Руководитель отдела разработки аналитических систем

Softline является аккредитованной IT-компанией

Ключевые задачи:

• Управляет командой разработки аналитических систем (выстраивание процессов, постановка и оценка задач, контроль их выполнения, наставничество).
• Принимает технические и архитектурные решения.
• Контролирует качество разработки (продукта), соблюдение регламентов и стандартов разработки, организация тестирования.
• Обеспечивает постановку задач на реализацию изменений в ИС программистам смежных команд.
• Проводит анализ и согласование с Заказчиками вариантов реализации бизнес-требований к аналитической системе, участвует в планировании работ по проектам.
• Подбирает сотрудников в команду, обеспечивает их адаптацию в коллективе, подготавливает адаптационные планы, контролирует и оценивает работу сотрудников, обеспечивает их непрерывное профессиональное развитие, обеспечивает их мотивацию.
• Разрабатывает должностные инструкции и матрицу компетенции для сотрудников.

Наши ожидания:

• Уверенное знание SQL и реляционных баз данных.
• Опыт работы с инструментами визуализации данных.
• Знание и опыт в разработке ETL(ELT) процессов и оркестрации данных.
• Знание языков программирования, используемых для анализа данных (Python, Scala, Java).
• Опыт работы с хранилищами данных.
• Использование систем контроля версий.
• Способность разрабатывать и поддерживать архитектуру корпоративных хранилищ данных;
• Опыт руководства командой.
• Плюсом будет:
• Понимание основ data governance и безопасности данных.
• Базовые навыки администрирования ИС систем.
• Опыт работы с: Postgre SQL, MS SQL, Arenadata DB, Polymatica, Apache Airflow.

Мы предлагаем:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии).
• Возможен удаленный формат работы, а также работа в офисе в городах присутствия Softline в гибридном формате.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании.
• Программа ДМС со стоматологией.
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели.
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.