Роль HR в цифровой трансформации: от корпоративной культуры до новых подходов в развитии кадров и организации труда

Приглашаем руководителей по управлению персоналом, обучению и развитию персонала, рекрутеров, HR бизнес-партнёров, кадровые агентства принять участие в традиционной онлайн-конференции Школы ИТ-кадры Академии Softline. В этом году конференция будет посвящена одной из самых насущных проблем государственных корпораций и бизнеса в России – ключевой роли HR-подразделения в цифровой трансформации предприятия любой отрасли.

Эксперты в сфере HR, цифровой трансформации, автоматизации бизнеса соберутся, чтобы в прямом эфире поделиться опытом по направлениям:

1.    Как меняется роль HR-подразделения в период цифровой трансформации предприятия. Сила корпоративной культуры.

2.    Какие доступные технологии пришли на помощь кадровой службе. Вкалывают роботы, а не человек – дружим с технологиями RPA, no code и ИИ, автоматизируем функции HR и подразделений.

3.    Какие кадры, включая ИТ- и ИБ-специалистов, нужны компаниям. Актуальные практики подбора и развития.

На мероприятии обсудим актуальные проблемы кадров в цифровой трансформации, включая кадры в ИТ и информационной безопасности:

•  Потребность в лидерах цифровизации: CDTO (Chief Digital Transformation Officer). Для развитие технологического кластера и экосистем технологического предпринимательства потребуются сильные управленцы на стыке бизнеса и Digital.
  
• Необходимость менять мышление команд. Создание инновационного продукта невозможно в рамках устаревших подходов.
•  Дефицит ИТ- и ИБ-специалистов. Согласно данным HeadHunter, уже в I квартале 2022 года количество вакансий в ИТ снизилось на 25%, а количество размещенных резюме, наоборот, увеличилось. Тренд сохраняется и в 2023 году. Не хватает DevOps-инженеров, специалистов по на стыке опыта ИТ и кибербезопасности, аналитиков данных, которых требует быстрое развитие искусственного интеллекта (ИИ). Востребованы тестировщики программ и оборудования, эксперты, занятые в производстве оборудования. 
• Импортозамещение. Уход зарубежных вендоров и систем сертификации специалистов. Недоступность услуг глобальных центров тестирования (Pearson VUE, Prometric). Как следствие, нехватка базовых подходов к оценке квалификации ИТ-специалистов при трудоустройстве.
• Недостаток квалификации. По данным HeadHunter, в 2023 году компании чаще всего ищут «мидлов», на втором месте – «сеньоров», на третьем – «лидов». Меньше интереса у рынка к «джунам» и стажерам.