Директор департамента управления проектами (инфраструктура)

Softline является аккредитованной IT-компанией

Департамент управления проектами отвечает за инфраструктурные проекты, ИТ -проекты.
Управление распределённой командой по РФ.
Рассматриваем кандидатов в г. Москва с опытом работы в крупных ИТ компаниях, опытом управления проектной командой (от 30 сотрудников).

Ключевые задачи:

• Управление департаментом управления проектами, (2 отдела - 50 человек).
• Подбор и мотивация персонала, ресурсное планирование.
• «Играющий тренер», способность вести несколько сложных проектов самостоятельно.
• Участие в пресейловой активности, организация взаимодействия с AM, выявление потребностей и ожиданий заказчика.
• Участие в интеграционных / ИТ проектах, крупных заказчиков основных вертикалей, в т.ч. в качестве РП.
• Инициация и контроль заключения договоров с подрядчиками, организация и контроль работ подрядчиков в рамках реализации проекта.
• Управление претензионной работой Проектного Офиса, во взаимодействии с юридическим департаментом.
• Управление рисками по критичными проектам, управление качеством, управление безопасностью проектной деятельности.
• Проектные командировки.

Наши ожидания:

• Руководство Проектным Офисом / Департаментом Управления Проектами, от 5 лет в крупных компаниях ИТ-интеграторах РФ.
• Реализация интеграционных / ИТ проектах, крупных заказчиков основных вертикалей, в качестве РП и в качестве ресурс-менеджера РП.
• Знание и профессиональное использование основных инструментов ИСУП (MS Project, Primavera).
• Наличие сертификатов в области управления проектов IPMA, PMP.
• Готовность к проектным командировкам.
• Понимание специфики строительных проектов.

Мы предлагаем:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии).
• Отличное расположение и комфортный офис.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании.
• Программа ДМС со стоматологией.
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели