Что такое профстандарты и зачем они нужны?

Документы, которые регламентировали знания и умения наемных сотрудников, существовали в нашей стране задолго до появления понятия профессиональных стандартов. Таковым, например, можно считать единый квалификационный справочник, который в трудовом законодательстве фигурирует и по сей день. Но распространяется он в основном на рабочие специальности, а его содержание устарело лет на двадцать. За это время успела появиться и расцвести ИТ-отрасль, в которой заняты сотни тысяч специалистов, строящих карьеру, меняющих специализации и пробующих свои силы на международном рынке труда. А этом контексте профессиональные стандарты предлагают то, чего раньше не было – понятные правила игры и для работников, и для работодателей.

Что изменится для ИТ-специалистов?

Во-первых, профстандарты сделают более понятным процесс профессионального развития и планирования карьеры. Раньше карьерный рост в одной конкретной компании часто был обусловлен ее требованиями. Это могло вызвать проблемы при переходе к другому работодателю: «скиллы», которые целенаправленно «прокачивал» сотрудник на прежнем месте работы, в новой компании могут быть невостребованы, либо недостаточно высоко оценены. Скажем, они не смогут стать основанием принять его на более высокую должность. Профессиональный стандарт фиксирует набор знаний и умений для конкретного квалификационного уровня, поэтому у соискателя появятся основания для беседы с руководителем на тему перехода вверх по карьерной лестнице, либо для поиска более высокой позиции в другой компании.

Во-вторых, профстандарты станут основой для системы грейдов, функционирующей на Западе. Грейдинг позволит привязать уровень зарплаты к совокупности знаний и умений, характерных для каждого конкретного квалификационного уровня.

В-третьих, профстандарты защищают наемного сотрудника от увольнений «на ровном месте», когда объяснением часто становится формулировка «за несоответствие». Специалист может быть уволен, только если не прошел аттестацию, то есть не соответствует указанным в стандарте компетенциям. Внутренняя аттестация в компании должна проводиться на основе внутренних положений об аттестации и оценке персонала. А к 2017 году в России появятся центры оценки квалификации, которые позволят сотрудникам независимо оценивать собственный профессиональный уровень. Если экзамен будет выдержан, это станет основанием восстановить уволенного на работе.

Нужно ли будет соискателям менять стратегию поиска работы?

Как правило, работодатель хочет получить готового специалиста, но в меньшей степени заинтересован инвестировать в его обучение. Специалист, который приходит уже с готовым багажом знаний и умений, с опытом работы и необходимыми документами об образовании – это ценный кандидат. Так что значение документов и сертификатов возрастет. Кроме того, соискателям надо быть готовыми к тому, что при смене места работы их будут оценивать жестче, чем действующих сотрудников, которые подпадают под аттестацию и обучение.

Рекомендации для наемных работников

Первая рекомендация самая очевидная – почитайте Трудовой кодекс, особенно те его фрагменты, которые относятся к профстандартам. Они собраны в статье 57. Обязательно отслеживайте обновление информации о профстандартах на сайте http://profstandart.rosmintrud.ru. Затем – попытайтесь понять, к какому квалификационному уровню вы относитесь и какие документальные подтверждения этому есть в вашем распоряжении. Побеседуйте с работодателем: как будет проходить аттестация, какие навыки будут проверяться, как будет организовано корпоративное обучение (и будет ли оно вообще). Это в перспективе поможет спланировать с работодателем развитие профессиональных навыков и карьерный рост, составить план обучения. От того, насколько хорошо вы сделаете «домашнее задание» и подготовите почву к внедрению профстандартов, возможно, будет, зависеть ваша благополучная интеграция в новую реальность.