Рост зарплат в IT-сфере не успевает за аппетитами соискателей

CRN/RE от 10 сентября
PC Week от 12 сентября

По данным кадрового агентства «ЮНИТИ», с января по август зарплаты в сфере информационных технологий выросли на 15%. Это на 5% превышает прогноз на весь 2013 год и почти вдвое опережает рост по кадровому рынку в целом.

Анализ обращений работодателей и резюме соискателей показал, что запросы IT-специалистов выше предложений в среднем на 8-10%, а по некоторым позициям разница может доходить и до 30%. Наниматели вынуждены увеличивать вознаграждения. В других отраслях запросы кандидатов, как правило, не превышают 10% от предлагаемой суммы.

«Уже третий год подряд кадровый IT-рынок принадлежит соискателям. Специалисты следят за динамикой зарплат в отрасли и легко увольняются с предыдущей работы, – говорит Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства “ЮНИТИ”, направление IT/Telecom. – Хантинг со стороны некоторых компаний только подогревает зарплатные страсти». По статистике смена работодателя в среднем происходит раз в два года, и при новом поиске IT-специалисты получают около шести предложений на руки.

Эксперты «ЮНИТИ» отмечают увеличение количества IT-проектов в телекоме, медиа-сфере по направлению RTB. Серьезно пополнить свои ряды IT-специалистами до конца года планируют крупнейшие банки с государственным участием, предлагая зарплаты выше рыночных.

По мнению специалистов, IT-компании должны постоянно находиться в тренде и выставлять зарплаты, которые отражают общие настроения на рынке.

«Уровень заработной платы в нашей компании, как правило, соответствует рынку, и запросы на ее повышение у соискателей появляются крайне редко, – говорит Наталья Лиходиевская, директор управления по работе с персоналом компании Softline. – А если они и возникают, то мы готовы пойти навстречу кандидату, но все зависит от многих факторов: уровня профессионализма и ценности специалиста, срочности закрытия позиции, дефицита кандидатов на рынке. Для молодых людей в начале профессионального пути небольшая заработная плата вообще не может быть препятствием, потому что начать свою карьеру в Softline – удача для молодого специалиста и очень хороший старт в профессии».

Рекрутеры замечают, что помимо соискателей, которые адекватно оценивают собственные навыки, встречаются и такие, кто необдуманно завышает свою цену. Касается это как профессионалов, так и менее опытных специалистов, причем среди последних подобные эпизоды встречаются чаще.

«Многие выпускники считают, что если у них есть диплом о высшем образовании, то только за это работодатели уже должны платить 50 тыс. рублей, – делится впечатлениями Вера Анисцына. – Поэтому на собеседованиях нам приходится жестко «отсеивать» юных нахалов. К счастью, адекватных выпускников все же больше».