home Credit and Finance Bank еще раз подтверждает, что профессионально реализованный Gradate-проект имеет все преимущества аутсорсинга. Студенты и выпускники приобретают ценный практический опыт и отличный старт для карьеры в сфере IT, а банк освобождает внутренний персонал от трудоемких процедур Graduate-программы и получает молодых перспективных специалистов, которые со временем станут высокопрофессиональными и лояльными сотрудниками – залогом будущего успеха компании.