Работа в Softline

Основной принцип кадровой политики компании Softline – мотивирование сотрудников на постоянное повышение качества своего труда, на сочетание в практической деятельности глубоких теоретических знаний.

Фундаментом кадровой политики компании является эффективное использование потенциала персонала для достижения основной цели компании – сохранение лидирующего положения на рынке.

Атмосфера

• Мы предлагаем интересную и динамичную работу на передовой IT-индустрии современной России.
• Доступ к новейшим IT-технологиям практически всех ведущих мировых производителей ПО.
• Интересные люди, дружный коллектив профессионалов. Взаимодействие с коллегами строится на основе взаимного уважения, сотрудничества, а также командного и согласованного подхода в достижении поставленных целей.

• Доступность высшего руководства – один из основных принципов взаимодействия с сотрудниками. В любой момент вы можете обратиться напрямую к любому из топ-менеджеров компании. Вы можете поделиться своим мнением о новых процессах, внедряемых в Компании, внести свои предложения, поднять актуальные темы, связанные с деятельностью Компании, и задать интересующие вопросы любому высшему руководителю Компании. При этом руководитель, которому адресован вопрос, должен дать ответ в течение 3 рабочих дней (при присутствии на рабочем месте).

Вознаграждение

• Заработная плата – отвечает условиям рынка, регулярно пересматривается и отражает реальные достижения сотрудника.
• Гибкая и прозрачная системы мотивации, отражающая ваши реальные достижения, дает неограниченные возможности для роста вашего благосостояния.*

Развитие

• Ежегодные аттестации позволяют планировать дальнейшее развитие.*
• Регулярные тренинги для развития профессиональных навыков.*

«Мы убедились, что наш отдел – один из удачных экспериментов Компании. Также говорили и о том, что Softline поддерживает инициативы, новаторство, нестандартные идеи и ценные предложения для развития, роста и эффективности деятельности сотрудников и Компании в целом. Компания, объединяющая всю Россию и страны дальнего зарубежья, – это одно большое государство со своими правилами и законами. Мы действительно почувствовали себя, как дома, иными словами, «в своей тарелке»! Очень приятно осознавать, что работаешь в Компании, где заботятся о сотрудниках и стараются их развивать и помогать им!», – рассказала Наталья, сотрудница отдела телесейлз из Воронежа. Отдел приезжал в Москву для прохождения обучения.

• Специальные программы обучения в области консалтинга, продаж, для руководителей и специалистов в области маркетинга и продаж, курсы английского языка в офисе и т. д.
• Возможность изучать новейшие продукты и технологии ведущих российских и зарубежных производителей ПО, а также сертифицироваться по этим направлениям.

Для меня это хорошее достижение. CISA считается одним из самых серьезных сертификатов для аудитора информационных систем. Экзамен и сертификат существуют уже более 30 лет. В России, по моим сведениям, такими сертификатами обладают менее 200 человек. Для Компании это возможность участвовать в тендерах, где требуется такой сертификат. Обычно это серьезные аналитические и аудиторские проекты», – рассказал Николай.

Комфортное рабочее место

• Комфортное рабочее место в современном бизнес-парке в центре Москвы.**

• Оплата мобильного телефона, предоставление корпоративных смартфонов.*
• Мобильный интернет.*
• Корпоративный ноутбук.
• Возможность удаленного доступа к ресурсам компании.
• Возможность изучения английского языка прямо в офисе компании.**
• Напитки: в офисе чай, кофе для сотрудников постоянно и бесплатно.
• Красивые кофе-зоны, где вы можете не только пообедать (кухонный уголок оборудован холодильником, микроволновой печью, чайниками и кофе-машиной), но и провести время с коллегами, пообщаться во время обеденного перерыва, отпраздновать в кругу друзей-коллег личные праздники.**

«Сити – место , где встречаются с друзьями, отмечают дни рождения и праздники; «City never sleeps» – всегда кто-то находится в этой зоне; расположена она в географическом центре офиса и в центре внимания сотрудников; «Сити» – это яркие огни и экраны мониторов», – говорит Виктор.

Развитая инфраструктура

• Банкоматы и отделения банка при офисах. **
• Зарплатная карта предоставляет широкий круг возможностей (включая интернет-банк и SMS-оповещение).
• Прямо на территории бизнес-парка находятся кафе, столовые, химчистка, магазины быстрого питания, поликлиника, туристические агентства, страховая компания, фитнес-центр и т. д.**
• Служебный автобус до офиса от станций метро Павелецкая и Пролетарская.**
• Удобная парковка.**

Забота о сотрудниках

• Компания стремится стать частью вашей жизни, поэтому мы всегда поздравляем наших сотрудников по случаю личных праздников – дней рождения, дней бракосочетания.
• Компания окажет вам материальную помощь в трудной жизненной ситуации.
• Нашим постоянным сотрудникам предоставляется возможность присоединиться к корпоративной программе добровольного медицинского страхования, включающей поликлиническое обслуживание, стоматологию, услуги скорой помощи, выезд врача на дом.*
• Наша компания направляет усилия на заботу о здоровье сотрудников, ежегодно проводя ряд медицинских мероприятий (вакцинация, диспансеризация), организует скидки на посещение фитнес-клубов.

Корпоративные традиции и внутренняя жизнь

• Компанией регулярно проводятся корпоративные мероприятия и организуются поздравления с основными праздниками: с Днем рождения, Международным женским днем 8 марта; Днем защитника Отечества; Днем системного администратора и, конечно, Новым годом.

• Для сотрудников и их детей Компанией проводятся различные внутрикорпоративные конкурсы и акции.

• Спортивные мероприятия: в Компании есть своя футбольная команда, а также сотрудники могут играть в настольный теннис, «Мафию» и другие игры.**

• Льготные кредитные ставки в некоторых банках для сотрудников.
• «Копилка ценных идей» – поощрение сотрудников за новые идеи в работе, внедренные в действие и повлиявшие на повышение эффективности деятельности Компании Softline.

• Признание трудовых заслуг: мы заботимся о повышении самооценки сотрудников, ежегодно проводятся призовые конкурсы и выборы «Лучшего сотрудника» в различных отраслях.

Ежегодно руководство Компании определяет лучших работников по различным номинациям, соответствующим сфере их деятельности, вручает благодарственные письма и наградные кубки за особые заслуги.

• Компания благодарит сотрудников, которые из года в год выбирают Softline как своего работодателя: ежегодно проводится публичное награждение сотрудников, успешно проработавших в Группе компаний 5, 10 и 15 лет.
• Компания дарит подарки детям сотрудников в честь первого Дня знаний и на Новый год!

• Внутренняя социальная сеть помогает найти друга-единомышленника в любой сфере, будь то любовь к Lunix или рыбалке, клуб любителей английского языка или игра в «Мафию».
• Став членом нашей команды, вы можете быть уверены в том, что приобретете не только ценный профессиональный опыт, но и найдете новых друзей, возможно, на всю жизнь.
• В компании функционирует собственные библиотека, музей, выпускается корпоративная газета.

Социальная ответственность Компании

• Компания активно участвует в благотворительной деятельности, регулярно направляя финансовые средства в социальные благотворительные фонды помощи больным детям, детским домам.
• Компания ведет благотворительную деятельность, направленную на поддержку и восстановление храмов и церквей, оказывает содействие социально значимым проектам.
• Компания привлекает сотрудников к деятельности в области социальной ответственности. Большую роль в развитии социальной политики Softline играет социальная ответственность сотрудников компании. Одним из ее примеров может служить социальный проект, проходящий уже третий год подряд в канун новогодних праздников по всей России. В рамках данной инициативы сотрудники представительств Softline из Москвы, Воронежа, Екатеринбурга, Сургута, Казани, Новосибирска, Владивостока, Челябинска, Ижевска, Калининграда, Нижнего Новгорода, Перми, Ростова-на-Дону, Хабаровска, Самары, Тюмени и Уфы в роли помощников Деда Мороза приезжают с подарками, сладостями, вещами, игрушками, лекарствами в детские дома. Во многих городах данные учреждения стали подшефными и посещаются софтлайновцами постоянно, а не только перед Новым годом. К участию в проекте приглашаются не только сотрудники, но и их друзья, члены семей.

Это был мой первый опыт общения с детьми из детского приюта, представляла, что будет все совсем по-другому, – делится Екатерина Макалиш, руководитель отдела. – Приют порадовал своим гостеприимством, детки были очень общительные, с радостью подписывали открытки, рисовали веселые картинки, фотографировались. Хочется также отметить работу воспитателей, которые сумели создать атмосферу доброты и веселья!»

• В прошлом году к доброй новогодней традиции добавилась еще одна – социальный тимбилдинг, прошедший в рамках корпоративного мероприятия, посвященного Дню рождения компании. Корпоративы в офисах компании Softline прошли в новом формате: по всей России прокатилась волна добрых дел. Сотрудники компании из разных городов нашей страны помимо праздничной программы приняли участие в общественно полезных и благотворительных акциях.

«Многие приняли участие в акции, и поэтому за несколько часов был проделан большой объем работы: посадка цветов, уборка мусора, работы по дизайну территории, отделка участков песком и гравием. Территория действительно превратилась в прекрасное место для детского отдыха. Ощущался какой-то особый дух поддержки, единство, было интересно видеть своих коллег в новой внеофисной обстановке. Это были и хороший отдых, и общение, и полезная для города работа. Считаю очень важным, что наша Компания ориентирована на социальные программы, социальную работу, на участие в жизни общества, на благотворительность. И прошедшая акция – еще одно тому подтверждение!», – говорит Андрей.

• Помимо вышесказанного, Компания активно принимает участие в экологической акции, ежемесячно организовывая сбор и передачу к переработке использованной офисной бумаги.

Работающие родители

Средний возраст сотрудников – 28 лет. У многих из них есть молодые семьи, требующие постоянной заботы и внимания. Softline с удовольствием создает дружественную семейную атмосферу.

Softline поддерживает работающих родителей, а также родителей, которые принимают решение вернуться к работе после рождения ребенка. В частности, у сотрудников есть право вернуться к полноценной работе после отпуска по уходу за детьми.

Сотрудникам, ставшим родителями, компания выплачивает материальную компенсацию сверх того, что полагается по Российскому законодательству, и гарантирует сохранность рабочего места на период декретного отпуска. Продолжительность декретного отпуска вы определяете сами в зависимости от личных убеждений.

* – Для некоторых должностей согласно внутренним положениям.

** – Для некоторых офисов Softline.

Обращение президента группы компаний Softline Боровикова И.П.