Москва
Мероприятия
Блог
Корзина
Регистрация Войти

1С Разработчик (не франчайзинг, внутренняя разработка)

1С Разработчик (не франчайзинг, внутренняя разработка)

Удаленная работа

Softline является аккредитованной IT-компанией

О проекте:

  • Работа в команде разработчиков на внутренних проектах сопровождения и развития информационной среды на базе платформы 1С.
  • Более 40 независимых баз на основе единой собственной управленческой и торговой конфигурации. В наиболее загруженной базе количество одновременно работающих пользователей может достигать 1500 человек. Разработка ведется в Конфигураторе с использованием хранилища.
  • Активно используются различные интеграции и обмены посредством http-сервисов, web-сервисов.
  • В департаменте есть 1ая линия тех. поддержки - консультанты, также аналитики и тестировщик

Ключевые задачи:

  • Создание и поддержка синхронизаций 1С и различных внутренних информационных систем компании и внешних систем на основе web-сервисов, http-сервисов, RabbitMQ.
  • Разнообразные задачи связанные с разработкой нового функционала и поддержкой существующей системы.
  • Участие в развитии и реализации стратегических проектов, которые затрагивают более 2500 сотрудников Softline.
  • Написание качественного кода.
  • Анализ производительности и оптимизация кода (производительность, стабильность, управляемые блокировки, индексы и т.д.).

Наши ожидания:

  • Отличное знание платформы 1С 8.х.
  • Умение быстро разбираться в чужом коде.
  • Уверенное знание СКД.
  • Наличие сертификатов по платформе 1С 8.х приветствуется.

Мы предлагаем:

  • Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии).
  • Отличное расположение и комфортный офис либо удаленную работу из РФ.
  • Гибкое начало рабочего дня.
  • Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании.
  • Программа ДМС со стоматологией.
  • Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др..
  • Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
  • Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели.