Москва
Мероприятия
Блог
Корзина
Регистрация Войти

Руководитель портфеля интеграционных ИТ проектов

Руководитель портфеля интеграционных ИТ проектов

Москва

Softline является аккредитованной IT-компанией

О проекте: 

Отдел управления разработкой и реализацией приглашает в команду Руководителя портфеля интеграционных ИТ проектов по направлениям:
  • СЭД (Directum, DocVision, Soica, Цитрос).
  • Платформенных решений (Bitrix, Bitrix24, SharePoint, Visiology, Polymatica, Первая форма).
  • BPMSoft (BPMSoft, Elma).
  • Консалтинга, ITSM, ITAM (Naumen, Inframanager, Simple One, Manageengine Service Desk, Comindware).

Ключевые задачи:

  • Управление сложными интеграционным ИТ проектами по ПО, портфельное управление проектами.
  • Ведение общего реестра (портфеля) проектов и изменений по проектам компании:
  1. Контроль сроков, бюджета, содержания и качества проекта.
  2. Обеспечение качественный реализации проектов.
  3. Управление рабочий группой по проекту и внешними ресурсами.
  4. Планирование, мониторинг и контроль жизненного цикла проекта.
  5. Коммуникации с Заказчиком и подрядными организациями по вопросам ведения проекта.
  6. Выявление проектных рисков и их митигация.

Наши ожидания:

  • Опыт управления портфелем проектов, опыт работы с крупными проектами на внешнего клиента.
  • От 5 лет опыт управления аналогичными проектами в ИТ компании по внедрению решений: СЭД, Платформенных решений, BPMSoft, ITSM, ITAM.
  • Знание методологии управления проектами, методологии расчета стоимости проектов.
  • Будет преимуществом предоставление дорожной карты аналогичного проекта.

Мы предлагаем:

  • Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии).
  • Отличное расположение и комфортный офис.
  • Гибкое начало рабочего дня.
  • Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании.
  • Программа ДМС со стоматологией.
  • Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.
  • Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
  • Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели.