Бизнес с оборотом 1 млрд долл. в год – мечта миллионов предпринимателей по всему миру. Компания, работающая точно, как часы, и все больше преуспевающая с каждым днем – это наша реальность, секрет создания которой – лучшая на рынке команда. Мы построили ее и непрерывно совершенствуем!

Как нам это удается? Основной принцип кадровой политики Softline – мотивирование людей на постоянное повышение качества своего труда. Наши сотрудники знают, как сочетать практическую деятельность и глубокие теоретические знания.

Для того чтобы компания функционировала максимально эффективно и при этом динамично развивалась, мы формируем и сохраняем оптимальный кадровый состав. В каждом департаменте работают профессионалы, которые умеют и любят решать любые задачи, в том числе сложные или нетривиальные, – ведь это интересно!

Мы знаем, как использовать потенциал и таланты каждого сотрудника. Именно благодаря такому подходу Softline  из года в год достигает всех своих стратегических и оперативных целей.

Сводная ведомость СОУТ 2017 АО Софтлайн Трейд
Сводная ведомость СОУТ 2018 АО СофтЛайн Трейд
Сводная ведомость СОУТ 2019 АО СофтЛайн Трейд
Сводная ведомость СОУТ 2020-2021 АО СофтЛайн Трейд
Сводная ведомость СОУТ 2021 АО СофтЛайн Трейд

Атмосфера

• Мы предлагаем интересную и динамичную работу на передовой IT-индустрии современной России. В компании, которая входит в топ-5 крупнейших IT-компаний России.
• Доступ к новейшим IT-технологиям практически всех ведущих мировых производителей ПО.
• Интересные люди, дружный коллектив профессионалов. Взаимодействие с коллегами строится на основе взаимного уважения, сотрудничества, а также командного и согласованного подхода в достижении поставленных целей.
• Один из принципов построения коммуникаций – открытость. В компании принято называть коллег по имени вне зависимости от должности и возраста сотрудника.
• Доступность высшего руководства – один из основных принципов взаимодействия с сотрудниками. В любой момент вы можете обратиться напрямую к любому из топ-менеджеров компании. Вы можете поделиться своим мнением о новых процессах, внедряемых в Компании, внести свои предложения, поднять актуальные темы, связанные с деятельностью Компании, и задать интересующие вопросы любому высшему руководителю Компании. При этом руководитель, которому адресован вопрос, должен дать ответ в течение 3 рабочих дней (при присутствии на рабочем месте).

Вознаграждение

Компания создает эффективную систему мотивации и оплаты труда в рамках общей стратегии управления персоналом:

• Заработная плата – отвечает условиям рынка, регулярно пересматривается и отражает реальные достижения сотрудника. Зарплатная карта предоставляет широкий круг возможностей (включая интернет-банк и SMS-оповещение).
• Гибкая и прозрачная системы мотивации, отражающая реальные достижения, дает неограниченные возможности для роста благосостояния сотрудника*.

Развитие

• Ежегодные оценки результатов работы сотрудников позволяют планировать дальнейшее развитие в группе компаний.
• В рамках программы развития и обучения персонала Корпоративный Университет организует обучение сотрудников компании на тренингах, специализированных курсах и семинарах, осуществляет организационное сопровождение тестирования и профессиональной сертификации.

Обучение

Каждый сотрудник выбирает наиболее удобный вариант, так как в рамках компании проводится обучение 3-х видов:

• Продуктовое.
• Дистанционное – к услугам сотрудников портал дистанционного обучения.
• Очные тренинги.

Корпоративная библиотека позволяет сотрудникам в электронном виде скачивать необходимые книги, читать и обмениваться мнениями о них, а также рекомендовать коллегам.

Комфортное рабочее место

• Комфортное рабочее место в современном бизнес-парке в центре Москвы:

1. На территории бизнес-парка находятся кафе, столовые, химчистка, магазины быстрого питания, поликлиника, туристические агентства, страховая компания, фитнес-центр и т.д. **
2. Корпоративный транспорт (от\до метро)**.

• Оплата мобильного телефона и мобильного Интернета*.
• Корпоративный ноутбук*.
• Возможность удаленного доступа к ресурсам компании.
• Красивые кофе-зоны, где вы можете не только пообедать (кухонный уголок оборудован холодильником, микроволновой печью, чайниками и кофе-машиной), но и провести время с коллегами, пообщаться во время обеденного перерыва, отпраздновать в кругу друзей-коллег личные праздники**.
• Напитки в офисе: чай, кофе для сотрудников постоянно и бесплатно.

«Сити» – место , где встречаются с друзьями, отмечают дни рождения и праздники; «City never sleeps» – всегда кто-то находится в этой зоне; расположена она в географическом центре офиса и в центре внимания сотрудников; «Сити» – это яркие огни и экраны мониторов», – говорит Виктор (сотрудник Московского офиса).

Корпоративные традиции, внутренняя жизнь, программы лояльности:

Компания регулярно проводит корпоративные мероприятия и дарит подарки:

• Новогодний корпоративный праздник;
• Международный женский день 8 марта;
• День защитника Отечества;

• Для сотрудников и их детей компанией проводятся различные внутрикорпоративные конкурсы, акции, а также дарятся подарки к 1 сентября и Новому году. 
• Корпоративные программы: с рядом фитнес-центов, по ДМС и изучению иностранных языков (в офисе)**.
• Наша компания направляет усилия на заботу о здоровье сотрудников, ежегодно проводя ряд медицинских мероприятий (вакцинация, диспансеризация), также врач-терапевт принимает в офисе 1 раз в неделю.
• Спортивные мероприятия: в компании есть свои футбольные, хоккейные, волейбольные и баскетбольные команды, а также сотрудники могут играть в настольный теннис, «Кэш-фло» и другие игры**.

• «Копилка ценных идей» – поощрение сотрудников за новые идеи в работе, внедренные в действие и повлиявшие на повышение эффективности деятельности компании.
• Признание трудовых заслуг: мы всячески поощряем заслуги сотрудников, ежегодно проводя призовые конкурсы и выборы «Лучшего сотрудника» в различных номинациях.

Ежегодно руководство Компании определяет лучших сотрудников по различным номинациям, соответствующим сфере их деятельности, вручает грамоты и награждает кубками за особые заслуги.

• Компания благодарит сотрудников, которые из года в год выбирают Softline как своего работодателя: ежегодно проводится публичное награждение сотрудников, успешно проработавших в Группе компаний 5, 10 и 15 лет.
• Программы лояльности для сотрудников компании, в рамках которой есть возможность приобретать товары и услуги наших партнеров по корпоративным скидкам (техника, электроника и ПО; спорт и салоны красоты; спецпредложение на покупку спорттоваров; туризм; недвижимость; авто).

Работающие родители

• Средний возраст сотрудников – 25-35 лет. У многих из них есть молодые семьи, требующие постоянной заботы и внимания. Наша компания с удовольствием создает дружественную семейную атмосферу.
• Поддерживает работающих родителей, а также родителей, которые принимают решение вернуться к работе после рождения ребенка. Продолжительность декретного отпуска вы определяете сами в зависимости от личных убеждений.

Социальная ответственность

Проекты корпоративной социальной ответственности – неотъемлемая часть деятельности компании:

• Представительства компании в России шефствуют над детскими учреждениями, регулярно оказывая им поддержку.

  Компания привлекает сотрудников к деятельности в области социальной ответственности. Большую роль в развитии социальной политики компании играет социальная ответственность сотрудников. Одним из ее примеров может служить социальный проект, проходящий уже несколько лет подряд в канун новогодних праздников по всей России. В рамках данной инициативы сотрудники представительств компании из Москвы, Воронежа, Екатеринбурга, Сургута, Казани, Новосибирска, Владивостока, Челябинска, Ижевска, Калининграда, Нижнего Новгорода, Перми, Ростова-на-Дону, Хабаровска, Самары, Тюмени и Уфы в роли помощников Деда Мороза приезжают с подарками, сладостями, вещами, игрушками, лекарствами в детские дома. Во многих городах данные учреждения стали подшефными и посещаются софтлайновцами постоянно, а не только перед Новым годом. К участию в проекте приглашаются не только сотрудники, но и их друзья, члены семей.

• Компания ведет благотворительную деятельность, направленную на поддержку и восстановление храмов и церквей, оказывает содействие социально значимым проектам.
• Каждый сотрудник может добровольно стать участником корпоративной донорской акции и внести свой вклад в решение острой социальной проблемы по нехватке крови и ее компонентов, так как ежегодно в офисе компании проводится «День донора».
• Внутри компании действует социальный проект «Фонд взаимопомощи». Цель работы фонда – финансовая помощь сотрудникам, у которых произошла сложная жизненная ситуация.
• Наша компания является частым участником и спонсором олимпиад и мероприятий для школьников и студентов в сфере информационных технологий. Как социально ответственная компания, думающая о будущем страны, Softline стремится рассказать молодежи, что работает в мире инновационных и высокотехнологичных решений, ценит потенциал сотрудников и гордится своими профессионалами. Для студентов и выпускников реализуются программы, предполагающие дальнейшее трудоустройство в компанию.
• Помимо вышесказанного, Компания активно принимает участие в экологической акции, ежемесячно организовывая сбор и передачу к переработке использованной офисной бумаги и батареек.

Став членом нашей команды, вы можете быть уверены в том, что приобретете не только ценный профессиональный опыт, но и найдете новых друзей, возможно, на всю жизнь!

* Для некоторых должностей согласно внутренним положениям.
** Для некоторых офисов Softline.

Обращение президента группы компаний Softline Боровикова И. П.