Журнал «HR менеджмент» в статье, посвященной graduate-программам, задается вопросом, каким образом компаниям следует привлекать на работу современных студентов.
Ирина Ушакова, директор департамента управления персоналом ГК Softline рассказывает о политике приема студентов на работу в компанию Softline: «Softline охотно прибегает к помощи вузов и принимает на работу молодых специалистов и студентов последних курсов. Они могут рассчитывать на трудоустройство в любом из подразделений компании. Это могут быть отделы продаж ПО, инженерные службы, IT, отделы по внедрению систем управления предприятием, маркетинг, финансы.
Имея построенную систему ввода в должность и обучения новичков, мы можем не ограничивать круг соискателей только опытными специалистами. Принимать на работу выпускников и студентов последних курсов нам также позволяет четкая и хорошо налаженная программа обучения сотрудников. Она включает изучение широкого спектра литературы, как разработанной и написанной сотрудниками компании, так и от первоисточника, то есть от вендора. Существенно помогает и учебный центр Softline, который предлагает на сегодня одну из наиболее развернутых линеек читаемых курсов, причем сотрудники могут учиться на понравившемся курсе бесплатно».
«Мы понимаем, что опыт – дело наживное, а главное в человеке – его способности, потенциал и «блеск в глазах», – добавляет г-жа Ушакова. – Любые самые смелые и амбициозные задачи могут быть решены, когда человек еще не знает, что это невозможно.