Старший системный инженер Naumen

Softline является аккредитованной IT-компанией

О проекте:

• В команду по внедрению платформенных решений Naumen приглашаем Старшего системного инженера.

Ключевые задачи:

• Участвовать в проектах по развертыванию\настройке\миграции на систему Naumen Service Desk.
• Обследовать и моделировать бизнес-процессы.
• Прорабатывать функциональные требования к системе и интеграции со сторонними системами.
• Выполнять настройку системы Naumen Service Desk: справочники, интерфейс, отчеты, скрипты, экранные формы и т.д.
• Проводить демонстрации разработанной функциональности заказчику и обучение пользователей.
• Выполнять расчеты трудозатрат, с учетом ограничений и дополнительных требований, в рамках поставленной задачи, либо технического задания от Заказчика.
• Разрабатывать техническую документацию, описывающую целевую модель разрабатываемого решения по согласованным бизнес-требованиям (Техническое Задание, Пояснительная Записка и т.д.).
• Участвовать в подготовке и проведении приемо-сдаточных испытаний.

Наши ожидания:

• Знание Groovy.
• Понимание принципов ITIL.
• Базовые знания о веб-серверах (Apache, Ngninx), БД (Postgres).
• Знание одной из нотаций описания бизнес-процессов BPMN, IDEF, EPC.
• Участие в pre-sales активностях.

Будет преимуществом:

• Знание, опыт работы c Naumen.
• Знания методологий структурного и сущностного анализа: ER-проектирование, UML-проектирование.
• Опыт написания отчетов обследований, технических заданий, технических проектов и другой проектной документации.
• Опыт самостоятельной подготовки функциональных и бизнес-требований, проработки интеграционных задач.
• Опыт написания документации по ГОСТ с проработкой интеграционных сценариев.

Мы предлагаем:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии).
• Отличное расположение и комфортный офис.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании.
• Программа ДМС со стоматологией.
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели.