Работающие пенсионеры – ценные кадры или препятствие прогрессу компании?
Многие сотрудники продолжают работать, будучи уже на пенсии. На эту ситуацию сегодня существуют разные взгляды. С одной стороны, опытный специалист, работающий в компании долгие годы, всегда будет являться ценным. Однако некоторые считают, что подобная стабильность кадров внутри компании существенно препятствует прогрессу.
Молодые кадры, безусловно, способны привнести в компанию множество свежих идей и поспособствовать ее развитию. Однако, как отмечают работодатели, это вовсе не означает, что с данной задачей не справится и более старшее поколение. Конечно, с возрастом, тем более пенсионным, приходит время, когда специалист уже физически не может успевать за прогрессом компании, отмечают эксперты. В этом случае происходит замена кадрового состава.
Одними из основных причин, по которым работодатели желают распрощаться с возрастными сотрудниками, были названы отсутствие гибкости и азарта к работе, а также чрезмерная уверенность в собственной правоте. Это не только способствует обострению конфликтной ситуации внутри коллектива, но и зачастую мешает работе с клиентами, отмечают эксперты.
Еще одной распространенной причиной, не добавляющей успеха возрастным сотрудникам, является то, что старшее поколение перекрывает дорогу молодым специалистам. Однако, по словам экспертов, это не более чем миф. В России на многих специальностях, к сожалению, перекрывать дорогу некому, даже при большом желании.
И все же специалисты делают вывод, что паспортный возраст сотрудника не имеет значения. «Важно, чтобы человек был активным членом команды, которую объединяет общее дело, был на своем месте и хорошо делал свою работу, – резюмирует руководитель региональных представительств в Перми и Челябинске компании Softline Павел Пелявин. – Конечно, есть нюансы, ведь в команде помимо основной деятельности для поддержания комфортной обстановки должны быть и общие интересы. Часто люди разных возрастных групп имеют разные интересы, что в конечном итоге может сказываться на результатах. Но все же не только сотрудник принимает решение продолжить работу на пенсии, но и работодатель, а это значит, что опыт и навыки этого человека, безусловно, ценны для бизнеса».
