Сложности трудоустройства после 40 лет
Соискатели старше 40 лет замечают, что их возраст отпугивает работодателей. Поиск работы затягивается до полугода и больше, а собеседования проводят юные и зачастую некомпетентные менеджеры по персоналу. Работодатели жалуются, что кандидаты ведут себя фамильярно, а их знания выглядят устаревшими. На рынке труда сейчас дороже ценятся молодые энтузиасты.
Рекрутеры признают: рынок труда скептично настроен по отношению к возрастным кандидатам. Некоторые эксперты отмечают, что в коммерческий отдел и на производство не принимают новых работников старше 47 лет. Молодые лучше продают и быстрее справляются с производственными задачами.
Порой таким кандидатам не хватает новаторства и активности, добавляет Нина Борисенко, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Softline: «Темп жизни и развития технологий ускоряется, генерируются новые идеи и подходы, нужно успевать за этим развитием. К сожалению, зачастую возрастные кандидаты либо не хотят отслеживать данные тенденции, либо теряют связь с рынком труда, опираясь только на свой предыдущий опыт».
Лучший способ развеять эти стереотипы – проявить активность, звонить в отдел персонала и настаивать на встрече, считают рекрутеры. Кроме того, специалисты HR предостерегают кандидатов от фамильярности на собеседовании, отмечая, что позиция родитель-ученик здесь неуместна, хотя ее очень часто занимают возрастные кандидаты. Причиной отказа таким кандидатам в 50% случаев является то, что они начинают «учить» интервьюера, как и что надо делать. При этом интервьюером может быть линейный руководитель.
Многие работодатели не готовы много платить за опыт и знания, накопленные профессионалами за много лет. На рынке труда сейчас есть особенность: молодые специалисты «стóят» дороже. Планы по найму свернулись из-за кризиса, добавляют эксперты. Компании сейчас стараются не открывать новых рабочих мест без крайней нужды, перераспределяя новые задачи между сотрудниками. Возможно, выходом станет работа по совместительству в роли привлеченного консультанта.
Сильная сторона кандидатов за 40 – это высокая мотивация качественно работать. Другой плюс этого возраста в том, что дети уже выросли, и профессионал может полностью погрузиться в работу.
В некоторых сферах экономики к возрастным соискателям относятся без предубеждения – там не хватает квалифицированных кадров любого возраста. Это касается практически всех производственных специальностей, начиная от квалифицированных рабочих и заканчивая производственными топ-менеджерами. Там есть только специалисты под 50-60 лет (или даже за 60) и совсем неопытные выпускники вузов или колледжей. Опытным профессионалам рады и в машиностроительных предприятиях.
