Москва, Дербеневская наб. 7 стр.9

Ключевые задачи:

• Разработка и реализация глобальных программ лояльности и компенсационной политики;
• Обеспечение администрирования LTI и автоматизации процессов администрирования, включая:

1. Ежегодное раскрытие информации и подача заявок, связанных с акциями;
2. Составление и утверждение планов и соглашений о присуждении контрактов;
3. Согласование деятельности по акциям (включая акции, находящиеся в обращении, и резервы акций) между компанией и сторонними поставщиками (брокеры и трансфер-агенты) на регулярной основе;
4. Сотрудничество с payroll для обеспечения надлежащего учета и удержания налогов, включая отслеживание глобальной мобильности;
5. Описание методологии, отвечающей требованиям законодательства;
6. Расчеты, построение прогнозов и моделей;

• Разработка и поддержка личного кабинета и платформы по LTI;
• Взаимодействие с консультантами, провайдерами и разработчиками;
• Консультации сотрудников всех уровней подчиненности во вопросам LTI;
• Популяризация программ LTI внутри компании и вовне, включая организацию общекорпоративного обучения;
• Исполнение специальных проектов GlobalReward по мере необходимости.

Наши ожидания:

• Не менее 5 лет соответствующего опыта работы в области компенсаций и льгот;
• Опыт создания программ LTI с нуля или опыт поддержки в крупных компаниях;
• Опыт работы с формами вознаграждения в виде ценных бумаг в международных юрисдикциях (например, RSU, PSU и ESPP);
• Понимание налогообложения операций с акциями, стандартов бухгалтерского учета, покупки и продажи акций (глобальные практики как преимущество);
• Всестороннее, глубокое понимание различных решений, политик, процедур и нормативных требований в области LTI;
• Навыки межличностного общения с гибким клиентроцентричным подходом;
• Способность управлять несколькими приоритетами, работать в командах и укладываться в сроки;
• Продвинутые аналитические способности, внимание к деталям, критическое мышление, навыки самоорганизации и способность к многозадачности в быстро меняющейся среде;
• Свободное владение английским языком является обязательным.

Мы предлагаем:

• Мы готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи: размер заработной платы по итогам собеседования (оклад + премии);
• Индивидуальный график работы, который подходит именно Вам (8:00-17:00, 9:00-18:00/10:00-19:00);
• Мы реализовываем программу долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 45% годовой зарплаты каждый год, когда цена акций достигнет определенных целей роста.
• Мы готовы предложить схему покупки акций сотрудниками, позволяющую приобретать акции стоимостью до 15% годовой зарплаты со скидкой 15% на момент приобретения.
• Мы заботимся о наших сотрудниках и поддерживаем инициативы по обучению, проведению вебинаров, митапов и демо-дней. Организовываем профильные конференции, тренинги за счет компании;
• Дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях, ведь мы - одна большая семья;
• Открытость и готовность к диалогу ТОП-менеджмента компании. Возможность лично пообщаться с Топ-менеджментом на неформальных корпоративных встречах;
• Мы ответственно подходим к вопросам здоровья и благополучия наших сотрудников, для Вас: программа ДМС плюс стоматология. Обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке;
• Возможность порадовать себя покупкой орг. или компьютерной техники от наших партнеров со скидкой;
• Удобное расположение делового квартала, комфортный офис Softline.