Москва
Мероприятия
Блог
Корзина
Регистрация Войти

Директор департамента реализации облачных решений

Директор департамента реализации облачных решений

Москва

Softline является аккредитованной IT-компанией

Основная цель - Управление департаментом эксплуатации облачной платформы.

Ключевые задачи:

  • Управление департаментом эксплуатации облачной платформы.
  • Обеспечение бесперебойной работы инфраструктуры и сервисов направления.
  • Подбор и развитие сотрудников, разработка и оптимизация рабочих процессов.
  • Подготовка, контроль и планирование бюджета департамента.
  • Обеспечение эффективного управления эксплуатационными расходами и регулярного повышения эффективности расходов.
  • Организация процессов работы и эффективного взаимодействия со смежными бизнес подразделениями (клиентские проекты и разработка/улучшение продуктов).
  • Разработка и реализация стратегии развития публичной облачной платформы компании.

Наши ожидания:

  • Высшее технического образование.
  • Опыт работы не менее 3-х лет на руководящих должностях по направлению эксплуатации ИТ инфраструктуры.
  • Опыт управления командой 10+ сотрудников.
  • Опыт разработки систем мотивации и развития сотрудников, оценки их производительности/эффективности.
  • Опыт работы с системами виртуализации (VMware, OpenStack).
  • Опыт работы с распределённой сетевой инфраструктурой, ЦОД.
  • Опыт управления высоконагруженными проектами в режиме 24x7.
  • Знание методологии ITIL/ITSM и опыт его практического применения.
  • Готовность брать на себя ответственность.
  • Способность работать с большим количеством задач.

Мы предлагаем:

  • Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии).
  • Отличное расположение и комфортный офис.
  • Гибкое начало рабочего дня.
  • Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании.
  • Программа ДМС со стоматологией.
  • Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.
  • Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
  • Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели.