Руководитель направления развития бизнеса образовательных проектов

Softline является аккредитованной IT-компанией

Основная цель - увеличение продаж образовательных проектов на территории Волга, Урал.

Ключевые задачи:

• Увеличивает продажи образовательных проектов от 10 млн.руб. на территории Волга, Урал (фокус на проекты 30 млн. руб.+).
• Обеспечивает системную генерацию крупных комплексных проектов на территории ответственности.
• Управляет пайплайном по крупным комплексным проектам на территории ответственности.
• Увеличивает вероятность и маржинальность по Комплексным продажам: формирует и выявляет потребности Заказчиков (уровень CIO, CTO, CXO).
• Изучает структуры Заказчиков, структуры и схемы принятия решения, этапности, выявление покупателей в сделке и их выйгрышов, конкурентной среды.
• Разрабатывает стратегию выигрыша по сделке, обеспечивает ее выполнения.
• Организовывает комплексный пресейл по возможной сделке.
• Обеспечивает договоренности с ключевыми участниками сделки (участвует в ключевых переговорах с Заказчиком/Конкурентом/Партнером/Вендором).
• Подготавливает/проводит ключевые презентаций на уровне ключевых покупателей.

Наши ожидания:

• Успешный опыт продаж в сегментах B2B/B2G от 2-3 лет.
• Навыки ведения переговоров на уровне ТОПов.
• Широкий кругозор в области ИТ решений.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы; Гибкое начало рабочего дня.
• Возможность влиять на свой уровень дохода, прозрачная система мотивации.
• Расширенный ДМС со стоматологией и скидками для членов семьи.
• ИТ Ипотека + Компенсация процентов по ипотеке.
• Корпоративные скидки и компенсации: на оргтехнику и электронику, авиабилеты и обучающие курсы.
• Собственный Корпоративный университет (management, soft & hard skills, методика продаж и др).
• Повышение квалификации в ИТ, сертификация и партнерские конференции от РФ вендоров.
• Адаптация: Наставник + поддержка HR BP + кастомизированный адаптационный трек + погружение от TOP менеджеров Well Start.
• Политика открытых дверей и коллектив единомышленников.
• Менторинг со стороны руководителей компании.
• Юридический и финансовый департаменты, обеспечивающие поддержку работы менеджеров и центры компетенций, выполняющие технический пресейл.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха (День рождения, свадьба, 1 сентября для родителей первоклассников и др).
• Подарки детям на Новый год.
• Корпоративная мобильная связь.